التأهيل والتدريب الإضافي

أولاً، يجب عليك تحديد الاحتياجات التدريبية الفردية لموظفيك.

ثم اختر البرامج التدريبية المناسبة التي تلبي متطلبات الشركة.

يتم التسجيل مباشرة مع مزود التدريب ذي الصلة.

يُنصح بالبدء في التخطيط مبكراً والتحقق من فرص التمويل الممكنة.

تتوفر برامج تمويل مختلفة في ساكسونيا:

• تعزيز التدريب المهني الإضافي: يدعم هذا البرنامج تدابير التدريب الإضافي الفردي المرتبط بالوظيفة أو التدريب الإضافي داخل الشركة بدعم يصل إلى 50% من التكاليف بشكل عام، حتى منحة قدرها 4500 يورو. ويحق للأشخاص العاملين الذين يصل إجمالي دخلهم الشهري المنتظم إلى 3700 يورو والشركات التي يصل عدد موظفيها إلى 500 موظف التقديم.

• ترقية BAföG: تشجع على الإعداد لمزيد من المؤهلات التدريبية التي تمكن من التقدم الوظيفي.

• منحة التدريب الإضافي: للمتخصصين الموهوبين بشكل خاص الذين يرغبون في توسيع مؤهلاتهم المهنية.

يجب على أصحاب العمل مراعاة أحكام عقد العمل وكذلك الاتفاقات الجماعية واتفاقات الشركة.

في بعض الحالات، هناك استحقاق قانوني للحصول على إجازة تعليمية، والتي يمكن استخدامها لاتخاذ تدابير تدريبية إضافية.

من المهم إطلاع الموظفين على حقوقهم والتزاماتهم فيما يتعلق بالتدريب الإضافي، وإذا لزم الأمر، عقد اتفاقات مكتوبة.

تقدم غرفة الصناعة والتجارة في كيمنتس (IHK) خدمات استشارية شاملة، بما في ذلك معلومات عن برامج التمويل وفرص التدريب الإضافية. IHK

تدعم شبكة IQ Network ساكسونيا أيضًا الشركات في إدماج وتأهيل العمال المهرة من ذوي الأصول المهاجرة. شبكة IQ في ساكسونيا

يروج تحالف العمالة الماهرة في ساكسونيا الوسطى لمشاريع تأمين العمالة الماهرة وهو متاح كنقطة اتصال للشركات. الاقتصاد في ساكسونيا الوسطى

يساعد التقييم المنهجي للمهارات على تحديد الفجوات في المهارات.

تساعد أدوات مثل ProfilPASS في تقييم المهارات الحالية للموظفين وتحديد الاحتياجات التدريبية. زيفاس ساكسونيا

يمكن أن توفر التقييمات المنتظمة للموظفين ومراجعات الأداء المنتظمة معلومات حول احتياجات التطوير الفردية.

يعد تأسيس ثقافة التعلم أمراً بالغ الأهمية.

ويمكن تحقيق ذلك من خلال تنفيذ المزيد من موجهي التدريب، والمشاركة في المزيد من شبكات التدريب وتعزيز التبادل بين الموظفين.

ويقدم مركز ساكسونيا للمستقبل المشورة في هذا الشأن.