Asociación de reconocimiento

Para obtener el visado deben cumplirse los siguientes requisitos:

• Acreditar una titulación universitaria o de formación extranjera reconocida por el Estado: Se acreditará mediante un certificado de evaluación o un Información digital sobre cualificaciones profesionales por la Oficina Central de Educación en el Extranjero (ZAB).

• Oferta de trabajo concreta: En caso de reconocimiento de una profesión no regulada, debe tratarse de un empleo cualificado y relacionado con la formación. En el caso de profesiones reguladas, puede trabajar en una ocupación auxiliar hasta que reciba la licencia para ejercer. Por ejemplo, un cuidador puede trabajar como auxiliar de cuidados hasta que esté plenamente reconocido.

• Acuerdo de asociación para el reconocimiento: se requiere un acuerdo por escrito en el que se establezca que el empresario permitirá llevar a cabo el procedimiento de reconocimiento como parte de la relación laboral. También puede formar parte del contrato de trabajo.

• Conocimientos lingüísticos de nivel A2 como mínimo: en función de la medida de cualificación exigida, también puede ser necesario un nivel lingüístico superior.

• Idoneidad del empleador: En el marco del procedimiento de visado, se comprueba si el empleador es idóneo para una asociación de reconocimiento. Deben demostrar que tienen experiencia en formación profesional o postcualificación .

El visado se expide inicialmente por 12 meses y puede prorrogarse hasta 3 años.

Si se establece la plena equivalencia en el procedimiento de reconocimiento, el título de residencia puede cambiarse por el de trabajador cualificado. También puede tener derecho a una Tarjeta Azul UE. La condición es un empleo cualificado.

Si se establece la equivalencia parcial, el permiso de residencia para la asociación de reconocimiento puede prorrogarse hasta 2 años si durante este tiempo se completan las medidas de cualificación para alcanzar la equivalencia total. Dentro de la asociación de reconocimiento, el empresario está obligado a posibilitar la compensación de los déficits detectados. Esto significa, por ejemplo, que el empresario libera al trabajador del trabajo para que asista al programa de formación.

El proyecto "UBAconnect " puede interesar a las empresas interesadas en convertirse en centro de formación de trabajadores cualificados con titulación extranjera. Se trata de una base de datos gratuita para poner en contacto a trabajadores cualificados internacionales a los que ya se ha concedido la equivalencia parcial de sus cualificaciones. La base de datos está aquí disponible aquí.