تصريح العمل

يُمكِّن تصريح العمل الموظفين الذين لا يحملون الجنسية الألمانية من ممارسة نشاط مهني في ألمانيا.

تصريح العمل ليس وثيقة منفصلة، بل هو قيد في وثائق الإقامة. قد يكون نص القيد كما يلي:

• العمل المربح المسموح به: يُسمح بأي نشاط وظيفي أو عمل حر.

• العمل المسموح به: يُسمح بأي عمل أو عمل خاضع لاشتراكات الضمان الاجتماعي.

• نشاط محدد على وجه التحديد: يُسمح فقط بالعمل المحدد على وجه التحديد مع صاحب عمل معين. لا يمكن تغيير النشاط أو صاحب العمل إلا بتصريح من سلطة الهجرة.

• العمل فقط بتصريح مسبق من سلطة الهجرة: في هذه الحالة، يجب تقديم طلب الحصول على تصريح العمل من سلطة الهجرة ذات الصلة قبل الالتحاق بالعمل.

قد يكون العمل المربح مقيدًا أيضًا، على سبيل المثال من حيث عدد ساعات العمل.

لا يشكل تصريح الإقامة وحده تصريح عمل. يجب الإشارة إلى ذلك صراحةً. تصريح الإقامة الإلكتروني مشابه لبطاقة الهوية.

ملاحظة: يخضع الرعايا الأجانب الذين ليس لديهم تصريح إقامة لحظر العمل بأجر بشرط الحصول على تصريح.

لا يحتاجمواطنو الاتحاد الأوروبي إلى تصريح للعمل. فهم يتمتعون بإمكانية الوصول غير المقيد إلى سوق العمل الألمانية ويمكن توظيفهم وفقًا لنفس القواعد التي يعمل بها الموظفون الألمان. كما يمكن أيضاً العمل لحسابهم الخاص.

ملاحظة: لم يعد مواطنو المملكة المتحدة مواطنين في الاتحاد الأوروبي منذ خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، إذا كانوا يعيشون بالفعل في ألمانيا قبل 31 ديسمبر 2020، فيمكنهم الاستمرار في العمل هنا دون أي حد زمني.

كجزء من المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA)، يتمتع مواطنو أيسلندا وليختنشتاين والنرويج بحرية التنقل نفسها التي يتمتع بها مواطنو الاتحاد الأوروبي. فهم لا يحتاجون إلى تصريح إقامة أو تصريح عمل.

وينطبق الأمر نفسه على المواطنين السويسريين. وتنظم ذلك اتفاقية حرية تنقل الأشخاص بين سويسرا والدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي (AFMP). يمكن للمواطنين السويسريين الذين يرغبون في الإقامة في سويسرا لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة إلكتروني.

كما لا يحتاج المواطنون الأجانب الحاصلون على تصريح إقامة دائمة إلى تصريح عمل. وقد طُبعت عبارة "مسموح بالعمل المربح" هناك بالفعل.

أفراد العائلة الذين ينضمون إليك يُسمح لهم بتولي أي عمل بأجر بمجرد إصدار تصريح الإقامة.

يجب تقديم طلب تصريح العمل لدى هيئة الأجانب . وسوف يتم التحقق من إمكانية إصدار التصريح. أحد المتطلبات هو عرض عمل ملموس.

وغالباً ما يجب أيضاً الحصول على موافقة وكالة التوظيف الاتحادية . ويلتزم أصحاب العمل بتقديم معلومات إلى وكالة التوظيف الاتحادية. يمكن أن تؤدي المعلومات غير الصحيحة إلى فرض غرامات.

يمكن أيضًا العثور على مزيد من المعلومات حول هذا الأمر هنا.

لا يجوز توظيف شخص أجنبي إلا إذا كان لديه تصريح عمل. لذلك يجب على صاحب العمل التحقق بعناية من تصريح الإقامة.

يجب على صاحب العمل أيضًا الاحتفاظ بنسخة من تصريح الإقامة بحيث يمكن تقديمه إذا لزم الأمر.

إذا تم إنهاء العمل قبل الأوان، يجب إبلاغ مكتب تسجيل الأجانب في غضون 4 أسابيع.