أنواع التأشيرات الأخرى

يمكن للأفراد المؤهلين تأهيلاً عالياً الذين من المتوقع أن يتجاوز راتبهم مستوى معيناً (2025: 48,300 يورو على الأقل سنوياً) الحصول على تأشيرة تأتي مع العديد من المزايا. هذه هي البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي. يمكن العثور على معلومات مفصلة هنا.

من الممكن الحصول على تأشيرة للبحث عن عمل، أو ما يسمى بـ بطاقة الفرصة. يمكن العثور على معلومات مفصلة هنا.

قد لا يحتاج المواطنون الأجانب من ذوي الخبرة المهنية إلى اعتراف رسمي بمؤهلاتهم. يجب استيفاء الشروط التالية:

• أن يكون لديك مؤهل مهني أو جامعي معترف به رسمياً في البلد الذي حصلت عليه. معترف به معترف به في البلد الذي تم الحصول عليه فيه. في حالة الحصول على مؤهل مهني، يجب ألا تقل مدة التدريب عن سنتين: يمكن تقديم الإثبات من خلال تقييم الشهادة أو المعلومات الرقمية عن المؤهلات المهنية (DAB) من المكتب المركزي للتعليم الأجنبي. يمكن أيضًا استخدام شهادة تدريب مهني من الفئة (أ) من غرفة التجارة الألمانية في الخارج (AHK) كدليل (المزيد من المعلومات على الإنترنت هنا).

• عرض عمل محدد: لا يمكن أن يكون العمل إلا في مهنة غير منظمة . المهن المنظمة مستثناة.

• يجب تقديم دليل على اكتساب خبرة مهنية مؤهلة لا تقل عن سنتين من الخبرة المهنية المتعلقة بالوظيفة خلال السنوات الخمس الماضية.

• يجب أن يكون صاحب العمل ملزمًا باتفاقيات جماعية أو يجب أن يكون إجمالي الراتب السنوي بحد أدنى (45% من سقف تقييم الاشتراك السنوي للتأمين العام للمعاشات التقاعدية، 2025: 43,470 يورو).

ينطبق حكم خاص على المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات: لا يُشترط إثبات المؤهلات الرسمية (انظر أيضًا تأشيرة للمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات).

يمكن للمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات الحاصلين على مؤهلات جامعية أو مهنية معترف بها الوصول إلى الطرق المعتادة لـ للموظفين المؤهلين مفتوحة.

ومع ذلك، فإن إثبات المؤهل الرسمي ليس ضرورياً إذا كان بإمكان الشخص إثبات خبرة مهنية كافية في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. وبالتالي فإن التدريب أو الشهادة ليست ضرورية بشكل مطلق.

ومع ذلك، يجب استيفاء بعض الشروط:

• إثبات خبرة مهنية لا تقل عن سنتين من الخبرة المهنية في قطاع تكنولوجيا المعلومات على مستوى أخصائي أكاديمي خلال السنوات الخمس الماضية: الدورات التدريبية أو وثائق الامتحانات مفيدة بشكل خاص.

• عرض عمل ملموس.

• يجب أن يكون صاحب العمل ملزمًا باتفاقيات جماعية أو يجب أن يتجاوز إجمالي الراتب السنوي الحد الأدنى للمبلغ (45% من سقف تقييم الاشتراك السنوي للتأمين العام للمعاشات التقاعدية، 2025: 43,470 يورو).

إذا تم استيفاء الشروط التالية، يحق للعامل المتمرس في مجال تكنولوجيا المعلومات الحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء:

• إثبات 3 سنوات من الخبرة المهنية في قطاع تكنولوجيا المعلومات على مستوى أخصائي أكاديمي خلال آخر 7 سنوات.

• راتب سنوي إجمالي لا يقل عن 45.3% من سقف تقييم الاشتراك السنوي لتأمين المعاش التقاعدي العام (2025: 43,759.80 يورو).

بالنسبة لمقدمي الرعاية، فإن القواعد المعتادة لمقدمي الرعاية توظيف للعمال المهرة من دول ثالثة.

وتتمثل إحدى السمات الخاصة في أن وكالة التوظيف الاتحادية هي الوحيدة المخولة بتوظيف وتعيين موظفين من بلدان معينة. والسبب في ذلك هو النقص الحاد في موظفي الرعاية الصحية والتمريض في هذه البلدان. تضم القائمة حاليًا 55 دولة ويمكن الاطلاع عليها في ملحق القسم 38 من قانون العمل. وهي متاحة هنا متاح هنا.

بفضل اللوائح الخاصة، فإن الوصول إلى سوق العمل الألمانية مفتوح أيضًا للموظفين المساعدين من قطاع الرعاية. يجب استيفاء المتطلبات التالية:

• عرض عمل ملموس كمساعد رعاية.

• إثبات التدريب كمساعد رعاية أو مساعد رعاية أو مساعد تمريض أو مؤهل أجنبي معترف به كمؤهل معادل. معترف به معترف به كمعادل.

يمكنللمطاعم المتخصصة الراقية التي تقدم أطباقاً خاصة بالبلد توظيف طهاة أجانب متخصصين. هناك تأشيرة خاصة لهذا الغرض. ومتطلبات ذلك هي:

• يجب أن يكون الطاهي من مواطني البلد الذي يتخصص المطعم في مطبخه. يجب أن يكون قادراً على إعداد الأطباق التقليدية وفقاً للوصفات الأصلية.

• إثبات التدريب على الطهي والخبرة العملية لمدة سنتين على الأقل : في الحالات الفردية، قد تكون سنوات عديدة من الخبرة المهنية كافية أيضًا.

• عرض عمل ملموس: يجب أن تكون ظروف العمل قابلة للمقارنة مع وظيفة الاتفاق الجماعي "شيف دي بارتي / طاهٍ فردي".

يقتصر التوظيف في البداية على سنة واحدة ويمكن تمديده لمدة 3 سنوات أخرى. بعد ذلك، لا يمكن التوظيف الإضافي إلا بعد انقطاع لمدة 3 سنوات.

يجوز للمؤسسة توظيف 2 من الطهاة المتخصصين كحد أقصى.

يمكن لمواطني البلدان التالية ممارسة أي نوع من العمل دون إثبات المؤهلات المهنية: ألبانيا، والبوسنة والهرسك، وكوسوفو، وكوسوفو، ومقدونيا الشمالية، والجبل الأسود، وصربيا. لا ينطبق ذلك على المهن المنظمة.

ومع ذلك، يخضع القبول في سوق العمل لنظام الحصص. يمكن لوكالة التوظيف الفيدرالية حاليًا إصدار ما يصل إلى 50,000 موافقة على تصاريح الإقامة سنويًا كجزء من لائحة غرب البلقان .

يمكن تقديم طلب الحصول على تأشيرة إذا

• إذا كان هناك عرض عمل ملموس يؤمّن المعيشة و

• ولم يتم الحصول على أي إعانات بموجب قانون إعانات طالبي اللجوء الألماني خلال الـ 24 شهرًا السابقة لتقديم طلب التأشيرة.

يمكن توظيف الأشخاص من بلدان ثالثة لفترة قصيرةبغض النظر عن مؤهلاتهم . ويعمل هذا النظام على تجنب الاختناقات في أوقات الذروة، على سبيل المثال في قطاع الفنادق والمطاعم. لا يوجد هذا الخيار إلا إذا حددت وكالة التوظيف الاتحادية حصة معينة. وتبلغ هذه الحصة حالياً 25,000 شخص كحد أقصى سنوياً.

مواطنو ما يسمى بالبلدان الإيجابية (المدرجة في في الملحق الثاني من اللائحة (الاتحاد الأوروبي) 2018/1806))، الذين يُسمح لهم بدخول ألمانيا دون تأشيرة لمدة تصل إلى 90 يومًا، يحتاجون فقط إلى تصريح عمل من وكالة التوظيف الاتحادية.

إذا كان من المخطط العمل لأكثر من 90 يومًا ولكن ليس أكثر من 8 أشهر في فترة 12 شهرًا أو إذا كان الشخص من بلد غير إيجابي (مدرج في المرفق الأول للائحة (الاتحاد الأوروبي) 2018/1806))، فيجب الحصول على تأشيرة. يمكن لوكالة التوظيف الاتحادية إصدار موافقة مسبقة على ذلك.

يجب أيضًا استيفاء الشروط التالية

• عرض عمل ملموس بساعات عمل لا تقل عن 30 ساعة في الأسبوع.

• يجب أن يلتزم صاحب العمل باتفاقيات العمل الجماعية. يجب أن يتحمل صاحب العمل أيضًا تكاليف السفر ذهابًا وإيابًا.

من أجل تغطية الطلب على العمال الموسميين في الزراعة، يمكن لوكالة التوظيف الاتحادية إصدار تصاريح عمل دون تدخل مكاتب التأشيرات. ويخضع العدد لحصص. لا تنطبق هذه اللائحة حاليًا إلا على الأشخاص من جورجيا ومولدوفا.

ويمكن أن يستمر العمل لمدة أقصاها 90 يومًا كحد أقصى في فترة 180 يومًا، ويجب أن يكون موسميًا ويجب أن يتضمن 30 ساعة على الأقل في الأسبوع.

تتولى وكالة التوظيف الفيدرالية توظيف العمال الموسميين عند تقديم الطلب. يمكن العثور على مزيد من المعلومات هنا.

إذا كان الشخص الأجنبي يتمتع بمعرفة أو خبرة خاصة في مجال تخصصه بناءً على نشاطه المهني السابق الذي يعد ضروريًا للنشاط في الشركة المحددة، يمكن أيضًا إصدار تصريح عمل بدون مؤهل كعامل ماهر. يعتمد ذلك على الحالة الفردية ويتطلب فحصاً مفصلاً.

يجب أن يكون الشخص الأجنبي قادرًا على إثبات أن لديه معرفة متخصصة متزايدة ذات صلة بالشركة يمكن أن يساهم بها بشكل مباشر في الشركة وبالتالي زيادة القدرة التنافسية للشركة ونموها. ويمكن القيام بذلك عن طريق مراجع أو شهادات وظيفية مناسبة. يجب أن تكون الخبرة المهنية الخاصة موثقة بأدلة على العمل والوظائف السابقة في مجال النشاط هذا.

كما يجب استيفاء الشروط التالية:

• عرض عمل ملموس: يجب أن تكون وظيفة مؤهلة.

• موافقة من وكالة التوظيف الفيدرالية: يجب أن يكون الراتب متناسبًا مع شخص لديه عدة سنوات من الخبرة المهنية أو المسؤولية الكبيرة.

هناك تأشيرة خاصة للباحثين. فهي لا تسمح لك بالعمل في مؤسسة بحثية فحسب، بل تسمح لك بالتدريس أيضاً. يمكن أيضًا إجراء الأبحاث والتدريس في دول الاتحاد الأوروبي الأخرى (باستثناء أيرلندا والدنمارك) لفترة زمنية محدودة. يجب استيفاء الشروط التالية:

• إثبات درجة الدكتوراه أو درجة جامعية مناسبة مع إمكانية الالتحاق ببرامج الدكتوراه.

• تقديم اتفاقية استضافة أو عقد عمل مع مؤسسة بحثية في ألمانيا.

• إقرار خطي بالتزام المؤسسة البحثية بتغطية نفقات المعيشة والسفر. يجب أن يسري ذلك أيضًا لمدة تصل إلى 6 أشهر بعد انتهاء النشاط البحثي. لا ينطبق هذا الشرط إذا كان النشاط البحثي ممولاً في الغالب من الأموال العامة.

يمكن للباحثين من دول ثالثة الذين لديهم بالفعل تصريح إقامة لغرض البحث في دولة أخرى من دول الاتحاد الأوروبي تنفيذ جزء من أنشطتهم البحثية في ألمانيا. لا يلزم الحصول على تأشيرة للإقامة القصيرة التي تصل إلى 180 يومًا خلال فترة 360 يومًا. يجب إبلاغ المكتب الاتحادي للهجرة واللاجئين فقط بالإقامة. يمكن العثور على مزيد من المعلومات هنا.

إذا تم التخطيط لإقامة أطول من 180 يومًا، فمن الممكن التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة للباحثين المتنقلين. يمكن القيام بذلك إما في مكتب الهجرة ذي الصلة أو في المكتب الاتحادي للهجرة واللاجئين قبل 30 يومًا على الأقل من بدء الإقامة. متطلبات ذلك هي

• تصريح إقامة لغرض البحث من دولة أخرى من دول الاتحاد الأوروبي ساري المفعول لمدة الإقامة البحثية المخطط لها في ألمانيا على الأقل.

• تقديم اتفاقية استضافة أو عقد عمل مع مؤسسة بحثية في ألمانيا.

هناك لائحة خاصة للفنانين غير العاملين لحسابهم الخاص في حالة العمل المؤقت، أي لمدة تقل عن 90 يوماً. إذا ظل مكان الإقامة المعتاد في الخارج وكان من المقرر العمل في عروض ذات قيمة فنية خاصة أو مهرجانات أو فعاليات موسيقية وثقافية معينة، يمكن للبعثات الدبلوماسية في الخارج أن تقرر وحدها إصدار تأشيرة. ولا يتعين على وكالة التوظيف الاتحادية الموافقة على العمل.

من الممكن للرياضيين والمدربين المحترفين الحصول على تأشيرة خاصة. يجب استيفاء الشروط التالية:

• ألا يقل عمره عن 16 عامًا.

• راتب لا يقل عن 50% من سقف تقييم الاشتراكات للتأمين العام للمعاشات التقاعدية (2025: 48,300 يورو) يدفعه النادي الرياضي أو المنظمة المماثلة.

• أن تكون المنظمة المماثلة قد أكدت التأهيل الرياضي أو الملاءمة كمدرب بالاتفاق مع الاتحاد الألماني للرياضات الأولمبية .

يمكن للأشخاص من دول ثالثة الذين يتنافسون بشكل احترافي في مسابقات ألعاب الكمبيوتر الحصول على تصريح إقامة خاص. ولا يلزم الحصول على موافقة من وكالة التوظيف الاتحادية. والمتطلبات اللازمة لذلك هي:

• ألا يقل العمر عن 16 عامًا.

• راتب لا يقل عن 50% من سقف تقييم الاشتراكات للتأمين العام للمعاشات التقاعدية (2025: 48,300 يورو) يدفعه نادي الرياضات الإلكترونية أو منظمة مماثلة.

• يجب أن تؤكد المنظمة المظلة (eSport-Bund Deutschland) أن النشاط يتم على أساس احترافي وله أهمية وطنية أو دولية كبيرة: يعتبر ذلك مؤكدًا إذا شارك الرياضيون الإلكترونيون في عملية ألعاب مؤهلة. يمكن العثور على قائمة بمنظمات الألعاب المؤهلة هنا.

التدريس هو إحدى المهن الخاضعة للتنظيم. ولذلك فأنت بحاجة إلى ترخيص مهني. ومع ذلك، هناك استثناء للمدرسين الذين يقدمون دروساً لغوية بلغتهم الأم أو يقومون بتدريس مواد أخرى. يمكنهم الحصول على تأشيرة إذا تم استيفاء الشروط التالية:

• عرض عمل ملموس: يجب أن تتوافق شروط العمل مع شروط الرواتب المحلية المعتادة للمعلمين في مدارس السفارات.

• مؤهلات معترف بها: قد يكون من الضروري الحصول على اعتراف من السلطة المدرسية المعنية.

يمكن إصدار تصريح الإقامة لمدة أقصاها 5 سنوات. ولا يمكن إعادة إصداره إلا بعد انقطاع لمدة ثلاث سنوات.

يعد برنامج تبادل الموظفين الدوليين مثاليًا للشركات التي يقع مقرها الرئيسي خارج الاتحاد الأوروبي وترغب في نقل المتخصصين المؤهلين من دول ثالثة إلى فرع في ألمانيا. يمكن لوكالة التوظيف الاتحادية منح الموافقة على التوظيف لمدة تصل إلى 3 سنوات. بعد انقطاع لمدة 6 أشهر على أقرب تقدير، يمكن تجديد التوظيف.

هناك أيضاً لائحة بشأن النقل الداخلي للموظفين على المستوى الأوروبي. وهذا يسمح بنقل الموظفين الأجانب من بلد ثالث إلى فرع ألماني للشركة أو شركة تابعة ألمانية. ويمكنهم التقدم بطلب للحصول على تأشيرة خاصة، أو ما يسمى ببطاقة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أو بطاقة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المتنقلة. وترمز ICT إلى "النقل داخل الشركة". وهي مخصصة للمديرين والمتخصصين والمتدربين .

لا يمكن إصدار بطاقة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات إلا إذا كان الموظف الأجنبي مرتبطاً بصاحب العمل بموجب عقد عمل قبل وأثناء النقل وما بعده. يجب تقديم الطلب من بلد ثالث. يمكن إصدار بطاقة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لمدة 3 سنوات. بالنسبة للمتدربين، تقتصر المدة على سنة واحدة كحد أقصى.

يتم إصدار بطاقة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المتنقلة إذا كان الموظف الذي يحمل جنسية دولة ثالثة قد تم نقله بالفعل إلى الاتحاد الأوروبي وسيعمل في ألمانيا لمدة تزيد عن 90 يومًا. لا يلزم الحصول على تصريح إقامة ألماني للإقامة لمدة أقصر. ويكفي تقديم إخطار إلى المكتب الاتحادي للهجرة واللاجئين.

يمكن أيضًا إصدار تأشيرة للعمل الحر. والشروط المسبقة هي وجود مصلحة اقتصادية أو حاجة إقليمية للنشاط، وأن يكون للنشاط التجاري تأثير إيجابي على الاقتصاد، على سبيل المثال خلق فرص عمل، وأن يكون تمويل الإنجاز مضمونًا. كقاعدة عامة، يُطلب من IHK إجراء تقييم. علاوة على ذلك، يجب تقديم دليل على العمل الحر.

كما يمكن للعاملين لحسابهم الخاص الحصول على تأشيرة. ويشمل ذلك الأنشطة العلمية أو الفنية أو الأدبية أو التعليمية أو التعليمية أو التعليمية التي يمارسها المرء لحسابه الخاص. ويشمل ذلك على سبيل المثال الأطباء والمحامين ومدققي الحسابات والمهندسين والمعماريين والصحفيين والمترجمين الفوريين. يجب إشراك الهيئات المهنية والسلطات التجارية المختصة والمنظمات المهنية العامة والسلطات المسؤولة عن الترخيص المهني. إذا كانت هناك حاجة إلى ترخيص مهني خاص لممارسة المهنة الحرة، فيجب أن يكون ذلك متاحاً أو على الأقل تم منحه.

لا يجوز استخدام مزاولة العمل الحر للتحايل على تقييد الوصول إلى سوق العمل بموجب قانون العمل. ولذلك، في حالة الشك، يتم إشراك وكالة التوظيف في التقييم.