التدريب الداخلي وتظليل العمل والعمل التجريبي

الغرض من التظليل الوظيفي هو اكتساب نظرة ثاقبة على الحياة العملية اليومية في الشركة، وطرح الأسئلة والتعرف على إجراءات العمل النموذجية. والهدف من ذلك هو أن يكتسب طالب التظليل الوظيفي صورة شاملة أفضل لملف العمل. ومع ذلك، قد يقتصر دورهم على الملاحظة فقط ولا يجوز لهم أداء أي مهام.

يُسمح لكلٍ من اللاجئين المعترف بهم وطالبي اللجوء ابتداءً من الشهر الرابع من إقامتهم في ألمانيا وكذلك الأشخاص المسموح لهم بالعمل في الظل. وبما أن هذا لا يشكل عملًا، فإن هذا ينطبق أيضًا على الأشخاص الذين لديهم حظر توظيف. لا يُشترط الحصول على موافقة هيئة الأجانب أو وكالة التوظيف للتظليل الوظيفي.

يُستخدم التوظيف التجريبي لتحديد مدى ملاءمة الشخص لوظيفة معينة. يتم القيام بالنشاط المقصود على أساس تجريبي حتى يتمكن صاحب العمل من تقييم ما إذا كان الشخص مناسبًا للوظيفة.

تنطبق نفس الشروط التي تنطبق على تولي وظيفة عادية: يمكن منح اللاجئين المعترف بهم عملاً تجريبيًا في أي وقت. يمكن توظيف طالبي اللجوء والأشخاص المعترف بهم على أساس تجريبي بعد 3 أشهر من الإقامة في ألمانيا في أقرب وقت إذا لم يكونوا خاضعين لحظر التوظيف. كما أنهم يحتاجون دائمًا إلى موافقة هيئة الأجانب، وكقاعدة عامة، وكالة التوظيف.

التدريب الداخلي الإلزامي هو التدريب الذي يكون جزءًا لا يتجزأ من برنامج التأهيل المهني أو الدراسي. ولا يجب أن يكون مدفوع الأجر.

يمكن للاجئين الحاصلين على تصريح إقامة استكمال التدريب الداخلي الإلزامي.

هذا ممكن أيضًا لجميع الأشخاص المتسامَح معهم وطالبي اللجوء اعتبارًا من الشهر الرابع من إقامتهم إذا أعطت سلطة الأجانب موافقتها. بالنسبة لطالبي اللجوء أو الأشخاص المتسامَح معهم الملزمين بالإقامة في مركز استقبال، لا يمكن الحصول على فترة تدريب داخلي إلا بعد مرور ستة أشهر. ليس من الضروري الحصول على موافقة من وكالة التوظيف.

يتم إكمال هذا التدريب الداخلي لإيجاد مهنة من أجل اتخاذ قرار بشأن برنامج تدريبي أو دورة دراسية محددة. ويمكن استخدامه أيضًا لإعادة التوجيه الوظيفي. إذا استمر أكثر من 3 أشهر، فإنه يخضع للحد الأدنى للأجور.

يمكن للأشخاص المتسامَح معهم وطالبي اللجوء الحصول على هذا الحد الأدنى للأجور ابتداءً من الشهر الرابع من إقامتهم. بالنسبة لطالبي اللجوء والأشخاص المتسامَح معهم الملزمين بالإقامة في مركز استقبال، لا يمكن ذلك إلا بعد مرور 6 أشهر. يجب أن توافق سلطة الأجانب على فترة التدريب.

إذا تجاوزت مدة التدريب الداخلي 3 أشهر، فيجب أيضًا الحصول على موافقة وكالة التوظيف. تتغير فترات الانتظار أيضًا في هذه الحالة: فهي 3 أشهر لطالبي اللجوء والأشخاص المتسامَح معهم. أما بالنسبة لطالبي اللجوء والأشخاص المتسامَح معهم الملزمين بالإقامة في مركز استقبال، فتنطبق فترة 6 أشهر.

يستهدف برنامج التدريب التمهيدي (EQ) اللاجئين القادرين على التدريب ولكنهم غير مستعدين للتدريب. وهو عبارة عن فترة تدريب خاضعة لاشتراكات التأمينات الاجتماعية تمولها وكالة التوظيف الاتحادية أو مراكز العمل. ويُعد برنامج EQ بمثابة مقدمة لتدريب مهني محتمل في المستقبل في إحدى الشركات. يستمر التدريب الداخلي للتأهيل للالتحاق بالتدريب المهني من 4 إلى 12 شهرًا. يعتمد المحتوى على السنة الأولى من التدريب ويمكن أن يُضاف إلى التدريب المهني اللاحق.

يمكن للأشخاص المتسامَح معهم وملتمسي اللجوء المشاركة في برنامج التدريب التمهيدي اعتبارًا من الشهر الرابع من إقامتهم إذا لم يكونوا خاضعين لحظر التوظيف. بالنسبة لطالبي اللجوء والأشخاص المتسامَح معهم الملزمين بالإقامة في مركز استقبال، تُطبق فترة 6 أشهر. يجب الحصول على موافقة هيئة الأجانب.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات لأرباب العمل هنا.

من أجل اكتساب الخبرة العملية، من المتصور أن اللاجئين قد يرغبون في إكمال فترة تدريب طوعية أثناء تدريبهم أو دراستهم.

وهذا ممكن للأشخاص المتسامَح معهم وطالبي اللجوء اعتبارًا من الشهر الرابع من إقامتهم إذا أعطت سلطة الأجانب موافقتها.

إذا تجاوزت مدة التدريب 3 أشهر، فإن موافقة وكالة التوظيف مطلوبة أيضًا، حيث يكون صاحب العمل ملزمًا بعد ذلك بدفع الحد الأدنى للأجور. ستتغير فترات الانتظار أيضًا: ستكون 3 أشهر لطالبي اللجوء والأشخاص المتسامَح معهم. أما بالنسبة لطالبي اللجوء والأشخاص المتسامَح معهم الملزمين بالإقامة في مركز استقبال، فتنطبق فترة 6 أشهر.

من أجل الاعتراف بالمؤهلات المهنية الأجنبية غالباً ما يتم الاعتراف بالمعادلة الجزئية فقط. ومن ثم تكون التدابير التعويضية ضرورية لتحقيق الاعتراف المهني الكامل. ويمكن أن تكون هذه التدابير مراحل عملية في شركة ما تعمل على اكتساب بعض المعرفة والخبرة العملية.

يمكن للاجئين المعترف بهم إكمال التدريب في أي وقت من أجل الحصول على الاعتراف الكامل بمؤهلاتهم المهنية الأجنبية. وهذا الأمر ممكن للأشخاص المعترف بهم وطالبي اللجوء ابتداءً من الشهر الرابع من إقامتهم إذا لم يكن هناك حظر على العمل. وبغض النظر عن مدة التدريب الداخلي، يلزم الحصول على موافقة هيئة الأجانب ووكالة التوظيف.

"القياس لدى صاحب العمل" (MAG) هو برنامج تقدمه الوكالة الاتحادية للتوظيف. ويُستخدم لاكتساب نظرة ثاقبة على الشركات وتجربة الأنشطة المهنية والتواصل مع أصحاب العمل. يمكن أن يستمر من بضعة أيام إلى بضعة أسابيع.

برنامج MAG مفتوح أمام اللاجئين إذا كانوا مسجلين كعاطلين عن العمل أو باحثين عن عمل أو يحصلون على إعانة المواطنين .

وبما أنه ليس تدريبًا بالمعنى الضيق، فلا يلزم الحصول على موافقة من سلطة الهجرة.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات عن MAG هنا.

"وجهات نظر للاجئين الشباب" (PerjuF) هو برنامج تديره الوكالة الاتحادية للتشغيل ويستهدف الشباب غير الحاصلين على تدريب والذين أكملوا بالفعل تعليمهم الإلزامي. يتم تعليمهم حول التدريب وسوق العمل حتى يتمكنوا من اتخاذ قرار بشأن التدريب المهني المناسب. ومن بين أمور أخرى، يعملون في شركات مختلفة لاختبار مهاراتهم. يمكن أن يكون التدريب اللغوي المهني أيضًا جزءًا من البرنامج. يستمر البرنامج ما بين 6 و8 أشهر.

برنامج PerjuF مفتوح أمام اللاجئين الشباب المعترف بهم وطالبي اللجوء والأشخاص الذين يمكن قبولهم في سوق العمل. لا يُشترط الحصول على موافقة هيئة الأجانب.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات عن برنامج PerjuF هنا.