حقوق والتزامات صاحب العمل

قبل الدخول إلى البلاد، يجب على صاحب العمل إبرام عقد عمل خاضع للحجز (أو مع بند إضافي مماثل "عند بدء العمل")، والذي لا يصبح ساريًا إلا عند إصدار التأشيرة السارية أو عند بدء الموظف العمل لدى صاحب العمل.

وكقاعدة عامة، يجب على العامل الماهر أن يتقدم بطلب للحصول على تأشيرة في البعثة الدبلوماسية الألمانية المعنية في الخارج.

وغالباً ما يتطلب ذلك موافقة وكالة التوظيف الاتحادية، والتي يتم الحصول عليها كجزء من إجراءات داخل السلطات.

عند استقدام العمال المهرة من خلال إجراءات خاصة بالعمال المه رة (إجراءات العمال المهرة المعجلة، وشراكة الاعتراف، وما إلى ذلك)، قد يتم تطبيق شروط أخرى وإجراءات مختلفة.

إن إجراء العمالة الماهرة المعجل يمكن أن يكون هنا مباشرة عبر الإنترنت. وهذا يتيح سرعة المعالجة ويقلل إلى حد كبير من القنوات الإدارية لأصحاب العمل.

أثناء التوظيف، يجب على صاحب العمل أن يضمن أن تكون ظروف عمل العامل الأجنبي الماهر مماثلة لظروف عمل الموظفين المحليين. يُحظر أي تمييز على أساس الجنسية فيما يتعلق بالتوظيف والأجر وظروف العمل الأخرى.

من المهم أيضًا التحقق بانتظام من صلاحية تصريح الإقامة والترتيب لتمديده في الوقت المناسب.

إذا تم إنهاء علاقة العمل قبل الأوان، فإن صاحب العمل ملزم بإبلاغ سلطة الهجرة المسؤولة عن ذلك في غضون أربعة أسابيع .

ويمكن أن يؤدي عدم الإبلاغ عن ذلك إلى فرض غرامات عالية.

في ساكسونيا الوسطى، يستفيد أصحاب العمل من شبكة قوية من الشركاء ونقطة اتصال مركزية في مكتب الأجانب واللجوء، المسؤول تحديدًا عن التعامل مع القضايا المتعلقة بهجرة العمالة الماهرة. يُطلق على هذا المكتب اسم مركز خدمة العمالة والهجرة في ساكسونيا الوسطى. يمكن العثور على تفاصيل الاتصال بمركز الخدمة في مربع المعلومات أدناه.

يتم تقديم الدعم أيضاً من قبل غرفة الصناعة والتجارة في كيمنتس (IHK) - الغرفة الإقليمية في ساكسونيا الوسطى تقدم الدعم فيما يتعلق بالاعتراف بالمؤهلات المهنية الأجنبية.

يمكنك أيضاً الحصول على معلومات من وكالة التنمية الاقتصادية في ساكسونيا الوسطى وخدمة خدمة أصحاب العمل المحلية.

إذا لم يقم الموظف السابق (على سبيل المثال بعد الاستقالة أو الفصل) بإعادة ممتلكات الشركة التي قدمت له ولم يُعرف مكان وجوده الحالي، يمكن للشركة اتخاذ الخطوات القانونية التالية:

 طلب خطي للإعادة : أولاً، يجب أن يُطلب من الموظف السابق خطياً إعادة الممتلكات. ويمكن القيام بذلك عن طريق رسالة مسجلة إلى آخر عنوان معروف.في هذه الرسالة، ينبغي تحديد موعد نهائي معقول للإعادة وينبغي الإشارة إلى العواقب القانونية المحتملة لعدم الامتثال.

التعويض عن الأضرار المتكبدة: إذا كان هناك بند تعاقدي ينص على إعادة الأغراض، يمكن للشركة أن تطالب بالتعويض إذا لم يتم إعادة الأغراض. يمكن أن يكون هذا الأمر مهمًا بشكل خاص إذا تم تكبد تكاليف بسبب عدم الإرجاع أو إذا كان يجب شراء الغرض مرة أخرى.

إشراك وكالة تحصيل ديون أو محامٍ: إذا لم يستجب الموظف السابق للطلب، يمكن للشركة أن توعز إلى محامٍ أو وكالة تحصيل ديون لفرض الإرجاع أو التعويض المالي. في هذه الحالة، يمكن للشركة تقديم شكوى جنائية، خاصة إذا كان هناك اشتباه في أن الموظف السابق احتفظ بالأشياء عمداً، ويمكن للشرطة أيضاً تحديد عنوان التسجيل الحالي وبالتالي استعادة ممتلكات الشركة بطريقة مستهدفة (على سبيل المثال عن طريق الحجز).يُنصح بتوثيق جميع الخطوات بعناية، وإذا لزم الأمر، طلب المساعدة القانونية من أجل حماية مصالح الشركة.