Cualificación y formación continua

En primer lugar, debe determinar las necesidades individuales de formación de sus empleados.

A continuación, seleccione los programas de formación adecuados que cumplan los requisitos de la empresa.

La inscripción se realiza directamente con el proveedor de formación correspondiente.

Es aconsejable empezar a planificar con tiempo y comprobar las posibles oportunidades de financiación.

En Sajonia existen varios programas de financiación:

• Fomento de la formación profesional continua: Este programa apoya medidas individuales de formación continua relacionadas con el puesto de trabajo o en la empresa con una subvención de, por lo general, el 50% de los costes, hasta una ayuda de 4.500 euros. Pueden solicitarlo los trabajadores por cuenta ajena con unos ingresos mensuales brutos regulares de hasta 3.700 euros y las empresas de hasta 500 empleados.

• BAföG de perfeccionamiento: Promueve la preparación para la obtención de títulos de perfeccionamiento que permitan avanzar en la carrera profesional.

• Beca de perfeccionamiento: Para especialistas con especial talento que deseen ampliar su cualificación profesional.

Los empresarios deben tener en cuenta las disposiciones del contrato de trabajo, así como los convenios colectivos y de empresa.

En algunos casos, existe un derecho legal al permiso de formación, que puede utilizarse para medidas de formación continua.

Es importante informar a los trabajadores sobre sus derechos y obligaciones en relación con la formación continua y, si es necesario, llegar a acuerdos por escrito.

La Cámara de Industria y Comercio de Chemnitz (IHK) ofrece amplios servicios de asesoramiento, incluida información sobre programas de financiación y oportunidades de formación continua. IHK

La Red IQ de Sajonia también apoya a las empresas en la integración y cualificación de trabajadores cualificados de origen inmigrante. Red IQ Sajonia

La Alianza de Trabajadores Cualificados de Sajonia Central promueve proyectos para asegurar trabajadores cualificados y está a disposición de las empresas como punto de contacto. Economía en Sajonia Central

Una evaluación sistemática de las competencias ayuda a detectar las carencias.

Herramientas como el ProfilPASS ayudan a hacer balance de las competencias de los empleados y a identificar las necesidades de formación. ZEFAS Sajonia

Las evaluaciones periódicas de los empleados y las revisiones del rendimiento también pueden proporcionar información sobre las necesidades individuales de desarrollo.

Establecer una cultura del aprendizaje es crucial.

Esto puede lograrse mediante la implantación de mentores de formación continua, la participación en redes de formación continua y el fomento de los intercambios entre empleados.

El Centro del Futuro de Sajonia ofrece asesoramiento al respecto.