التوظيف

يمكن لأصحاب العمل الحصول على الدعم في التوظيف من خلال البرامج والمشاريع. وتجدر الإشارة هنا إلى خدمات التوظيف الدولية (ZAV) التابعة لوكالة التوظيف الاتحادية. إنها نقطة الاتصال المركزية للشركات عندما يتعلق الأمر بتوظيف عمال من الخارج، على سبيل المثال فيما يتعلق بالاكتساب والاعتراف المهني ودورات اللغة وما إلى ذلك. يمكن العثور على نظرة عامة على مجموعة كاملة من الخدمات هنا.

تقدم خدمة أرباب العمل التابعة للوكالة الاتحادية للتشغيل المشورة الخاصة بكل قطاع بشأن استقدام العمالة الماهرة عبر الهاتف. يمكن العثور على مزيد من المعلومات هنا .

وفي هذا السياق، تقدم غرف الصناعة والتجارة والغرف التجارية في الخارج (المزيد عن خدمات غرف الصناعة والتجارة في الخارج هنا)، والتي تساعد الشركات أيضًا في العثور على متدربين أو موظفين ويمكنها الاعتماد على شبكتها في الداخل والخارج.

كما يجري تمويل عدد من المشاريع لدعم الشركات في توظيف العمالة الماهرة. يمكن الاطلاع على لمحة عامة عن بعض المشاريع الحالية هنا.

هناك أيضًا مقدمو خدمات من القطاع الخاص يمكنهم استخدام خبراتهم للمساعدة في توظيف العمالة الماهرة. يقدم مركز تأمين العمالة الماهرة والعمل الجيد في ساكسونيا (ZEFAS) نظرة عامة على مقدمي خدمات التوظيف في ساكسونيا على موقعه الإلكتروني، مرتبة حسب القطاع. يمكن الاطلاع على النظرة العامة هنا يمكن الوصول إليها هنا.

وتشمل الخيارات الأخرى لتوظيف العمالة الماهرة رحلات الوفود والمعارض التجارية الدولية.

يمكن استخدام بورصات الوظائف ذات التركيز الدولي لتوزيع إعلانات الوظائف. أحد الأمثلة على ذلك هو تبادل الوظائف على بوابة "اصنعها في ألمانيا"، حيث يمكن وضع إعلانات الوظائف وعروض التدريب المهني. إنه هنا يمكن الوصول إليها هنا. يتم تغذية بورصة الوظائف من خلال البحث عن الوظائف في وكالة التوظيف الاتحادية.

تُستخدم خدمات التوظيف الأوروبية (EURES) على وجه الخصوص للبحث عن العمالة على المستوى الأوروبي. وهي عبارة عن شبكة من خدمات التوظيف في الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية التي تهدف إلى تعزيز تنقل العمالة داخل أوروبا. يمكن للشركات أيضاً وضع إعلانات الوظائف هنا. يمكن العثور على EURES هنا هنا.

يُعد "Alumniportal Deutschland" ، الذي ترعاه الحكومة الألمانية، خياراً آخر لنشر الوظائف الشاغرة. وهو يوفر سوق عمل مجتمعي ويستهدف في المقام الأول الطلاب الأجانب وخريجي الجامعات الألمانية. يمكن العثور عليه هنا.

يمكن أن يكون مشروع "UBAconnect " ذا أهمية للشركات التي تبحث عن عمال مهرة في القطاعات الصناعية التقنية أو التجارية أو الحرفية الماهرة . هذه قاعدة بيانات تضم قائمة بالعمال المهرة الأجانب الذين أكملوا إجراءات الاعتراف المهني والذين تم الاعتراف بهم كمعادلة جزئية. والهدف من ذلك هو أن يجد هؤلاء الأشخاص شركات التدريب التي ستدعمهم على طريق الاعتراف الكامل. تقوم الشركات بتوظيف العامل الماهر على أساس مؤقت طوال مدة تأهيله للمعادلة وقد تحصل على موظفين مؤهلين جدد على المدى الطويل. يمكن العثور على مزيد من المعلومات هنا.

يمكن أيضًا استخدام الموقع الإلكتروني الخاص بالشركة لنشر إعلانات الوظائف. وينبغي أن يكون ذلك موجهًا دوليًا. يقدم مركز الكفاءة RKW للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم فحصًا عبر الإنترنت لصفحات الوظائف الخاصة بها. يتيح لك ذلك التحقق مما إذا كان موقعك الإلكتروني الخاص بك يفي بالمتطلبات الحديثة. يتوفر الفحص عبر الإنترنت هنا ممكن.

عند صياغة الإعلان عن الوظيفة، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المؤهلات المعروفة في هذا البلد قد لا تكون موجودة بهذا الشكل في بلدان أخرى أو قد يكون لها اسم مختلف. لذلك يُنصح بالبحث عن مهارات وقدرات محددة، مثل إتقان عمليات إنتاج أو أدوات أو برامج معينة.

وبالإضافة إلى الوصف الوظيفي، ينبغي أيضاً إدراج عروض محددة للدعم الذي يمكن أن تقدمه الشركة خارج نطاق الوظيفة، مثل المساعدة في العثور على سكن أو الدعم في اكتساب اللغة. يمكن أن يزيد ذلك من جاذبية الوظيفة أو الشركة للعامل الماهر.

ومع ذلك، ينبغي أيضاً ذكر توقعات الشركة فيما يتعلق بالاندماج بوضوح لتجنب سوء الفهم والمفاجآت. يمكن أن يكون هذا، على سبيل المثال، أن يكون الالتزام بتعلم اللغة الألمانية شرطاً للتوظيف.

يتعين على العمال المهرة من دول ثالثة على وجه الخصوص التغلب على العقبات القانونية والبيروقراطية بسبب إجراءات التأشيرة اللازمة. من المستحسن تقديم الدعم هنا، على سبيل المثال في تجميع المستندات أو ترجمة الوثائق أو فهم الوثائق الرسمية. قد تكون التأشيرات والاعتراف المهني والترجمة وتذاكر الطيران وما إلى ذلك مكلفة للغاية في بعض الأحيان. قد يتم تغطية جزء من التكاليف أو قد يتم منح قرض.

أفضل طريقة لأصحاب العمل والمتقدمين للتعرف على بعضهم البعض هي إجراء مقابلة شخصية في الموقع. في حالة المتخصصين الأجانب، لا يكون ذلك ممكناً دائماً لأسباب تتعلق بالتكلفة و/أو التأشيرة. لذلك يجب استخدام الوسائط الحديثة مثل الاتصال الهاتفي عبر الفيديو لرؤية وسماع بعضهم البعض.

إذا كان من المتوقع وجود مهارات لغوية معينة، فيمكن أيضاً اختبارها في المحادثة بشكل أفضل بكثير من مجرد تقديم شهادة. يمكنك معرفة كيفية تقييم المهارات اللغوية لمقدم الطلب هنا نصائح.

بفضل بطاقة الفرصة التي تم تقديمها في يونيو 2024، أصبح من الممكن الآن أيضًا للأشخاص من دول ثالثة دخول ألمانيا للبحث عن وظيفة. يمكن الإشارة إلى هذا الخيار إذا لزم الأمر. كما يسمح بفترة تجريبية تصل إلى أسبوعين في الشركة.

إذا كان العامل الأجنبي الماهر متزوجاً و/أو لديه أطفال دون السن القانونية، فإنه سيرغب في إحضار عائلته معه إلى ألمانيا. يمكن للشركة أيضاً أن تتميز بكونها صديقة للعائلة . على سبيل المثال، يمكنها تقديم نصائح حول لم شمل الأسرة، والاندماج في المدرسة، وما إلى ذلك. يمكنك العثور على المزيد حول موضوع التوفيق بين العمل والحياة الأسرية هنا. فيما يتعلق بلم شمل الأسرة، ينبغي الإشارة إلى إجراء العمالة الماهرة المعجلة. يمكن أن يشمل هذا الإجراء أفراد أسرة العامل الماهر، أي الزوج/الزوجة/شريك الحياة والأبناء القُصّر، يمكن إدراجهم في الإجراء. وبالتالي، لا يقتصر الأمر على تسريع عملية الحصول على تصريح الإقامة للعامل الماهر فحسب، بل أيضًا لأسرته.

نشر المركز المختص بتأمين العمالة الماهرة المزيد من التوصيات الخاصة بالتوظيف هنا .