Permiso de trabajo/formación

Las personas con permiso de residencia temporal necesitan un permiso de trabajo de la Oficina de Extranjería para poder trabajar. Este permiso está vinculado a un empleador concreto, por lo que es necesario contar previamente con una oferta de trabajo concreta. Por regla general, también es necesario obtener la autorización de la Agencia de Empleo para el trabajo.

A las personas con permiso de estancia temporal que estén obligadas a residir en un centro de acogida se les permitirá trabajar al cabo de seis meses. En los demás casos, se les permitirá trabajar ya al cabo de tres meses. No obstante, esto solo se aplica siempre que no se hayan iniciado medidas concretas para poner fin a su estancia. La Oficina de Extranjería dispone de un margen de discrecionalidad.

Quien desee realizar una formación profesional en una empresa necesita un permiso de trabajo. Se aplican las mismas normas que para acceder a un empleo.

En cambio, para una formación profesional en el ámbito escolar no se necesita permiso de trabajo. No es necesario solicitar una autorización a la Oficina de Extranjería.

A una persona con permiso de residencia temporal procedente de un denominado «país de origen seguro» se le prohíbe trabajar si no ha presentado una solicitud de asilo o si su solicitud ha sido denegada o retirada, salvo que la retirada se haya producido tras haber recibido asesoramiento por parte de la BAMF. Entre los países de origen seguros se incluyen actualmente, además de los Estados de la Unión Europea, Albania, Bosnia y Herzegovina, Georgia, Ghana, Kosovo, Macedonia del Norte, Montenegro, la República de Moldavia, Senegal y Serbia. Estos países figuran en Anexo II de la Ley de Asilo. Se consideran seguros porque, en opinión del Estado alemán, en ellos no se producen persecuciones políticas ni castigos o tratos inhumanos o degradantes.

Desde el 12 de junio de 2026, tampoco se podrá conceder permiso de trabajo a las personas toleradas con nacionalidad egipcia, bangladesí, india, colombiana, marroquí, tunecina y turca.

NOTA: La prohibición de trabajar no se aplica a las personas procedentes de la República de Moldavia y de Georgia que se encontraran en Alemania con permiso de estancia tolerada antes del 1 de septiembre de 2023. Tampoco se ven afectados por la prohibición de trabajar los ciudadanos de Egipto, Bangladés, India, Colombia, Marruecos, Túnez y Turquía que, a fecha de 6 de mayo de 2025, tuvieran una autorización de estancia tolerada o que, a fecha de 11 de junio de 2026, estuvieran en posesión de un permiso para ejercer una actividad remunerada.

Además, se aplican prohibiciones de trabajo a

• las personas con permiso de estancia temporal cuya identidad no esté aclarada.

• Las personas con permiso de estancia tolerada cuya expulsión no sea posible por motivos que les sean imputables, por ejemplo, porque no se han esforzado por obtener un pasaporte válido.

• Las personas con permiso de estancia temporal que hayan entrado en el país únicamente para percibir prestaciones sociales.

El permiso de trabajo se solicita en la Oficina de Extranjería . Para ello, debe existir ya una oferta para un puesto concreto, ya sea una plaza de formación, unas prácticas o un puesto de trabajo. La solicitud puede presentarla el propio titular de la autorización de estancia temporal o, mediante poder, el empleador. El empleador deberá presentar una declaración sobre la relación laboral . En el caso de unas prácticas, basta con el contrato de prácticas.

A continuación, la Oficina de Extranjería comprueba si existen motivos que justifiquen una prohibición de trabajar. En caso afirmativo, no se podrá autorizar el empleo.

En caso contrario, solicita la autorización de la Agencia Federal de Empleo. Esta comprueba si las condiciones laborales se corresponden con las de los nacionales. Si da su visto bueno al empleo, la Oficina de Extranjería concede el permiso de trabajo. Este se inscribe en el certificado de tolerancia.

A partir del 49.º mes de estancia en Alemania, ya no es necesaria la autorización de la Agencia Federal de Empleo.

Las personas toleradas cuya identidad no esté aclarada y que no contribuyan de forma razonable a aclararla están sujetas a una obligación de residencia y a la prohibición de trabajar. Esta situación puede subsanarse en cualquier momento mediante la aclaración de la identidad.

Quien no disponga de pasaporte o dessen haya caducado está obligado a encargarse de la obtención de un nuevo pasaporte o de un documento sustitutivo. Si existen motivos por los que no se pueda cumplir con la obligación de colaborar en la obtención del pasaporte, estos deben justificarse de forma creíble ante la Oficina de Extranjería. En tal caso, esta podrá eximir de la obligación de disponer de pasaporte.

La acreditación de la identidad no tiene por qué realizarse necesariamente mediante un pasaporte. Como prueba también pueden presentarse documentos oficiales del país de origen que contengan características biométricas y datos personales. Estos pueden ser, por ejemplo, un permiso de conducir, una tarjeta de identificación de servicio o un certificado de estado civil con fotografía. Si no es posible obtenerlos, también pueden considerarse como prueba documentos oficiales adecuados del país de origen que no contengan características biométricas, como, por ejemplo, un certificado de nacimiento, un certificado de matrimonio, un certificado de empadronamiento, boletines de notas o certificados escolares, siempre que sean adecuados para obtener, a partir de ellos, un pasaporte o documentos sustitutivos del pasaporte.