حقوق الموظفين والتزاماتهم

عقد العمل مطلوب للتوظيف. وهو ينظم الأساس القانوني لعلاقة العمل بين صاحب العمل والموظف. النقاط التي يتم تنظيمها عادةً في عقد العمل هي

• بداية علاقة العمل

• مكان العمل

• ساعات العمل

• الوصف الوظيفي

• الأجر

• الإجازة

• الإجازة المرضية

• إشعار إنهاء الخدمة

• فترة الاختبار

يعتمد عدد ساعات العمل في الأسبوع على صاحب العمل والمهام والصناعة. في العديد من الشركات، يعمل الموظفون حوالي 40 ساعة في الأسبوع موزعة على 5 أيام.

لا يجوز أن تتجاوز ساعات عمل الموظفين في أيام الأسبوع 8 ساعات. يمكن تمديدها إلى عشر ساعات فقط إذا لم يتم تجاوز متوسط 8 ساعات في يوم العمل الواحد خلال 6 أشهر تقويمية أو خلال 24 أسبوعًا.

الحد الأدنى القانوني لاستحقاق الإجازة المدفوعة الأجر هو 20 يومًا لأسبوع عمل مدته 5 أيام. ومع ذلك، تمنح العديد من الشركات أيام عطلة أكثر.

في ألمانيا، هناك حد أدنى للأجور يجب ألا يقل عن الحد الأدنى للأجور. الحد الأدنى القانوني العام للأجور هو 12.82 يورو في الساعة منذ 1 يناير 2025. اعتبارًا من 1 يناير 2026، سيرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 13.90 يورو في الساعة.

بصفتك موظفًا، يحق لك كموظف الحصول على أجر منتظم وفي الموعد المحدد، وهو ما ينص عليه عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية.

عادةً ما يكون الراتب المدرج في عقد العمل أعلى من المبلغ الذي يُدفع لك كل شهر. يتم التمييز بين الراتب الإجمالي والراتب الصافي. والسبب في ذلك هو أن صاحب العمل يدفع الضرائب والتأمين الإجباري للموظف من الراتب الإجمالي. هو يدفع عنك

• ضريبة الدخل

• التأمين الصحي

• تأمين البطالة

• تأمين الرعاية التمريضية

• تأمين التقاعد

إذا تم التصريح لك بتولي وظيفة محددة بموافقة وكالة التوظيف الاتحادية، فإن تصريح إقامتك مرتبط بصاحب عمل وظروف العمل. إذا تغير ذلك، يجب تعديل تصريح الإقامة. ستحتاج بعد ذلك إلى الحصول على موافقة مجددة من سلطة الهجرة .

كموظف، لديك الحق كموظف في استمرار دفع الأجور في حالة المرض لمدة أقصاها 6 أسابيع.

وبصفتك موظفًا، فأنت ملزم بإبلاغ صاحب العمل فورًا بأي مرض، وتقديم شهادة عجز عن العمل إذا استمر العجز عن العمل لمدة تزيد عن ثلاثة أيام.

يمكنك إنهاء علاقة العمل في أي وقت دون إبداء الأسباب، مع مراعاة فترة الإشعار. ما لم ينص عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية على خلاف ذلك، فإن فترة الإشعار هي 4 أسابيع.

لا يمكن لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل إلا لسبب وجيه. يمكن أن تكون الأسباب ذات طبيعة تشغيلية أو سلوكية أو شخصية.

عادة ما يتم تحديد فترات الإشعار التي تنطبق على الموظفين وأصحاب العمل في عقد العمل.

عادةً ما تسبق علاقة العمل فترة اختبار . يمكن أن تتضمن عقود العمل المفتوحة فترة اختبارية تصل إلى 6 أشهر . خلال فترة الاختبار، يمكن إنهاء علاقة العمل خلال فترة الاختبار بفترة إشعار مدتها أسبوعين.

ويتمتع الموظفونبحماية خاصة ضد الفصل، على سبيل المثال أثناء فترة الحمل أو الإجازة الوالدية.

الحقوق النموذجية الأخرى التي تتمتع بها كموظف هي

• الحق في الحصول على إجازة والدية وفترات حماية للحوامل والأمهات والآباء بموجب القانون الاتحادي لعلاوة الوالدين وإجازة الوالدين (BEEG) وقانون حماية الأمومة (MuSchG). وتتمتع الموظفات الحوامل بحماية خاصة بموجب قانون حماية الأمومة (MuSchG)، الذي يضمن إجازة من العمل والحماية من التمييز.

• يُحظر التمييز على أساس الجنس أو السن أو الدين أو الأصل أو التوجه الجنسي.

• يحق لكل موظفة الحصول على توصية مؤهلة عند إنهاء الخدمة.

• يجب على صاحب العمل حماية الصحة والسلامة في مكان العمل، على سبيل المثال من خلال تدابير السلامة المناسبة.

• يتمتع الموظفون بحقوق فيما يتعلق بمعالجة صاحب العمل لبياناتهم الشخصية، على سبيل المثال بموجب اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR).

• يحق للموظفين الحصول على عمل بدوام جزئي بموجب شروط معينة وعقد عمل مكتوب.

الالتزامات النموذجية الأخرى التي تقع على عاتقك كموظف هي

• يجب على الموظف أداء العمل المتفق عليه في العقد بالقدر المحدد وبالعناية اللازمة.

• يجب أن يحضر الموظف إلى العمل بانتظام وفي المواعيد المحددة وأن يكون حاضراً.

• يجب على الموظف عدم الامتناع عن العمل أو التغيب دون سبب وجيه.

• يجب على الموظف أن يتعاون مع صاحب العمل، ولا سيما عند الاتفاق على ساعات العمل أو شروط العمل.

• يلتزم الموظف بحماية أسرار الشركة وعدم إفشاء أي معلومات سرية.

• يجب على الموظف اتباع تعليمات صاحب العمل، شريطة أن تكون قانونية.

• يلتزم الموظف بالاحتفاظ بجداول زمنية صحيحة إذا كان ذلك ضروريًا.

• يلتزم الموظف بالحرص على صحته وسلامته والامتثال للوائح.

• على الموظف واجب الولاء لصاحب العمل ويجب عليه حماية المعلومات السرية.

• يجب على الموظف احترام جميع الاتفاقات التعاقدية، مثل ساعات العمل وظروف العمل.

• لا يجوز للموظفين السعي وراء مصالحهم الخاصة التي تتنافس بشكل مباشر مع صاحب العمل.