هجرة العمالة الماهرة

العامل الماهر هو الشخص الذي أكمل تدريباً مهنياً أو شهادة جامعية ومؤهل للعمل في مجال تخصصه.

وعلى النقيض من ذلك، يشير مصطلح العمالة الماهرة بشكل عام إلى أي شخص يعمل أو يمكنه العمل، بغض النظر عن مؤهلاته أو تدريبه.

بالنسبة للعمالة الماهرة المهاجرة، من الضروري أن يكون لديها مؤهلات مهنية معترف بها للاستفادة من الشروط الميسرة. كما تتاح الفرص للعمال غير الحاصلين على تدريب رسمي، ولكن يجب أن يستوفوا معايير إضافية ويتوقعون شروطًا أكثر صرامة.

أحدث قانون هجرة العمالة الماهرة العديد من التغييرات. وأهمها ما يلي:

- يمكن الآن لأي شخص حاصل على مؤهل مهني أو جامعي معترف به أن يمارس أي مهنة مؤهلة طالما أنها غير خاضعة للتنظيم. لذا في حين أنه في ظل الوضع القانوني القديم كان يُسمح لمشغل آلة القطع بالعمل في تخصصه فقط، يمكنه الآن أيضًا ممارسة عمل مؤهل خارج تخصصه.

- أما في حالة العمال المهرة الحاصلين على تدريب مهني، فقد تم إلغاء التقييد على المهن التي تعاني من الاختناق.

- تم التنازل في الغالبية العظمى من الحالات عن التحقق من الأولوية من قبل وكالة التوظيف الاتحادية، أي التحقق مما إذا كانت الوظيفة المحددة يمكن أن يشغلها شخص مسجل كباحث عن عمل في ألمانيا.

- من الممكن الحصول على بطاقة فرصة البحث عن عمل. والشرط الأساسي لذلك هو أن يحقق الشخص الأجنبي الحد الأدنى من النقاط في نظام النقاط.

- وقد أصبح من الممكن بدء إجراءات الاعتراف المهني فقط بعد دخول ألمانيا، وإذا لزم الأمر، يمكن البدء في إجراءات الاعتراف المهني بعد دخول ألمانيا، وإذا لزم الأمر، يمكن توظيفه كعامل ماهر في نفس الوقت.

- كما يمكن للأشخاص الذين لا يزالون بحاجة إلى إكمال المزيد من تدابير التأهيل أو التكيف من أجل الاعتراف بمؤهلاتهم بشكل كامل دخول البلاد. ويمكن أن تتم هذه التدابير في ألمانيا وينبغي إكمالها في غضون عامين كحد أقصى.

- تم استحداث ما يسمى بالإجراء المعجل للعمال المهرة لتسريع عملية طلب التأشيرة للعمال المهرة في الخارج.

قام قانون هجرة العمالة الماهرة بتوحيد مصطلح "العامل الماهر" في قانون الإقامة لأول مرة. ويعامل الآن العمال المهرة الحاصلين على تدريب مهني والعمال المهرة الحاصلين على مؤهل أكاديمي على قدم المساواة بموجب قانون الإقامة.

يعرّف قانون الإقامة العامل الماهر بأنه الشخص الأجنبي الذي

• حاصل على مؤهل مهني ألماني مؤهل (لا يقل عن سنتين) أو مؤهل مهني أجنبي معترف به كمؤهل مهني ألماني مؤهل (لا يقل عن سنتين)

  أو

• حاصل على شهادة جامعية ألمانية أو شهادة جامعية أجنبية معترف بها أو شهادة جامعية أجنبية معادلة لشهادة جامعية ألمانية.

يمكنهم بعد ذلك الحصول على تصريح إقامة إذا كانوا يرغبون في الحصول على وظيفة مؤهلة.

في حالة العمل في مجال غير منظم، فإن الاعتراف المهني بالمؤهل الأجنبي ليس إلزاميًا لممارسة المهنة. ومع ذلك، فهو شرط أساسي لحصول الأجنبي من بلد ثالث على تصريح إقامة كعامل ماهر.

على النقيض من العمال المهرة، يشير مصطلح العمالة بشكل عام إلى أي شخص يعمل أو يمكنه العمل، بغض النظر عن مؤهلاته أو تدريبه.

العمالة المؤهلة هي عندما تتطلب الوظيفة مهارات ومعارف وقدرات يتم اكتسابها أثناء التدريب المهني أو الجامعي. مدة التدريب لا تقل عن سنتين.

تقوم وكالة التوظيف الاتحادية بالتحقق مما إذا كانت الوظيفة عملاً مؤهلاً. لهذا الغرض، يجب على صاحب العمل تقديم تصريح توظيف. يمكن تنزيله من هنا. لا يوجد حد أدنى لمستوى الدخل للوظيفة المؤهلة. ومع ذلك، يجب أن يتوافق الراتب مع المستوى المحلي المعتاد لوظيفة مماثلة.

يمكن للشخص الأجنبي دخول ألمانيا إذا أراد أن يصبح عاملاً ماهراً . ويمكنهم إكمال التدريب المهني في المدرسة أو في الشركة على حد سواء.

يمكن لمواطني الدول الثالثة الحصول على تصريح إقامة خاص لأغراض التدريب. يجب استيفاء المتطلبات التالية:

• مكان تدريب ملموس: يمكن تقديم دليل على ذلك من خلال عقد تدريب.

• معرفة كافية باللغة الألمانية: يعتمد مستوى اللغة المطلوب على برنامج التدريب. كقاعدة عامة، المستوى B1 مطلوب. يمكن التنازل عن الإثبات إذا كانت المؤسسة التعليمية قد اختبرت بالفعل مهارات اللغة أو تم إكمال دورة تحضيرية في اللغة الألمانية.

• تأمين المعيشة يجب تأمين نفقات المعيشة طوال فترة الإقامة (2025: 959 يورو على الأقل شهريًا). يمكن تقديم الإثبات في شكل حساب مجمد أو إقرار التزام. في حالة التدريب بأجر، يمكن أن يكون ذلك كافياً كدليل إذا كان مرتفعاً بما فيه الكفاية.

إذا كنت ترغب في إكمال برنامج تدريب مهني في شركة، يمكنك أيضًا حضور دورة تحضيرية للغة الألمانية في ألمانيا مع تصريح إقامتك. يجب أن تكون مصممة خصيصاً للتحضير لبرنامج التدريب.

يسمح تصريح الإقامة لأغراض التدريب أيضاً بالعمل بدوام جزئي يصل إلى 20 ساعة في الأسبوع. يجب أن يكون ذلك مستقلاً عن برنامج التدريب.

إذا تم الانتهاء من التدريب بنجاح، فمن الممكن التقدم بطلب إلى سلطة الهجرة لتغيير مسمى الإ قامة، على سبيل المثال إلى مسمى إقامة للعمال المهرة، إذا كان هناك عرض عمل للعمالة المؤهلة.

قد لا يحتاج المواطنون الأجانب من ذوي الخبرة المهنية إلى اعتراف رسمي بمؤهلاتهم. يجب استيفاء الشروط التالية:

• يجب أن يكون حاصلاً على شهادة مهنية أو جامعية معترف بها من قبل الدولة في البلد الذي حصل عليها فيه. في حالة الحصول على مؤهل مهني، يجب ألا تقل مدة التدريب عن سنتين: يمكن تقديم الإثبات من خلال تقييم الشهادة أو المعلومات الرقمية عن المؤهلات المهنية (DAB) من المكتب المركزي للتعليم الأجنبي. يمكن أيضًا استخدام شهادة تدريب مهني من الفئة (أ) من غرفة التجارة الألمانية في الخارج (AHK) كدليل (انظر هنا المزيد).

• عرض عمل محدد: لا يمكن أن يكون العمل إلا في مهنة غير منظمة. المهن المنظمة مستثناة.

• يجب تقديم دليل على اكتساب خبرة مهنية مؤهلة لا تقل عن سنتين من الخبرة المهنية المتعلقة بالوظيفة خلال السنوات الخمس الماضية.

• يجب أن يكون صاحب العمل ملزمًا باتفاقيات جماعية أو يجب أن يكون إجمالي الراتب السنوي بحد أدنى (45% من سقف تقييم الاشتراك السنوي للتأمين العام للمعاشات التقاعدية، 2025: 43,470 يورو).

ينطبق حكم خاص على المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات: لا يُشترط إثبات التأهيل الرسمي.

من أجل تغطية الطلب على العمال الموسميين في الزراعة، يمكن لوكالة التوظيف الاتحادية إصدار تصاريح عمل دون تدخل مكاتب التأشيرات. ويخضع العدد لحصص. لا تنطبق هذه اللائحة حاليًا إلا على الأشخاص من جورجيا ومولدوفا.

يمكن أن يستمر العمل لمدة أقصاها 90 يومًا في فترة 180 يومًا، ويجب أن يكون موسميًا ويجب أن يتضمن 30 ساعة على الأقل في الأسبوع.

يتم توظيف العمال الموسميين من قبل وكالة التوظيف الفيدرالية عند تقديم الطلب. يمكن العثور على مزيد من المعلومات هنا.

يمكن توظيف الأشخاص من بلدان ثالثة لفترة قصيرة بغض النظر عن مؤهلاتهم. ويعمل هذا النظام على تجنب الاختناقات في أوقات الذروة، على سبيل المثال في قطاع الفنادق والمطاعم. لا يوجد هذا الخيار إلا إذا حددت وكالة التوظيف الاتحادية حصة معينة. وتبلغ هذه الحصة حالياً 25,000 شخص كحد أقصى سنوياً.

مواطنو ما يسمى بالولايات الإيجابية (هنا في الملحق الثاني من القانون)، الذين يُسمح لهم بدخول ألمانيا بدون تأشيرة لمدة تصل إلى 90 يومًا، يحتاجون فقط إلى تصريح عمل من وكالة التوظيف الاتحادية.

إذا تم التخطيط للتوظيف لأكثر من 90 يومًا، ولكن لمدة أقصاها 8 أشهر في فترة 12 شهرًا، أو إذا كان الشخص من دولة غير إيجابية (هنا في الملحق الأول من القانون)، فيجب الحصول على تأشيرة. يمكن لوكالة التوظيف الاتحادية إصدار موافقة مسبقة على ذلك.

يجب أيضًا استيفاء الشروط التالية:

• عرض عمل ملموس بساعات عمل لا تقل عن 30 ساعة في الأسبوع.

• يجب أن يلتزم صاحب العمل باتفاقيات العمل الجماعية. يجب أن يتحمل صاحب العمل أيضاً تكاليف السفر ذهاباً وإياباً.