تصريح العمل/التدريب

يحتاج الأشخاص المتسامَح معهم إلى تصريح عمل من سلطة الأجانب من أجل توظيفهم. ويخضع ذلك لالتزام صاحب العمل. ولذلك يجب تقديم عرض عمل ملموس مسبقًا. وكقاعدة عامة، يجب أيضًا الحصول على الموافقة على العمل من وكالة التوظيف.

يجب السماح للأشخاص المتسامَح معهم الملزمين بالعيش في مركز استقبال بالعمل بعد ستة أشهر. وبخلاف ذلك، ينبغي السماح لهم بالعمل بعد ثلاثة أشهر فقط. ومع ذلك، لا ينطبق ذلك إلا إذا لم يتم اتخاذ إجراءات محددة لإنهاء الإقامة. وتتمتع سلطة الأجانب بهامش من السلطة التقديرية.

إذا كنت ترغب في القيام ببرنامج تدريبي داخل الشركة، فأنت بحاجة إلى تصريح عمل. تنطبق نفس القواعد المطبقة على الالتحاق بالعمل.

ومع ذلك، لا يلزم الحصول على تصريح عمل للتدريب المهني المدرسي. لا تحتاج إلى الحصول على تصريح من مكتب تسجيل الأجانب.

يُحظر على الشخص المتساهل معه من ما يسمى ببلد المنشأ الآمن العمل إذا لم يتقدم بطلب لجوء أو تم رفض طلب اللجوء أو سحبه، ما لم يكن الانسحاب قد تم بعد تقديم المشورة من قبل المكتب الاتحادي للهجرة واللاجئين. تشمل دول المنشأ الآمنة حاليًا ألبانيا والبوسنة والهرسك وجورجيا وغانا وكوسوفو وكوسوفو وكوسوفو ومقدونيا الشمالية والجبل الأسود وجمهورية مولدوفا والسنغال وصربيا، بالإضافة إلى دول الاتحاد الأوروبي. وترد هذه الدول في الملحق الثاني من قانون اللجوء. تعتبر هذه الدول آمنة لأنه، في رأي الدولة الألمانية، لا يوجد اضطهاد سياسي أو عقوبة أو معاملة لا إنسانية أو مهينة.

ملاحظة: لا يسري حظر العمل على الأشخاص من جمهورية مولدوفا وجورجيا الذين تم التسامح معهم في ألمانيا قبل 1 سبتمبر 2023.

بالإضافة إلى ذلك، ينطبق حظر العمل على

• الأشخاص المتسامَح معهم الذين لم تتضح هويتهم.

• الأشخاص المتسامَح معهم الذين لا يمكن ترحيلهم لأسباب يتحملون مسؤوليتها، على سبيل المثال لأنهم لا يسعون للحصول على جواز سفر ساري المفعول.

• الأشخاص المتسامَح معهم الذين دخلوا البلاد فقط للحصول على إعانات اجتماعية.

يتم تقديم طلب تصريح العمل لدى سلطة الأجانب . يجب أن يكون هناك عرض لوظيفة محددة موجودة بالفعل، سواء كان مكان تدريب أو تدريب أو وظيفة. يمكن التقدم بطلب للحصول عليه من قبل الشخص المتسامح نفسه أو بتفويض من صاحب العمل. يجب على صاحب العمل تقديم إقرارًا بشأن علاقة العمل مطلوب من صاحب العمل. في حالة التدريب الداخلي، يكون عقد التدريب الداخلي كافياً.

تقوم هيئة الأجانب بعد ذلك بالتحقق مما إذا كانت هناك أي أسباب لحظر العمل. إذا كان الأمر كذلك، فلا يمكن التصريح بالتوظيف.

وإذا لم يكن الأمر كذلك، فستحصل على موافقة وكالة التوظيف الفيدرالية. تقوم هذه الوكالة بالتحقق مما إذا كانت ظروف العمل هي نفس ظروف عمل المواطنين الألمان. وإذا وافقت على التوظيف، تصدر هيئة الأجانب تصريح العمل. يتم إدخال ذلك في شهادة التسامح.

اعتبارًا من الشهر التاسع والأربعين من الإقامة في ألمانيا، لم تعد موافقة وكالة التوظيف الاتحادية مطلوبة.

يخضع الأشخاص المتسامَح معهم الذين لم يتم توضيح هويتهم والذين لا يمكن أن يُتوقع منهم بشكل معقول المساهمة في التوضيح لشرط الإقامة وحظر العمل. يمكن تصحيح وضعهم في أي وقت من خلال توضيح هويتهم.

أي شخص ليس لديه جواز سفر أو لديه جواز سفر منتهي الصلاحية ملزم بالحصول على جواز سفر جديد أو جواز سفر بديل. إذا كانت هناك أسباب تحول دون الوفاء بالالتزام بالتعاون في الحصول على جواز سفر، فيجب تقديمها لسلطة الهجرة. ويمكنها بعد ذلك التنازل عن شرط جواز السفر.

لا يجب بالضرورة توضيح الهوية عن طريق جواز السفر. يمكن أيضًا تقديم الوثائق الرسمية من بلد المنشأ التي تحتوي على السمات البيومترية والتفاصيل الشخصية كدليل. يمكن أن تكون هذه الوثائق، على سبيل المثال، رخصة قيادة أو بطاقة هوية رسمية أو شهادة الأحوال المدنية مع صورة فوتوغرافية. إذا تعذر الحصول عليها، فيمكن أيضًا اعتبار الوثائق الرسمية المناسبة من بلد المنشأ التي لا تحتوي على السمات البيومترية كدليل، مثل شهادة الميلاد أو شهادة الزواج أو شهادة التسجيل أو التقارير المدرسية أو الشهادات المدرسية، إذا كانت مناسبة للحصول على جواز سفر أو وثائق بديلة لجواز السفر على أساسها.