Situación de residencia y acceso al mercado laboral

El estatuto de residencia depende en gran medida del resultado del procedimiento de asilo . La Oficina Federal de Migración y Refugiados (BAMF) es responsable de ello. A petición del refugiado, comprueba si tiene derecho a protección (En encontrará información detallada sobre el procedimiento de asilo).

Los solicitantes de asilo reciben un certificado de llegada tras registrarse primero en un centro de acogida.

Toda persona que haya solicitado asilo y se encuentre en el procedimiento de asilo tiene un permiso de residencia .

Si se aprueba la solicitud en el procedimiento de asilo, la autoridad de inmigración responsable expide al refugiado un permiso de residencia correspondiente a la decisión basada en motivos de derecho internacional, humanitarios o políticos. Estas difieren, entre otras cosas, en cuanto al plazo.

Si se rechaza la solicitud, el solicitante está obligado a abandonar el país. Si la persona no puede cumplir la obligación de abandonar el país, la autoridad de extranjería puede expedir una estancia tolerada .

Los refugiados que han expresado su deseo de solicitar asilo a una autoridad reciben un justificante de llegada tras registrarse en un centro de acogida. Esta prueba se retira en cuanto el refugiado ha presentado su solicitud de asilo. La persona recibe entonces un permiso de residencia.

El empleo con un justificante de llegada puede ser autorizado por la autoridad de inmigración tras un periodo de bloqueo de tres meses. En la práctica, esto apenas tiene importancia.

Las personas que se encuentran en el procedimiento de asilo tienen un permiso de residencia. Es válido hasta el final del procedimiento. Si se emprende una acción judicial, el permiso de residencia sigue siendo válido hasta que ésta se agote definitivamente.

Los titulares de un permiso de residencia pueden ser autorizados a trabajar . La autorización debe obtenerse siempre de la autoridad de extranjería. Sin embargo, el permiso de trabajo sólo es válido para un trabajo concreto en una empresa concreta. No es posible trabajar por cuenta propia.

Las personas con permiso de residencia sólo pueden obtener un permiso de trabajo después de 3 meses de residencia en Alemania como mínimo.

Las personas con permiso de residencia que tienen que vivir en un centro de acogida suelen tener prohibido trabajar. Se les permitirá trabajar si se cumplen una serie de condiciones.

Las personas que proceden de un país de origen seguro no tienen derecho a permiso de trabajo. Éstas se enumeran en el anexo II de la Ley de Asilo (disponible aquí).

NOTA: Puede encontrar información más detallada sobre el acceso al mercado laboral de los solicitantes de asilo aquí en el sitio web.

Los refugiados cuya solicitud de asilo ha sido aprobada reciben un permiso de residencia de las autoridades de inmigración. En cuanto a las formas de protección que puede determinar la BAMF, se distingue entre los que tienen derecho de asilo, los refugiados de la convención y los que tienen derecho a protección subsidiaria. También puede haber motivos para una prohibición nacional de expulsión. El estatuto de residencia influye en la estructura del permiso de residencia en cuanto al periodo de validez y las posibilidades de prórroga. Este grupo también incluye a las personas que han huido de la guerra en Ucrania. Reciben protección temporal, pero no tienen que pasar por un procedimiento de asilo (más sobre esto aquí en la web).

Los refugiados con permiso de residencia suelen tener acceso ilimitado al mercado laboral . Pueden trabajar por cuenta ajena o por cuenta propia mientras su permiso de residencia sea válido.

NOTA: Las personas a las que solo se les haya concedido una prohibición nacional de expulsión deben solicitar un permiso de trabajo a la Oficina de Extranjería.

Si el estatuto de residencia es revocado legalmente por la BAMF, la autoridad de inmigración decide si retira el permiso de residencia. En este caso dispone de un margen de discrecionalidad.

Los refugiados cuya solicitud de asilo ha sido rechazada están obligados a abandonar el país. Su permiso de residencia caduca y se les retira.

Sin embargo, si los refugiados no pueden ser expulsados por razones de hecho o de derecho, son tolerados. Reciben entonces un certificado de tolerancia, que debe prorrogarse periódicamente.

ATENCIÓN: El Duldung no es un permiso de residencia. Las personas siguen estando obligadas a abandonar el país. Tampoco les permite salir del país ni volver a entrar en él. Toda persona que abandone el territorio federal -aunque sólo sea por unas horas- pierde su permiso de estancia tolerada.

NOTA: Las personas toleradas no son necesariamente solicitantes de asilo rechazados. También pueden ser personas que tenían un permiso de residencia pero éste ha caducado o ha sido retirado, así como extranjeros no autorizados que no han solicitado asilo.

Las personas toleradas necesitan siempre un permiso de trabajo de la autoridad de extranjería para poder trabajar. Las personas toleradas no pueden trabajar por cuenta propia.

Sin embargo, las personas toleradas pueden ser objeto de una prohibición de empleo . En ese caso, el trabajo queda excluido.

NOTA: Encontrará información más detallada sobre el acceso al mercado laboral de las personas toleradas aquí en el sitio web.

El documento de residencia del refugiado indica si tiene derecho a un empleo. Son posibles las siguientes entradas:

• Empleo remunerado permitido: Se permite cualquier ocupación por cuenta propia o ajena.

• Empleo permitido: Se permite cualquier empleo por cuenta ajena.

• Empleo sólo con autorización de la autoridad de inmigración: Sólo se permite el empleo dependiente muy específico con la autorización de la autoridad de inmigración.

• Empleo remunerado no permitido: El empleo no es posible, por ejemplo, debido a una prohibición de empleo.

También puede haber otras disposiciones accesorias , por ejemplo en relación con el horario de trabajo.

ATENCIÓN: Los empresarios están obligados a comprobar si el empleo está permitido. También deben conservar una copia del permiso de residencia, autorización o tolerancia durante el periodo de empleo.