Qualifizierung & Weiterbildung

Zunächst sollten Sie den individuellen Weiterbildungsbedarf Ihrer Mitarbeitenden ermitteln. 

Anschließend wählen Sie passende Qualifizierungsangebote aus, die den betrieblichen Anforderungen entsprechen. 

Die Anmeldung erfolgt direkt beim jeweiligen Bildungsträger. 

Es empfiehlt sich, frühzeitig mit der Planung zu beginnen und mögliche Fördermöglichkeiten zu prüfen.

In Sachsen stehen verschiedene Förderprogramme zur Verfügung:

• Förderung der beruflichen Weiterbildung: Dieses Programm unterstützt individuell berufsbezogene oder betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen mit einem Zuschuss von in der Regel 50 % der Kosten, bis zu einer Zuwendung von 4.500 Euro. Antragsberechtigt sind Erwerbstätige mit einem regelmäßigen monatlichen Bruttoeinkommen von bis zu 3.700 Euro sowie Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitenden.
   

• Aufstiegs-BAföG: Fördert die Vorbereitung auf Fortbildungsabschlüsse, die einen beruflichen Aufstieg ermöglichen.
   

• Weiterbildungsstipendium: Für besonders begabte Fachkräfte, die ihre berufliche Qualifikation erweitern möchten.

Arbeitgeber sollten die Regelungen des Arbeitsvertrags sowie tarifliche und betriebliche Vereinbarungen berücksichtigen. 

In einigen Fällen besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Bildungsurlaub, der für Weiterbildungsmaßnahmen genutzt werden kann. 

Es ist wichtig, die Mitarbeitenden über ihre Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit der Weiterbildung zu informieren und gegebenenfalls schriftliche Vereinbarungen zu treffen.

Die Industrie- und Handelskammer (IHK) Chemnitz bietet umfassende Beratungsleistungen an, darunter Informationen zu Förderprogrammen und Weiterbildungsangeboten. IHK

Zudem unterstützt das IQ Netzwerk Sachsen Unternehmen bei der Integration und Qualifizierung von Fachkräften mit Migrationshintergrund. Netzwerk IQ Sachsen

Die Fachkräfteallianz Mittelsachsen fördert Projekte zur Fachkräftesicherung und steht als Ansprechpartner für Unternehmen zur Verfügung. Wirtschaft in Mittelsachsen

Eine systematische Kompetenzfeststellung hilft, Qualifikationslücken zu identifizieren. 

Instrumente wie der ProfilPASS unterstützen dabei, die vorhandenen Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu bilanzieren und Weiterbildungsbedarfe abzuleiten. ZEFAS Sachsen

Zudem können regelmäßige Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilungen Aufschluss über individuelle Entwicklungsbedarfe geben.

Die Etablierung einer Lernkultur ist entscheidend. 

Dies kann durch die Implementierung von Weiterbildungsmentoren, die Teilnahme an Weiterbildungsverbünden und die Förderung des Austauschs unter den Mitarbeitenden erreicht werden. 

Das Zukunftszentrum Sachsen bietet hierzu Beratungsangebote an.