فرص العمل (AGH)

يمكن لمشغلي مرافق إيواء اللاجئين والمنظمات الحكومية أو البلدية أو المنظمات غير الربحية في مقاطعة ساكسونيا الوسطى المشاركة في هذه الإجراءات.

المشاركون المؤهلون هم الأشخاص القادرون على العمل وليسوا في عمل بأجر والذين يحق لهم الحصول على إعانات بموجب قانون إعانات طالبي اللجوء والذين لم يعودوا في سن الدراسة.

ويكون منظمو التدابير مسؤولين بشكل عام عن الحصول على المشاركين بأنفسهم. يمكن لمكتب الأجانب واللجوء تقديم الدعم وترتيب الاتصالات إذا لزم الأمر.

هيئة الهجرة واللجوء هي المسؤولة عن التدابير التي يلتزم بها المشاركون من قبل هيئة الهجرة واللجوء.

يمكن أن يبدأ العمل في أي وقت من السنة. يجب الالتزام بوقت العمل من 20 إلى 25 ساعة في الأسبوع. إذا تم توفير التمويل لتوفير عمل في مجال العمل المتكامل البلدي (KomIntAVO) ، فيجب مراعاة شروط تقديم الطلب.

يجب على منظمي التدابير أن يقدموا "طلب توظيف مشارك في فرصة عمل داخلية أو خارجية وفقًا للمادة 5 من قانون العمل الألماني" إلى مكتب الأجانب واللجوء - إدارة الإقامة والاندماج - في مقاطعة ساكسونيا الوسطى. يجب تقديم الطلب قبل 14 يومًا على الأقل من بدء فرصة العمل.

إذا تمت الموافقة على ذلك، يجب إبرام اتفاقية مشاركة بين منظم التدبير والمشارك. تدفع الجهة المنظمة للتدبير 0.80 يورو عن كل ساعة عمل يتم أداؤها، ما لم يتمكن الشخص المستحق للإعانات من إثبات نفقات ضرورية أعلى تكبدها نتيجة فرصة العمل في كل حالة على حدة. إذا كان لدى المشارك حساب مصرفي، يمكن الدفع إلى هذا الحساب. ومع ذلك، فإن الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على الإعانات بموجب قانون إعانات طالبي اللجوء لديهم ما يسمى ببطاقة الدفع التي لا يمكن التحويل المصرفي إليها. في هذه الحالة، يلزم الدفع نقداً.

هناك أيضًا إمكانية وجود التزام من جانب الشخص المستحق للإعانات بالمشاركة من جانب هيئة الهجرة واللجوء.

بالإضافة إلى ذلك، لدى المنظمات أيضًا خيار التقدم بطلب للحصول على تمويل وفقًا للمادة 11 الفقرة 4 رقم 4 من قانون عمل الاندماج البلدي (KomIntAVO). يمكن تقديم طلب تمويل بحد أقصى 500 يورو لكل إجراء. لا يهم عدد الأشخاص الذين سيتم إشراكهم في التدبير. يمكن للمستفيدين من التمويل من KomIntAVO أن يكونوا مشغلي مرافق إيواء اللاجئين في مقاطعة ساكسونيا الوسطى. كما يمكن للمنظمات الحكومية والبلدية والمنظمات غير الربحية التقدم بطلب للحصول على التمويل.

يمكن استخدام هذا التمويل لتغطية تكاليف الموظفين للمدربين والتكاليف المادية (المواد أو ملابس العمل أو الأدوات)، على سبيل المثال. بدل النفقات البالغ 0.80 يورو غير مؤهل للتمويل بموجب المادة 11 (4) (4) من قانون كومنتافو!

يجب أيضًا تقديم طلب التمويل إلى مكتب الأجانب واللجوء - قسم الإقامة والاندماج - في مقاطعة ساكسونيا الوسطى. يجب تقديم طلب التمويل قبل أربعة أسابيع من بدء البرنامج. يمكن تقديم الطلبات للعام الحالي حتى 30 سبتمبر .

1) في مراكز الإقامة (ما يسمى بفرص العمل الداخلية):

التدبير المنزلي

• المساعدة في التنظيف

• أعمال التنظيف

• صيانة المرافق الخارجية

دعم الزملاء المقيمين

• وسيط لغوي

• المساعدة في زيارات السلطات

2) مع المنظمات البلدية أو غير الربحية أو الحكومية (ما يسمى بفرص العمل الخارجي):

صيانة المناظر الطبيعية

• صيانة المساحات الخضراء

• تركيب اللافتات

• صيانة مسارات الدراجات وممرات المشاة

• إزالة الأعشاب الضارة

• إزالة القمامة

• تجميل منظر المدينة

• الحفاظ على نظافة حواف المسطحات المائية

• أعمال الغابات

• المرافق الخارجية لمراكز الرعاية النهارية والمدارس والملاعب

• فرز مواد الهدم

• المساعدة في الصيانة الشتوية

• الطلاء

العمل الاجتماعي (أنشطة المساعدة، بناءً على مجالات عمل متطوعي الخدمة المجتمعية السابقين)

• مراكز الرعاية النهارية، والمدارس، والمدارس الخاصة، ودور رعاية المسنين، وورش عمل للمعاقين، ودور المعوقين، ومرافق العلاج، والمستشفيات، ومرافق الشباب، وملاجئ الحيوانات

• المنظمات الدينية

• محلات تصليح الدراجات الهوائية، وبنوك الطعام، ومحلات تبادل الأثاث، ومتاجر الملابس

المزيد من فرص الدعم (أنشطة المساعدة)

• الدعم في مهرجانات المدينة

لا تشكل فرص العمل علاقة عمل خاضعة لاشتراكات الضمان الاجتماعي. وبالتالي لا تنطبق حقوق الموظفين.

لا يوجد استحقاق للأجور المرضية. ومع ذلك، يتم تطبيق اللوائح القانونية المتعلقة بالعجز عن العمل بشكل مماثل. وهذا يعني، على وجه الخصوص، أن المشاركين الملزمين بالمشاركة في برنامج من قبل سلطات الهجرة واللجوء يجب أن يوقعوا على الخروج في الوقت المناسب قبل بدء يوم العمل. إذا استمر العجز عن العمل لمدة تزيد عن ثلاثة أيام تقويمية، فيجب تقديم شهادة طبية بالعجز عن العمل في اليوم الرابع على الأكثر.

يجب على منظم التدبير إبلاغ هيئة الهجرة واللجوء على الفور إذا تغيب المشاركون دون عذر أو قطعوا فرصة العمل دون تصريح. إذا لم يعد استمرار فرصة العمل ممكناً نتيجة لذلك، فيمكن لسلطة الهجرة واللجوء فحص تقييد الاستحقاق والشروع فيه.

حتى في حالة المشاركة الطوعية، يمكن الاتفاق على أنه في حالة الغياب بسبب المرض، يتم إرسال إشعار بالإلغاء إلى مقدم التدبير. لا توجد عقوبات في هذه الحالة. ومع ذلك، يمكن للجهة المنظمة إنهاء التدبير.

فيما يتعلق بالحماية من الحوادث، تنطبق اللوائح المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية ومبادئ تحديد مسؤولية الموظف وفقًا لذلك. يجب أن يقدم منظم التدبير التعليمات في هذا الصدد قبل بدء النشاط. يمكن لمكتب الأجانب واللجوء تقديم الدعم في هذا الصدد.

لا توجد فترات إشعار. يمكن إنهاء البرنامج في غضون مهلة قصيرة. إذا تم تنفيذ التدبير على أساس طوعي وتم إصدار تصريح فقط من مكتب الأجانب واللجوء، يمكن لمنظم التدبير إلغاء اتفاقية المشاركة إذا كان المشارك غير مناسب. وفي هذه الحالة، يجب إبلاغ مكتب الأجانب واللجوء.

إذا كان الشخص ملزمًا بالمشاركة في البرنامج بموجب إشعار، فيجب دائمًا الاتفاق مسبقًا مع مكتب الأجانب واللجوء على إنهاء البرنامج. إذا كان الشخص غير لائق مهنيًا بشكل غير معقول أو لا يحضر بانتظام، يمكن فحص تقييد الاستحقاق والشروع في ذلك. إذا كان الشخص غير مناسب مهنيًا، يمكن إلغاء الالتزام.

لا يوجد استحقاق للإجازة. يجوز إعفاء المشاركين من البرنامج لأسباب مهمة. يجب الاتفاق على ذلك مسبقاً مع مكتب الأجانب واللجوء. في حالة المشاركة الطوعية، يجب الاتفاق على إجازة الغياب بشكل فردي مع الجهة المنظمة للتدبير.

لا يترتب على فرصة العمل أي استحقاق لاستمرار العمل. إذا كان أداء المشارك جيدًا ومناسبًا للتوظيف الخاضع لاشتراكات الضمان الاجتماعي في رأي الجهة المنظمة، فهناك بالطبع خيار تقديم عرض عمل منتظم بعد التدبير. وهذه مسؤولية الجهة المنظمة.

• مجموعة أفكار لفرص العمل (PDF)

• طلب توظيف أحد المشاركين في فرصة عمل (PDF)

• طلب الحصول على دعم لفرصة عمل" (PDF)

• طلب الحصول على الدعم (PDF)

• إثبات الاستفادة (PDF)

• معلومات عن الترويج لفرص العمل (PDF)

• معلومات وفقًا للائحة العامة لحماية البيانات (PDF)