Contratación

Los empresarios pueden encontrar apoyo a la contratación a través de programas y proyectos. Cabe mencionar aquí los Servicios de Colocación Internacional (ZAV) de la Agencia Federal de Empleo. Es el punto central de contacto para las empresas cuando se trata de contratar a trabajadores del extranjero, por ejemplo en materia de adquisición, reconocimiento profesional, cursos de idiomas, etc. Encontrará un resumen de toda la gama de servicios aquí.

El Servicio para Empresarios de la Agencia Federal de Empleo ofrece asesoramiento telefónico específico para cada sector en materia de contratación de mano de obra cualificada. Para más información aquí .

En este contexto, las Cámaras de Industria y Comercio y las Cámaras de Comercio en el Extranjero (más información sobre los servicios de las AHK aquí), que también ayudan a las empresas a encontrar becarios o personal y pueden recurrir a su red en el país y en el extranjero.

También se están financiando varios proyectos para ayudar a las empresas a contratar mano de obra cualificada. Algunos de los proyectos en curso pueden consultarse aquí.

También hay proveedores de servicios privados que pueden utilizar su experiencia para ayudar en la contratación de trabajadores cualificados. El Centro para el Aseguramiento de la Mano de Obra Cualificada y el Buen Trabajo de Sajonia(ZEFAS) ofrece en su sitio web una visión general de los proveedores de servicios de contratación en Sajonia, clasificados por sectores. El resumen puede consultarse aquí puede consultarse aquí.

Otras opciones para contratar mano de obra cualificada son los viajes de delegación y las ferias internacionales.

Las bolsas de empleo con vocación internacional pueden utilizarse para difundir anuncios de trabajo. Un ejemplo es la bolsa de trabajo del portal "Make it in Germany", donde pueden publicarse anuncios de empleo y ofertas de aprendizaje. Es aquí se puede acceder aquí. La bolsa de trabajo se nutre de la búsqueda de empleo de la Agencia Federal de Empleo.

Los Servicios Europeos de Empleo (EURES) sirven sobre todo para buscar trabajo a escala europea. Se trata de una red de servicios de empleo de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo cuyo objetivo es fomentar la movilidad laboral en Europa. Las empresas también pueden publicar aquí anuncios de empleo. Encontrará EURES aquí .

El "Alumniportal Deutschland ", patrocinado por el Gobierno alemán, es otra opción para publicar ofertas de empleo. Ofrece una bolsa de trabajo comunitaria y se dirige principalmente a estudiantes y titulados extranjeros de universidades alemanas. Puede encontrarlo aquí.

El proyecto "UBAconnect " podría interesar a las empresas que buscan trabajadores cualificados en los sectores industrial-técnico, comercial o de oficios cualificados . Se trata de una base de datos en la que figuran los trabajadores cualificados extranjeros que han completado el procedimiento de reconocimiento profesional. profesional y a los que se ha reconocido una equivalencia parcial. El objetivo es que estas personas encuentren empresas de formación que les apoyen en el camino hacia el pleno reconocimiento. Las empresas contratan al trabajador cualificado de forma temporal mientras dura la cualificación de adaptación y pueden obtener nuevos empleados cualificados a largo plazo. Para más información aquí.

También se puede utilizar la propia página web de la empresa para publicar ofertas de empleo. Ésta debe tener una orientación internacional. El Centro de Competencias de RKW ofrece a las pequeñas y medianas empresas una comprobación en línea de sus páginas de empleo. Así podrá comprobar si su propia página web cumple los requisitos actuales. La comprobación en línea está disponible aquí posible.

A la hora de formular la oferta de empleo, hay que tener en cuenta que las cualificaciones conocidas en este país pueden no existir ni siquiera en esta forma en otros países o tener un nombre diferente. Por lo tanto, es aconsejable buscar aptitudes y capacidades específicas, por ejemplo, el dominio de determinados procesos de producción, herramientas o programas informáticos.

Además de la descripción del puesto, también deben enumerarse las ofertas específicas de apoyo que la empresa puede proporcionar fuera del trabajo, como ayuda para encontrar alojamiento o apoyo para la adquisición del idioma. Esto puede aumentar el atractivo del puesto o de la empresa para el trabajador cualificado.

Sin embargo, las expectativas de la empresa con respecto a la integración también deben exponerse claramente para evitar malentendidos y sorpresas. Podría ser, por ejemplo, que la obligación de aprender alemán sea una condición para el empleo.

Los trabajadores cualificados de terceros países, en particular, tienen que superar obstáculos legales y burocráticos debido al necesario procedimiento de visado. Es aconsejable ofrecer apoyo en este sentido, por ejemplo, en la recopilación de documentos, la traducción de documentos o la comprensión de documentos oficiales. Los visados, el reconocimiento profesional, las traducciones, los billetes de avión, etc. pueden resultar a veces muy caros . Se puede cubrir parte de los costes o conceder un préstamo.

La mejor manera de que empleadores y solicitantes se conozcan es en una entrevista personal in situ. En el caso de los especialistas extranjeros, esto no siempre es posible por razones de costes y/o visados. Por tanto, deben utilizarse medios modernos como la videotelefonía para verse y oírse mutuamente.

Si se esperan determinados conocimientos lingüísticos, éstos también pueden comprobarse mucho mejor en una conversación que mediante la simple presentación de un certificado. Puede averiguar cómo evaluar los conocimientos lingüísticos de un candidato aquí Consejos.

Gracias a la tarjeta de oportunidades introducida en junio de 2024, ahora también es posible que personas de terceros países entren en Alemania para buscar trabajo. Esta opción puede señalarse en caso necesario. También permite un periodo de prueba de hasta 2 semanas en la empresa.

Si el trabajador cualificado extranjero está casado y/o tiene hijos menores de edad, querrá traer a su familia con él a Alemania. Una empresa también puede distinguirse por ser favorable a la familia . Por ejemplo, puede dar consejos sobre reagrupación familiar, integración escolar, etc. Puede encontrar más información sobre el tema de la conciliación de la vida laboral y familiar aquí. Por lo que respecta a la reagrupación familiar, cabe mencionar el procedimiento acelerado de trabajo cualificado. El procedimiento puede incluir a los miembros de la familia del trabajador cualificado, es decir cónyuge/pareja e hijos menores, pueden incluirse en el procedimiento. Por lo tanto, no sólo acelera el proceso de obtención de un permiso de residencia para el trabajador cualificado, sino también para su familia.

El Centro de Competencia para la Contratación de Trabajadores Cualificados ha publicado otras recomendaciones para la contratación aquí .