شراكة الاعتراف

يجب استيفاء المتطلبات التالية من أجل الحصول على التأشيرة:

• إثبات الحصول على شهادة جامعية أو مؤهل تدريبي أجنبي معترف به من الدولة: يجب تقديم ذلك عن طريق تقييم الشهادة أو معلومات رقمية عن المؤهلات المهنية من المكتب المركزي للتعليم الأجنبي (ZAB).

• عرض عمل ملموس: في حالة الاعتراف بمهنة غير منظمة، يجب أن يكون عملاً مؤهلاً ومرتبطاً بالتدريب. في حالة المهن الخاضعة للتنظيم، يمكنك العمل في مهنة مساعدة حتى تحصل على ترخيص مزاولة المهنة. على سبيل المثال، يمكن توظيف مقدم الرعاية كمساعد رعاية حتى يتم الاعتراف به بشكل كامل.

• اتفاقية شراكة الاعتراف: يلزم وجود اتفاقية مكتوبة تنص على أن صاحب العمل سيتيح إجراء الاعتراف كجزء من علاقة العمل. ويمكن أن تكون أيضًا جزءًا من عقد العمل.

• المهارات اللغوية من المستوى A2 على الأقل: اعتمادًا على مقياس المؤهل المطلوب، قد يكون من الضروري أيضًا وجود مستوى لغوي أعلى.

• مدى ملاءمة صاحب العمل: كجزء من إجراءات التأشيرة، يتم التحقق مما إذا كان صاحب العمل مناسبًا لشراكة الاعتراف. يجب أن يثبت أن لديه خبرة في التدريب المهني أو ما بعد التأهيل .

يتم إصدار التأشيرة في البداية لمدة 12 شهرًا ويمكن تمديدها لمدة تصل إلى 3 سنوات.

إذا تم إثبات المعادلة الكاملة في إجراءات الاعتراف، يمكن تغيير لقب الإقامة إلى لقب عامل ماهر. قد يحق لك أيضاً الحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. الشرط هو العمالة المؤهلة.

إذا تم إثبات التكافؤ الجزئي، يمكن تمديد تصريح الإقامة لشراكة الاعتراف لمدة تصل إلى سنتين إذا تم استكمال إجراءات التأهيل لتحقيق التكافؤ الكامل خلال هذه الفترة. في إطار شراكة الاعتراف، يكون صاحب العمل ملزمًا بإتاحة إمكانية تعويض النقص الذي تم تحديده. وهذا يعني، على سبيل المثال، أن يقوم صاحب العمل بإعفاء الموظف من العمل لحضور برنامج التدريب.

يمكن أن يكون مشروع "UBAconnect " ذا أهمية للشركات المهتمة بأن تصبح مركزاً لتدريب العمال المهرة من ذوي المؤهلات الأجنبية. وهي قاعدة بيانات مجانية للمطابقة مع العمال المهرة الدوليين الذين حصلوا بالفعل على معادلة جزئية لمؤهلاتهم. قاعدة البيانات هي هنا متاحة هنا.