Otros tipos de visado

Las personas altamente cualificadas cuyo salario vaya a superar un determinado nivel (2026: al menos 50.700 euros al año) pueden obtener un visado que conlleva numerosas ventajas. Se trata de la Tarjeta Azul UE. Encontrará información detallada aquí.

Es posible obtener un visado para buscar trabajo, la llamada tarjeta de oportunidad. Encontrará información detallada aquí.

Los extranjeros con experiencia profesional no pueden exigir el reconocimiento formal de sus cualificaciones. Deben cumplirse las siguientes condiciones

• Necesita un título profesional o universitario que esté oficialmente reconocido en el país en el que se obtuvo. reconocido reconocida en el país en el que se obtuvo. En el caso de un título de formación profesional, la duración de la formación debe ser de al menos 2 años: Puede acreditarse mediante una evaluación del certificado o una Información Digital sobre Cualificaciones Profesionales (DAB) de la Oficina Central de Educación en el Extranjero. También puede utilizarse como prueba un certificado de formación profesional de categoría A de una Cámara de Comercio Alemana en el Extranjero (AHK) (más información en línea aquí).

• Oferta de empleo específica: El empleo sólo puede ser en una profesión no regulada . Quedan excluidas las profesiones reguladas.

• Debe demostrarse que se han adquirido al menos 2 años de experiencia profesional cualificada relacionada con el empleo en los últimos 5 años.

• El empresario debe estar vinculado por convenios colectivos o el salario bruto anual debe ser de una cuantía mínima (45 % del límite máximo anual de cotización al seguro general de pensiones, 2026: 45 630 EUR).

Se aplica una disposición especial a los especialistas en tecnologías de la información: no se exige prueba de cualificación formal (véase también Visado para especialistas en tecnologías de la información).

Los especialistas en TI con una titulación universitaria o profesional reconocida tienen acceso a las vías habituales para empleados cualificados están abiertas.

Sin embargo, no es necesario acreditar una titulación oficial si la persona puede demostrar suficiente experiencia profesional en el campo de las tecnologías de la información y la comunicación. Por tanto, no es absolutamente necesaria una formación o titulación.

No obstante, deben cumplirse algunas condiciones:

• Prueba de al menos 2 años de experiencia profesional en el sector de las tecnologías de la información a nivel de especialista académico en los últimos 5 años: son especialmente útiles los cursos de formación o los documentos de examen.

• Oferta de empleo concreta.

• El empresario debe estar vinculado por convenios colectivos o el salario bruto anual debe superar un importe mínimo (45 % del límite máximo anual de cotización al seguro general de pensiones, 2026: 45 630 EUR).

Si se cumplen las siguientes condiciones, el trabajador informático con experiencia tiene derecho incluso a la expedición de una Tarjeta Azul UE:

• Acreditar 3 años de experiencia profesional en el sector de las TI a nivel de especialista académico en los últimos 7 años.

• Salario bruto anual de al menos el 45,3 % del límite máximo anual de cotización al seguro general de pensiones (2026: 45 934,20 euros).

Para los cuidadores, las normas habituales de empleo de trabajadores cualificados de terceros países.

Una particularidad es que sólo la Agencia Federal de Empleo está autorizada a contratar y colocar a trabajadores de determinados países. El trasfondo de esta medida es la escasez crítica de personal sanitario y de enfermería en estos países. La lista incluye actualmente 55 países y figura en el anexo del artículo 38 de la Ordenanza de Empleo. Puede consultarse aquí disponible aquí.

Gracias a una normativa especial, el acceso al mercado laboral alemán también está abierto al personal auxiliar del sector asistencial. Deben cumplirse los siguientes requisitos

• Oferta de trabajo concreta como auxiliar de cuidados.

• Acreditar una formación como auxiliar de cuidados o auxiliar de enfermería o un título extranjero reconocido como equivalente. reconocido reconocida como equivalente.

Losrestaurantes especializados de gama alta que ofrecen platos específicos de un país pueden contratar a cocineros extranjeros especializados. Para ello existe un visado especial. Los requisitos para ello son:

• El cocinero debe ser nacional del país en cuya cocina esté especializado el restaurante. Debe ser capaz de preparar platos tradicionales según recetas originales.

• Acreditar una formación en cocina y una experiencia práctica de al menos 2 años : En casos concretos, también puede bastar con varios años de experiencia profesional.

• Oferta de empleo concreta: Las condiciones de trabajo deben ser comparables a las del puesto de convenio colectivo "Chef de partie / chef único"..

El empleo se limita inicialmente a 1 año y puede prorrogarse otros 3 años. Posteriormente, sólo es posible un nuevo empleo tras una interrupción de 3 años.

El establecimiento puede emplear un máximo de 2 cocineros especializados.

Los nacionales de los siguientes países pueden ejercer cualquier tipo de empleo sin necesidad de demostrar su cualificación profesional: Albania, Bosnia y Herzegovina, Kosovo, Macedonia del Norte, Montenegro y Serbia. Esto no se aplica a las profesiones reguladas.

No obstante, la admisión en el mercado laboral está sujeta a cuotas. Actualmente, la Agencia Federal de Empleo puede expedir hasta 50.000 autorizaciones de permiso de residencia al año en el marco del reglamento de los Balcanes Occidentales .

Se puede solicitar un visado si

• existe una oferta de trabajo concreta que garantice el sustento y

• no se han recibido prestaciones en virtud de la Ley alemana de Prestaciones a Solicitantes de Asilo en los 24 meses anteriores a la solicitud del visado.

Las personas de terceros países pueden ser contratadas por un breve periodo de tiempoindependientemente de su cualificación . Esta normativa sirve para evitar cuellos de botella en horas punta, por ejemplo en la hostelería. La opción sólo existe si la Agencia Federal de Empleo ha fijado una cuota . Actualmente asciende a un máximo de 25.000 personas al año.

Los ciudadanos de los denominados países positivos (enumerados en anexo II del Reglamento (UE) 2018/1806), que pueden entrar en Alemania sin visado hasta 90 días, solo necesitan un permiso de trabajo de la Agencia Federal de Empleo.

Si se prevé un empleo de más de 90 días pero no más de 8 meses en un periodo de 12 meses o si la persona procede de un país no positivo (enumerado en el anexo I del Reglamento (UE) 2018/1806), se requiere un visado. La Agencia Federal de Empleo puede emitir una autorización previa para ello.

Además, deben cumplirse las siguientes condiciones

• Oferta de empleo concreta con jornada laboral de al menos 30 horas semanales.

• El empleador debe estar vinculado por convenios colectivos. El empleador también debe correr con los gastos de viaje de ida y vuelta.

Para cubrir la demanda de temporeros en la agricultura , la Agencia Federal de Empleo puede expedir permisos de trabajo sin intervención de las oficinas de visados. El número está sujeto a cuotas. Actualmente, esta normativa sólo se aplica a las personas procedentes de Georgia y Moldavia.

El empleo puede durar un máximo de 90 días en un periodo de 180 días, debe ser estacional y debe implicar al menos 30 horas semanales.

La Agencia Federal de Empleo se encarga de la colocación de los temporeros previa solicitud. Para más información aquí.

Si la persona extranjera tiene conocimientos o experiencia especiales en su área de especialización basados en su actividad profesional anterior que son esenciales para la actividad en la empresa específica, también puede expedirse un permiso de trabajo sin cualificación como trabajador cualificado. Esto depende de cada caso y requiere un examen detallado.

La persona extranjera debe poder demostrar que ha aumentado los conocimientos especializados relacionados con la empresa que puede aportar directamente a la misma y aumentar así la competitividad y el crecimiento de la empresa. Esto puede hacerse mediante referencias laborales o certificados apropiados. La experiencia profesional especial debe documentarse mediante pruebas de empleos y funciones anteriores en este ámbito de actividad.

Además, deben cumplirse las siguientes condiciones

• Oferta de empleo concreta: Debe tratarse de un empleo cualificado.

• Aprobación de la Agencia Federal de Empleo: El salario debe ser acorde con una persona con varios años de experiencia profesional o considerable responsabilidad.

Existe un visado especial para investigadores. No sólo le permite trabajar en una institución de investigación , sino también enseñar. También es posible investigar y enseñar en otros países de la UE (salvo Irlanda y Dinamarca) durante un periodo limitado. Deben cumplirse las siguientes condiciones

• Estar en posesión del título de doctor o de un título universitario adecuado con acceso a programas de doctorado.

• Presentación de un convenio de acogida o de un contrato de trabajo con una institución de investigación en Alemania.

• Declaración por escrito de la institución de investigación comprometiéndose a cubrir los gastos de manutención y desplazamiento. Esto también debe aplicarse hasta 6 meses después de finalizar la actividad de investigación. Esta disposición no se aplica si la actividad de investigación se financia predominantemente con fondos públicos.

Los investigadores de terceros países que ya dispongan de un permiso de residencia con fines de investigación en otro país de la UE pueden llevar a cabo parte de sus actividades de investigación en Alemania. No se exige visado para estancias cortas de hasta 180 días en un periodo de 360 días. Sólo debe informarse de la estancia a la Oficina Federal de Migración y Refugiados. Para más información aquí.

Si se prevé una estancia superior a 180 días, es posible solicitar un permiso de residencia para investigadores móviles. Esto puede hacerse en la oficina de inmigración correspondiente o en la Oficina Federal de Migración y Refugiados al menos 30 días antes del inicio de la estancia. Los requisitos para ello son

• Permiso de residencia con fines de investigación de otro país de la UE válido durante al menos el periodo de la estancia de investigación prevista en Alemania.

• Presentación de un convenio de acogida o un contrato de trabajo con una institución de investigación en Alemania.

Existe una normativa especial para los artistas no autónomos en caso de empleo temporal, es decir, por menos de 90 días. Si el lugar de residencia habitual sigue siendo el extranjero y el trabajo está previsto para espectáculos de especial valor artístico, festivales o eventos musicales y culturales, las misiones diplomáticas en el extranjero pueden decidir por sí solas si expiden un visado. La Agencia Federal de Empleo no tiene que aprobar el empleo.

Los deportistas profesionales y los entrenadores pueden obtener un visado especial. Deben cumplirse las siguientes condiciones

• Tener al menos 16 años.

• Un salario de al menos el 50% del límite máximo de cotización al seguro general de pensiones (2026: 50.700 euros) pagado por un club deportivo u organización comparable.

• La organización paraguas respectiva ha confirmado la cualificación atlética o la idoneidad como entrenador de acuerdo con la Confederación Olímpica Alemana de Deportes .

Las personas de terceros países que compiten profesionalmente en competiciones de juegos de ordenador pueden obtener un permiso de residencia especial. No es necesaria la autorización de la Agencia Federal de Empleo. Los requisitos para ello son

• Tener al menos 16 años.

• Un salario de al menos el 50% del límite máximo de cotización al seguro general de pensiones (2026: 50.700 euros) pagado por un club de eSports u organización comparable.

• La organización paraguas (eSport-Bund Deutschland) debe confirmar que la actividad se lleva a cabo de forma profesional y tiene una importancia nacional o internacional significativa: esto se considera confirmado si los eSportspeople participan en una operación de juego cualificada. Encontrará una lista de organizaciones de juego cualificadas aquí.

La docencia es una de las profesiones reguladas. Por tanto, necesita una licencia profesional. Sin embargo, hay una excepción para los profesores que imparten clases de idiomas en su lengua materna o enseñan otras materias. Pueden obtener un visado si cumplen las siguientes condiciones:

• Oferta de trabajo concreta: Las condiciones de trabajo deben corresponder a las condiciones salariales locales habituales para los profesores de las escuelas de las embajadas.

• Titulación reconocida: Puede ser necesario el reconocimiento por parte de la autoridad escolar competente.

El permiso de residencia puede expedirse por un máximo de 5 años. Sólo puede volver a expedirse tras una interrupción de tres años.

El programa de intercambio internacional de personal está a disposición de las empresas que tienen su sede fuera de la Unión Europea y desean transferir especialistas cualificados de terceros países a una sucursal en Alemania. La Agencia Federal de Empleo puede conceder una autorización de empleo de hasta 3 años. Tras una interrupción de 6 meses como mínimo, es posible renovar el empleo.

También existe una normativa sobre el traslado interno de trabajadores a escala europea. Esto permite trasladar a empleados extranjeros de un tercer país a una sucursal alemana de la empresa o a una filial alemana. Pueden solicitar un visado especial, la llamada tarjeta ICT o tarjeta ICT móvil. ICT son las siglas de "intra corporate transfer" (traslado dentro de la empresa). Está destinada a directivos, especialistas y becarios .

La tarjeta ICT sólo puede expedirse si el empleado extranjero está vinculado a su empleador por un contrato de trabajo antes y durante el traslado y después de éste. La solicitud debe presentarse desde un tercer país. La tarjeta TIC puede expedirse por 3 años. Para los becarios, la duración está limitada a un máximo de 1 año.

La tarjeta TIC móvil se expide si el trabajador con nacionalidad de un tercer país ya ha sido trasladado a la Unión Europea y va a trabajar en Alemania más de 90 días. Para una estancia más corta no se requiere permiso de residencia alemán. Basta con notificarlo a la Oficina Federal de Migración y Refugiados.

También se puede expedir un visado para trabajar por cuenta propia. Los requisitos son un interés económico o una necesidad regional de la actividad, que se espere que la actividad empresarial tenga un impacto positivo en la economía, por ejemplo, que se creen puestos de trabajo, y que la financiación de la realización esté asegurada. Por regla general, se pide una evaluación a la IHK. Además, hay que demostrar que se trabaja por cuenta propia. Para presentar la solicitud se necesita un plan de negocio completamente elaborado.

Los autónomos también pueden obtener un visado. Esto incluye las actividades científicas, artísticas, literarias, docentes o educativas por cuenta propia. Se trata, por ejemplo, de médicos, abogados, auditores, ingenieros, arquitectos, periodistas e intérpretes. Deben participar los colegios profesionales, las autoridades comerciales competentes, las organizaciones profesionales públicas y las autoridades responsables de la concesión de licencias profesionales. Si se requiere una licencia profesional especial para ejercer la profesión liberal, ésta debe estar disponible o, al menos, haber sido concedida.

El ejercicio de una actividad por cuenta propia no puede servir para eludir el acceso restringido al mercado laboral en virtud de la Ordenanza de Empleo. Por lo tanto, en caso de duda, la agencia de empleo intervendrá en la evaluación.

Aquí encontrará más información sobre el trabajo por cuenta propia.