Derechos y obligaciones de los trabajadores

El contrato de trabajo es necesario para trabajar. Regula la base jurídica de la relación laboral entre el empresario y el trabajador. Los puntos que suelen regularse en el contrato de trabajo son

• Inicio de la relación laboral

• Lugar de trabajo

• Horario de trabajo

• Descripción del puesto de trabajo

• remuneración

• vacaciones

• Baja por enfermedad

• Preaviso de despido

• Periodo de prueba

El número de horas semanales depende de la empresa, las tareas y el sector. En muchas empresas, los empleados trabajan unas 40 horas semanales repartidas en 5 días.

La jornada laboral de los empleados en días laborables no puede superar las 8 horas. Sólo puede ampliarse hasta diez horas si no se supera una media de 8 horas por día laborable en 6 meses naturales o en 24 semanas.

El derecho mínimo legal a vacaciones pagadas es de 20 días por una semana laboral de 5 días. Sin embargo, muchas empresas conceden más días de vacaciones.

En Alemania existe un salario mínimo que no debe rebajarse. El salario mínimo legal general es de 13,90 euros por hora desde el 1 de enero de 2026.

Como empleado, tienes derecho a un salario regular y puntual, que se establece en el contrato de trabajo o convenio colectivo.

El salario que suele figurar en el contrato de trabajo es superior a la cantidad que se le paga cada mes. Se distingue entre salario bruto y neto. La razón es que el empresario paga los impuestos y los seguros obligatorios del trabajador a partir del salario bruto. Paga por usted

• El impuesto sobre la renta,

• el seguro de enfermedad,

• el seguro de desempleo,

• seguro de dependencia,

• seguro de pensiones.

Si ha sido autorizado a ejercer un empleo específico con la aprobación de la Agencia Federal de Empleo, su permiso de residencia está vinculado a un empleador y a unas condiciones de trabajo. Si esto cambia, deberá modificar el permiso de residencia. En ese caso, deberá obtener una nueva autorización de la autoridad de inmigración .

Como trabajador por cuenta ajena, tiene derecho a seguir percibiendo su salario en caso de enfermedad durante un máximo de 6 semanas.

Como trabajador por cuenta ajena, está obligado a informar inmediatamente a su empresario de cualquier enfermedad y a presentar un certificado de incapacidad laboral si la incapacidad laboral dura más de tres días.

Puede rescindir la relación laboral en cualquier momento sin indicar los motivos, respetando el plazo de preaviso. Salvo que se estipule lo contrario en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo, el periodo de preaviso es de 4 semanas.

El empresario sólo puede rescindir la relación laboral por motivos justificados. Los motivos pueden ser de carácter operativo, conductual o personal.

Los periodos de preaviso que se aplican a empleados y empresarios suelen establecerse en el contrato de trabajo.

La relación laboral suele ir precedida de un periodo de prueba . Los contratos indefinidos pueden incluir un periodo de prueba de hasta 6 meses . Durante el periodo de prueba, la relación laboral puede rescindirse con un preaviso de 2 semanas.

Los trabajadores por cuenta ajena disfrutan deuna protección especial contra el despido, por ejemplo durante el embarazo o el permiso parental.

Otros derechos típicos que tiene como trabajador son

• Derecho al permiso parental y a periodos de protección para embarazadas, madres y padres en virtud de la Ley Federal de Subsidio Parental y Permiso Parental (BEEG) y la Ley de Protección de la Maternidad (MuSchG). Las trabajadoras embarazadas disfrutan de una protección especial en virtud de la Ley de Protección de la Maternidad (MuSchG), que garantiza la baja laboral y la protección contra la discriminación.

• Está prohibida la discriminación por razones de sexo, edad, religión, origen u orientación sexual.

• Todo trabajador tiene derecho a una referencia cualificada en el momento del cese de la relación laboral.

• El empresario debe proteger la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, por ejemplo mediante medidas de seguridad adecuadas.

• Los empleados tienen derechos en relación con el tratamiento de sus datos personales por parte del empresario, por ejemplo, en virtud del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).

• Los empleados tienen derecho a un empleo a tiempo parcial en determinadas condiciones y a un contrato de trabajo por escrito.

Otras obligaciones típicas del trabajador por cuenta ajena son

• El empleado debe realizar el trabajo acordado contractualmente en la medida especificada y con el cuidado necesario.

• El trabajador debe asistir al trabajo con regularidad y puntualidad y estar presente.

• El trabajador no debe dejar de trabajar ni ausentarse sin causa justificada.

• El trabajador debe cooperar con el empresario, en particular a la hora de acordar el horario o las condiciones de trabajo.

• El empleado está obligado a proteger los secretos de la empresa y a no revelar ninguna información confidencial.

• El trabajador debe seguir las instrucciones del empresario, siempre que sean legales.

• El trabajador está obligado a llevar correctamente los partes de horas si es necesario.

• El empleado está obligado a cuidar de su propia salud y seguridad y a cumplir la normativa.

• El empleado tiene un deber de lealtad hacia el empleador y debe proteger la información confidencial.

• El empleado debe cumplir todos los acuerdos contractuales, por ejemplo, los horarios y las condiciones de trabajo.

• El empleado no puede perseguir intereses propios que entren en competencia directa con el empresario.

El servicio de asesoramiento nacional Integración Justa ofrece asesoramiento gratuito a los nacionales de terceros países sobre cuestiones de Derecho laboral y social relacionadas con la relación laboral, por ejemplo, sobre salarios, jornada laboral, vacaciones, despido, seguro médico y derechos de pensión. El asesoramiento debe prestarse en la lengua materna del nacional del tercer país siempre que sea posible. El servicio está financiado por el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS). Los datos de contacto de los centros de asesoramiento pueden encontrarse aquí.