¿Qué es el reconocimiento profesional?

Se distingue entre profesiones reguladas y no reguladas:

La mayoría de las profesiones pertenecen a las no reguladas. Entre ellas se incluyen, por ejemplo, las profesiones de formación dual, pero también muchas profesiones que requieren un título universitario. En principio, no es necesario tener un título extranjero reconocido para trabajar en una profesión de este tipo. El empresario decide si acepta la cualificación extranjera.

En cambio, en una profesión regulada sólo puede trabajar quien tenga una licencia para ello. Puede tratarse, por ejemplo, de un examen estatal. Profesiones reguladas típicas son los profesores, médicos, farmacéuticos o abogados, pero también ciertos maestros artesanos que dirigen una empresa. Para ello, casi siempre es necesario que se reconozca el título extranjero. El resultado del procedimiento de reconocimiento debe ser que la cualificación es equivalente a la alemana. Este es el requisito central para obtener una licencia profesional. Sin esto, no se permite el empleo en una profesión regulada.

NOTA: Si una profesión está regulada o no puede determinarse en línea utilizando el llamado Buscador de Reconocimientos . Puede encontrarlo aquí.

Para determinar la equivalencia de un título extranjero, debe completarse el denominado procedimiento de reconocimiento .

Como parte del procedimiento de reconocimiento, el organismo competente comprueba si la cualificación extranjera es equivalente a la formación alemana. Para ello, se comparan los documentos de la formación extranjera con el contenido de la formación alemana de la profesión de referencia. Los documentos típicos que deben presentarse a tal efecto son certificados, certificados de examen, planes de estudios, certificados de prácticas, referencias laborales, pruebas de experiencia profesional, etc. En el caso de las profesiones reguladas, se comprueban otros requisitos necesarios para la autorización profesional , además del reconocimiento de la cualificación profesional. Entre ellos figuran, por ejemplo, la aptitud personal o los conocimientos de alemán.

NOTA: Si no es posible presentar todos los documentos necesarios para que el organismo competente compruebe el reconocimiento, puede ser posible realizar un análisis de la cualificación .

Una vez que el organismo competente haya completado la evaluación de la equivalencia, emitirá una decisión, que puede tener los siguientes resultados

• Reconocimiento total: No existen diferencias significativas con la profesión de referencia alemana, por lo que se otorga la equivalencia.

• Reconocimiento parcial: Sólo se consideran equivalentes algunas partes de la cualificación profesional extranjera. Existen diferencias significativas, pero pueden compensarse. En el caso de las profesiones no reguladas, los déficits pueden compensarse mediante una cualificación de adaptación . En el caso de las profesiones reguladas, el organismo competente determina la medida de compensación .

• No reconocimiento: los déficits se consideran demasiado importantes y no pueden compensarse. En el caso de las profesiones reguladas, esto significa que la cualificación profesional es equivalente, pero no se cumplen otros requisitos para la autorización profesional.

El procedimiento de reconocimiento debe solicitarse a la autoridad competente. Quién es la autoridad competente depende de la profesión y el lugar de trabajo. Puede encontrarla en línea a través del buscador de reconocimientos aquí.

La experiencia demuestra que los plazos de tramitación son largos y varían en función de la profesión. Los costes del procedimiento también varían. A menudo se requieren traducciones notariales de los documentos. Es muy recomendable asesorarse previamente sobre el procedimiento de reconocimiento para preparar de forma óptima la solicitud.

Para el reconocimiento profesional deben presentarse a la autoridad competente documentos como certificados y referencias laborales. Sin embargo, si los documentos están incompletos o incluso faltan, no puede tomarse una decisión sobre el reconocimiento. Sin embargo, puede ser posible llevar a cabo un análisis de cualificación. El objetivo del análisis de cualificaciones es aportar pruebas prácticas de las competencias profesionales para que la autoridad competente pueda decidir sobre el reconocimiento profesional. Puede consistir en una entrevista técnica, una prueba de trabajo o un trabajo de prueba en una empresa.

El organismo competente decide si es posible realizar un análisis de cualificación y qué forma adopta. Se cobran tasas por el análisis de cualificación, que pueden variar mucho. Esto depende, por ejemplo, del alcance del examen. Los costes pueden estar cubiertos (más información aquí). Quien supere con éxito el análisis de cualificación recibirá un reconocimiento total o parcial.

Encontrará más información general sobre el análisis de cualificaciones aquí. El Network Qualifications Analysis (NetQA) también ha elaborado un folleto que responde a muchas preguntas sobre el tema. Puede descargarlo aquí.

Si en el procedimiento de convalidación se ha decidido que el título extranjero sólo está parcialmente reconocido, existen diferencias significativas con respecto a la formación en Alemania. Estas pueden compensarse con una cualificación.

Si se trata de una profesión no regulada, se habla de cualificación de adaptación. Usted mismo debe inscribirse en una organización o empresa de formación y elaborar un plan de formación . Debe acordarlo con la autoridad competente. Si completa con éxito la cualificación de adaptación, puede presentar una solicitud de reconocimiento posterior para recibir el reconocimiento profesional completo.

En el caso de una profesión regulada , el organismo competente especificará cómo pueden compensarse las principales diferencias. Esto se denomina medida compensatoria. Puede tratarse de exámenes o cursos. Si se supera con éxito la medida de equiparación, se concede la equivalencia.

Encontrará más información sobre las medidas de cualificación aquí.