Situación de residencia y acceso al mercado laboral

Para obtener un permiso de residencia para una estancia de larga duración en Alemania, como un visado de trabajo, una tarjeta azul UE o un permiso de establecimiento, deben cumplirse siempre determinados requisitos básicos :

• El sustento debe estar asegurado : Se considera que lo está si la persona extranjera puede cubrir sus gastos de subsistencia, incluida la cobertura del seguro de enfermedad, sin recurrir a fondos públicos. A este respecto, no importa si la persona recurre realmente a fondos públicos. Una solicitud hipotética es suficiente para que no se cumpla la condición. Se pueden aportar pruebas, por ejemplo, mediante los ingresos, una cuenta bloqueada o una declaración de compromiso de un avalista.

NOTA: Puede obtener una declaración de compromiso aquí presentarse en línea.

• Debe aclararse la identidad : Debe haber certeza sobre quién es la persona extranjera. La prueba suele consistir en documentos de identidad.

• No debe haber interés en la deportación o la estancia no debe ser deseada debido a intereses nacionales especiales: Este puede ser el caso, por ejemplo, si la persona extranjera ha infringido disposiciones legales (en particular leyes penales), resoluciones judiciales u órdenes oficiales.

• Existe un requisito de pasaporte: La persona extranjera necesita un pasaporte válido y reconocido o un documento sustitutivo del pasaporte.

Toda persona sujeta a la obligación de visado debe también haber entrado en el país con un visado que corresponda al objeto de su estancia. En la solicitud de visado debe haber facilitado ya la información pertinente para la expedición del visado.

ATENCIÓN: Esto también se aplica a los nacionales de terceros países a los que se permite entrar en el país sin visado durante un máximo de 90 días. Por lo general, no es posible entrar en el país con un visado de corta duración y obtener así un permiso de residencia.

Los países para los que generalmente se exige visado figuran en el anexo I del Reglamento europeo sobre visados. Puede consultarlo aquí . Los terceros países cuyos nacionales pueden entrar sin visado hasta 90 días figuran en el anexo II.

El acceso al trabajo remunerado se reorganizó con la Ley de Inmigración Cualificada. Ahora se aplica la norma de que el trabajo remunerado también está permitido con todos los permisos de residencia , a menos que esté excluido por ley o en casos individuales.

Por ejemplo, las personas con un visado de corta duración no están autorizadas a trabajar, ni tampoco las personas que participan en programas de estudios preparatorios o que han venido a Alemania para buscar una plaza de formación o de estudios. Tampoco pueden trabajar las personas titulares de un permiso de residencia nacional de otro Estado Schengen.

El permiso de residencia debe indicar explícitamente si se permite el trabajo remunerado y, en caso afirmativo, bajo qué condiciones. Las distintas condiciones pueden ser las siguientes

• Trabajo remunerado permitido: Se permite cualquier actividad por cuenta ajena o propia.

• Actividad por cuenta ajena permitida: Se permite cualquier actividad por cuenta ajena o sujeta a cotización a la seguridad social.

• Actividad definida específicamente: sólo se permite el empleo definido específicamente con un empresario concreto. El cambio de actividad o de empleador sólo es posible con la autorización de la autoridad de inmigración.

• Empleo sólo con la autorización previa de la autoridad de inmigración: En este caso, el permiso de trabajo debe solicitarse a la autoridad de inmigración competente antes de aceptar el empleo.

NOTA: Los extranjeros sin permiso de residencia están sujetos a una prohibición de empleo remunerado sujeta a autorización.

El trabajo remunerado también puede estar limitado, por ejemplo, en cuanto al número de horas.

Se puede ejercer una actividad remunerada en cuanto se haya expedido el título de residencia.

En el caso de un permiso de residencia por motivos laborales para personas procedentes de un tercer país, por regla general debe obtenerse la autorización de la Agencia Federal de Empleo . Esta comprueba si existe una oferta de empleo concreta, si puede exigirse una licencia para ejercer una profesión, si las cualificaciones del solicitante son adecuadas para el trabajo ofrecido y si las condiciones laborales no son menos favorables que para empleados nacionales comparables. Esto último se hace mediante una declaración de empleo del empleador. El formulario correspondiente puede descargarse aquí aquí. El empresario debe facilitar a la Agencia Federal de Empleo información sobre el salario, el horario y otras condiciones de trabajo.

NOTA: Los empleadores que contraten a una persona extranjera deben facilitar esta información a la Agencia Federal de Empleo a petición de ésta, incluso si no se requería la aprobación de la Agencia Federal de Empleo.

ATENCIÓN: En principio, la Agencia Federal de Empleo debe denegar su consentimiento si se va a emplear a extranjeros como trabajadores temporales .

Existe una regulación especial para los nacionales de Andorra, Australia, Gran Bretaña, Israel, Japón, Canadá, Corea del Sur, Mónaco, Nueva Zelanda y San Marino. La autorización de la Agencia Federal de Empleo puede concederse para cualquier tipo de formación y empleo. No se exige formación profesional ni estudios, pero la autorización sólo puede concederse si no hay solicitantes prioritarios adecuados disponibles (control de prioridad) y las condiciones de trabajo no son menos favorables que las de los empleados nacionales comparables.

Para los nacionales de Albania, Bosnia y Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedonia del Norte y Serbia, la Agencia Federal de Empleo puede expedir permisos con control de prioridad para cualquier empleo. Sin embargo, el número de permisos está actualmente limitado a 50.000 permisos al año (el llamado reglamento de los Balcanes Occidentales).

Con la nueva normativa sobre inmigración de mano de obra cualificada, los trabajadores cualificados con una cualificación profesional extranjera ahora también pueden obtener un visado o permiso de residencia para trabajar en todas las profesiones. Ya no se aplica la anterior restricción a las llamadas profesiones cuello de botella. Antes, sólo los trabajadores cualificados con formación académica tenían acceso ilimitado al mercado laboral.

Para que a un trabajador cualificado se le conceda un visado o permiso de residencia, además de las condiciones generales de la ley de residencia, debe acreditarse la equivalencia de las cualificaciones y una oferta de trabajo concreta. Se permite el ejercicio de cualquier actividad cualificada para la que habilite la cualificación. No obstante, puede exigirse una licencia profesional.

Los nacionales de terceros países que deseen permanecer en Alemania indefinidamente necesitan el correspondiente permiso de residencia. Las opciones son el permiso de establecimiento y el permiso de residencia permanente de la UE. Ofrecen un derecho de residencia ilimitado y sólo pueden retirarse en casos excepcionales, por ejemplo, en caso de delitos especialmente graves o de una larga estancia en el extranjero. Lo recibirá previa solicitud a la autoridad de inmigración si cumple determinados requisitos.

Permiso de establecimiento:

El permiso de establecimiento no sólo es ilimitado en el tiempo, sino también en el territorio. Los titulares pueden cambiar de lugar de residencia en cualquier momento. También es posible residir en otros Estados Schengen durante un máximo de 90 días por cada periodo de 180 días. Los titulares pueden permanecer en el extranjero hasta 6 meses seguidos sin que el permiso pierda su validez. El permiso de establecimiento autoriza cualquier tipo de trabajo remunerado, incluido el trabajo por cuenta propia. No hay obligación de tener un empleador o un puesto de trabajo. También se facilita la reagrupación familiar.

Se expide un permiso de establecimiento a cualquier persona que

• Hayan sido titulares de un permiso de residencia durante al menos 5 años,

• hayan cotizado a un régimen de pensiones durante al menos 60 meses,

• puedan asegurar su sustento,

• tengan conocimientos lingüísticos suficientes, como mínimo de nivel B1,

• Tener conocimientos básicos del ordenamiento jurídico y social y de las condiciones de vida en Alemania,

• Disponer de espacio suficiente para sí mismo y para todos los miembros de la familia que vivan con él,

• Disponer de todos los permisos necesarios para trabajar de forma permanente,

• No existen razones de seguridad u orden público que justifiquen lo contrario.

Para trabajadores cualificadoslas personas en posesión de una tarjeta azul de la UE e investigadores internacionales según el artículo 18d de la AufenthG, los requisitos son menores.

Residencia permanente en la UE:

El permiso de residencia permanente de la UE es equivalente al permiso de establecimiento. A diferencia del permiso de establecimiento, el permiso de residencia permanente de la UE también le permite vivir y trabajar en otro país de la UE (excepto Dinamarca e Irlanda). Además, el permiso de residencia permanente de la UE sólo caduca a los 6 años en otro país de la UE (excepto Dinamarca e Irlanda) y a los 12 meses en un tercer país (además de Dinamarca e Irlanda).

Los requisitos para obtener un permiso son que la persona

• Sea titular de un permiso de residencia desde hace al menos 5 años,

• Pueda mantenerse a sí misma y a los miembros de su familia mediante ingresos regulares,

• Tener conocimientos de alemán de nivel B1,

• Tenga conocimientos básicos del ordenamiento jurídico y social y de las condiciones de vida en Alemania,

• Dispone de espacio suficiente para vivir,

• No existen razones de seguridad u orden público que justifiquen lo contrario.

ATENCIÓN: Si está en posesión de un permiso de residencia permanente de otro país de la UE, no puede residir ni trabajar en Alemania a largo plazo. Sin embargo, puede solicitar un permiso de residencia en la Oficina de Extranjeros sin tener que pasar por el procedimiento de visado .

NOTA: Es posible ser titular a la vez de un permiso de establecimiento y de un permiso de residencia permanente de la UE.

Los trabajadores cualificados ya reciben un permiso de establecimiento si

• ha sido titular de un permiso de residencia durante 3 años conforme a los artículos 18a (formación profesional), 18b (estudios), 18d (investigación) o 18g (tarjeta azul de la UE) de la AufenthG,

• puede mantenerse a sí mismo,

• ha cotizado al régimen obligatorio del seguro de pensiones durante al menos 36 meses,

• tiene un trabajo que está autorizado a desempeñar con su permiso de residencia,

• acreditar conocimientos de alemán de nivel B1,

• tiene conocimientos básicos del ordenamiento jurídico y social y de las condiciones de vida en Alemania,

• dispone de espacio suficiente para usted y los miembros de su familia.

Los requisitos son aún más bajos para un trabajador cualificado que haya completado sus estudios o su formación profesional en Alemania . Ya pueden obtener un permiso de establecimiento si

• Ha sido titular de un permiso de residencia para trabajar como "trabajador cualificado" durante al menos 2 años,

• tiene un trabajo para el que está autorizada con el permiso de residencia,

• ha cotizado al régimen obligatorio del seguro de pensiones durante 24 meses,

• puede demostrar conocimientos de alemán de nivel B1,

• tiene conocimientos básicos del ordenamiento jurídico y social y de las condiciones de vida en Alemania,

• puede demostrar que dispone de espacio suficiente para vivir.

Las personas que tienen su centro de vida en Alemania también pueden tener la oportunidad de obtener la nacionalidad alemana. Entonces disfrutan de los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro alemán. La nacionalidad extranjera puede conservarse. Deben cumplirse los siguientes requisitos

• La persona ha vivido habitual y legalmente en Alemania durante al menos 5 años.

• Su identidad está acreditada.

• Ser capaz de mantenerse a sí mismo y a las personas a su cargo.

• Tener conocimientos de alemán de nivel B1 como mínimo.

• Puede demostrar que conoce el sistema jurídico y social y las condiciones de vida en Alemania: La prueba suele consistir en un examen de naturalización: un examen tipo test de 33 preguntas, de las que al menos 17 deben responderse correctamente.

• Respetan la igualdad entre hombres y mujeres.

• Se comprometen con el orden básico democrático libre de la República Federal de Alemania.

• Reconocen la especial responsabilidad histórica de Alemania por el injusto régimen nacionalsocialista y sus consecuencias, en particular por la protección de la vida judía, así como por la coexistencia pacífica de los pueblos y la prohibición de librar una guerra de agresión.

• No ha sido condenada por ningún delito penal.

• No existen otros motivos que impidan la naturalización, por ejemplo, un pasado anticonstitucional o un proceso penal en curso.

La nacionalidad alemana se obtiene previa solicitud a la autoridad de naturalización. La solicitud puede presentarse aquí aquí. Si la solicitud es aprobada, el solicitante recibe un certificado de naturalización con el que puede solicitar un documento de identidad y un pasaporte alemanes.

ATENCIÓN: Quien, al presentar la solicitud, facilite datos falsos o incompletos sobre requisitos esenciales para la naturalización, engañe de forma maliciosa, amenace o soborne, quedará inhabilitado para la naturalización durante 10 años. Esto también se aplica si se revoca la naturalización por facilitar datos falsos o engañar.

Encontrará más información y una comprobación rápida sobre la naturalización aquí.

Uno de los requisitos para obtener un visado de larga duración es que la persona sea capaz de mantenerse a sí misma. Esto significa que debe poder mantenerse sin recurrir a fondos públicos.

Esto no suele ser un problema para los trabajadores cualificados , ya que su salario debería ser lo suficientemente alto. La Agencia Federal de Empleo sólo aprobará la contratación si el salario es típico para el sector o la región.

En cambio, en el caso de los visados con fines de formación sin remuneración o con una remuneración baja, se examina con lupa la capacidad de ganarse la vida. Los valores de referencia son los requisitos especificados en la Ley Federal de Ayudas a la Formación (BAföG). Para el año 2026, son al mes

• 380 euros para el alquiler,

• 102 para el seguro de enfermedad,

• 35 para el seguro de dependencia,

• 475 para gastos de manutención (en caso de formación en una empresa o en una escuela, la cifra se reduce a 442 EUR).

Todo ello suma 992 euros, o 959 euros en el caso de la formación en una empresa o en una escuela. Se trata de valores netos.

En el caso de la tarjeta de oportunidad y los permisos de residencia para el reconocimiento de cualificaciones profesionales extranjeras, para cursos de idiomas no relacionados con estudios y para la búsqueda de una plaza de formación, se exige un importe global adicional del 10% (2026: aprox. 1.091 euros).

Si no se incurre en gastos de manutención o éstos corren a cargo de terceros, por ejemplo, el seguro de enfermedad y de dependencia en el caso de la formación en la empresa, pueden deducirse. Esto también se aplica si los gastos son inferiores, por ejemplo, si los gastos de alquiler son inferiores a los 380 anteriores. Si la manutención está cubierta por terceros, puede deducirse un importe global de 150 euros.

Si no dispone de fondos suficientes para cubrir sus gastos de manutención, puede demostrar el déficit aportando pruebas de sus propios activos, una cuenta bloqueada o una declaración de compromiso de un tercero. Si el visado permite un empleo secundario, los ingresos procedentes del mismo también pueden tenerse en cuenta. No obstante, antes de presentar la solicitud de visado debe existir un contrato de trabajo para el empleo secundario.