التدريب الداخلي وملازمة العمل والعمل التجريبي

التدريب الداخلي هو نشاط مؤقت يتيح لك اكتساب خبرة عملية في مجال مهني محدد.

يمكن إكمال التدريب الداخلي أثناء التدريب أو الدراسة وكذلك للتوجيه قبل اختيار المهنة.

ما هي شروط الإطار القانوني التي تنطبق على التدريب الداخلي؟

تختلف الأحكام القانونية للتدريب الداخلي باختلاف نوع التدريب الداخلي:

• التدريب الداخلي الإلزامي: جزء من برنامج التدريب المدرسي أو الأكاديمي؛ وتطبق لوائح خاصة فيما يتعلق بالأجر وساعات العمل. لا ينطبق قانون الحد الأدنى للأجور على التدريب الداخلي الإجباري.

• التدريب الداخلي الطوعي: ليس إجباريًا كجزء من التدريب المهني؛ وتنطبق هنا الأحكام العامة لقانون العمل، بما في ذلك قانون الحد الأدنى للأجور. يجب على أصحاب العمل عمومًا دفع الحد الأدنى للأجور إذا استمر التدريب الداخلي لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر (ينطبق أيضًا على فترات الانقطاع). يخضع التدريب الداخلي غير المرتبط بدورة دراسية أو تدريب أيضًا للحد الأدنى للأجور. المدة غير ذات صلة هنا. ينطبق الأمر نفسه إذا كان المتدرب قد أكمل دراسته أو تدريبه بالفعل.

بالنسبة للطلاب الأجانب الذين يدرسون في ألمانيا، تنطبق نفس الأحكام القانونية على التدريب الداخلي التطوعي كما هو الحال بالنسبة لوظائف الطلاب بدوام جزئي. يُعتبر التدريب الداخلي عملاً عادياً، حتى لو كان غير مدفوع الأجر. ويحتاج أي شخص يرغب في العمل أكثر من 140 يوماً كاملاً أو 280 نصف يوم في السنة إلى تصريح من مكتب تسجيل الأجانب ووكالة التوظيف الاتحادية.

يمكن إصدار تأشيرة للتدريب الداخلي. وهي صالحة طوال مدة التدريب، ولكن بحد أقصى 12 شهراً. وتشمل الشروط الأساسية لذلك وظيفة تدريب محددة وإثبات أنك قادر على إعالة نفسك. التدريب الداخلي هو في الأساس عمل بأجر، ولهذا السبب قد تكون موافقة وكالة التوظيف الفيدرالية ضرورية أيضًا.

بالنسبة للطلاب الأجانب الذين يدرسون في الخارج والأكاديميين الذين تخرجوا حديثاً، هناك تأشيرة لإكمال التدريب الداخلي المتعلق بالدراسة في الاتحاد الأوروبي. يمكن الحصول على ذلك من خلال

• اتفاقية تدريب داخلي و

• شهادة قيد من جامعة أجنبية أو شهادة جامعية من جامعة أجنبية أو شهادة جامعية لم يمضِ عليها أكثر من عامين وقت تقديم الطلب.

يجب أن يتوافق التدريب الداخلي أيضًا مع موضوع برنامج الشهادة. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن تتعهد مؤسسة التدريب الداخلي خطيًا بتغطية نفقات المعيشة والسفر طوال فترة التدريب ولمدة تصل إلى ستة أشهر بعد انتهاء فترة التدريب. يتم إصدار تصريح الإقامة لمدة أقصاها 6 أشهر.

تظليل العمل هو مراقبة قصيرة الأجل وغير مدفوعة الأجر عادةً للحياة العملية اليومية في الشركة. وهو يخدم غرض التبادل المهني والتدريب الإضافي دون أن يشارك المتدرب بنشاط في إجراءات العمل.

وبما أن المتدربين لا يعملون عادةً بنشاط، بل يكتفون بالمراقبة فقط، فلا توجد علاقة عمل بالمعنى التقليدي. ومع ذلك، يجب مراعاة جوانب مثل التأمين ضد الحوادث وحماية البيانات.

يمكن أيضًا إصدار التأشيرات لتظليل العمل. يلزم وجود عقد تظليل عمل لهذا الغرض.

يعد تظليل العمل مناسبًا بشكل خاص للأطباء الأجانب لاكتساب المعرفة والخبرة في مجال النشاط دون إطار زمني أو محتوى محدد ودون اندماج قانوني وفعلي في الشركة.

يمكّن العمل التجريبي أصحاب العمل والموظفين المحتملين من التعرف على بعضهم البعض قبل إبرام عقد العمل. يقوم المرشح بتنفيذ المهام النموذجية للوظيفة المقصودة لفترة قصيرة من الزمن . العمل التجريبي هو علاقة عمل قصيرة الأجل. من المهم إبرام اتفاقات واضحة فيما يتعلق بالمدة وساعات العمل والأجر. ينبغي أيضاً مراعاة جوانب الضمان الاجتماعي.

العمال المهرة الأجانب الذين يحملون بطاقة الفرصة العمل التجريبي لمدة تصل إلى أسبوعين لكل صاحب عمل.

تنطبق هذه اللائحة أيضًا على الأشخاص الحاصلين على تأشيرة إلى البحث عن مكان تدريب.