Oportunidades laborales (AGH)

Pueden participar en las medidas los operadores de instalaciones para el alojamiento de refugiados y las organizaciones estatales, municipales o sin ánimo de lucro del distrito de Sajonia Central.

Los participantes admisibles son personas capaces de trabajar y que no ejercen una actividad remunerada, que tienen derecho a prestaciones en virtud de la Ley de Prestaciones para Solicitantes de Asilo y que ya no están en edad escolar.

Por lo general, los organizadores de las medidas se encargan ellos mismos de captar a los participantes. La Oficina de Extranjería y Asilo puede prestar apoyo y organizar los contactos en caso necesario.

La Autoridad de Inmigración y Asilo es responsable de las medidas a las que la Autoridad de Inmigración y Asilo obliga a los participantes.

Los AGH pueden comenzar en cualquier momento del año. Debe respetarse la jornada laboral de 20 - 25 horas semanales. Si se concede financiación para la prestación de AGH de conformidad con la Ordenanza Municipal de Trabajo de Integración (KomIntAVO) , deben respetarse las condiciones para presentar una solicitud.

Los organizadores de las medidas deben presentar una "Solicitud de empleo de un participante en una oportunidad de trabajo interna o externa de conformidad con el artículo 5 de la AsylbLG" a la Oficina de Extranjeros y Asilo -Departamento de Alojamiento e Integración- del distrito de Sajonia Central. La solicitud debe presentarse al menos 14 días antes del inicio de la oportunidad de trabajo.

Si se aprueba, deberá celebrarse un acuerdo de participación entre el organizador de la medida y el participante. El organizador de la medida abonará 0,80 EUR por hora de trabajo a realizar, a menos que el beneficiario de las prestaciones pueda demostrar unos gastos necesarios más elevados en los que haya incurrido como consecuencia de la oportunidad de trabajo en el caso concreto. Si el participante dispone de una cuenta bancaria, el pago puede efectuarse en la misma. Sin embargo, las personas con derecho a prestaciones en virtud de la Ley de Prestaciones para Solicitantes de Asilo disponen de una denominada tarjeta de pago a la que no es posible realizar ninguna transferencia bancaria. En este caso, se exige el pago en efectivo.

También existe la posibilidad de que la persona con derecho a prestaciones esté obligada a participar por la autoridad de inmigración y asilo.

Además, las organizaciones también tienen la opción de solicitar financiación de conformidad con el artículo 11, apartado 4, número 4, a través de la Ordenanza Municipal de Trabajo de Integración (KomIntAVO). Se puede solicitar una financiación de hasta un máximo de 500 EUR por medida. Es irrelevante el número de personas que vayan a participar en la medida. Los beneficiarios de la financiación de la KomIntAVO pueden ser operadores de instalaciones para el alojamiento de refugiados en el distrito de Sajonia Central. También pueden solicitar financiación organizaciones estatales, municipales y sin ánimo de lucro.

Esta financiación puede utilizarse para cubrir los gastos de personal de los instructores y los gastos materiales (materiales, ropa de trabajo o herramientas), por ejemplo. La asignación para gastos de 0,80 EUR no es subvencionable en virtud del artículo 11.4.4 de la KomIntAVO.

La solicitud de subvención debe presentarse también en la Oficina de Extranjería y Asilo -Departamento de Alojamiento e Integración- del distrito de Sajonia Central. La solicitud de subvención debe presentarse cuatro semanas antes del inicio del programa. Las solicitudes para el año en curso pueden presentarse hasta el 30 de septiembre .

1) En los centros de alojamiento (las denominadas oportunidades de trabajo interno):

Limpieza

• Ayuda de conserje

• Trabajos de limpieza

• Mantenimiento de las instalaciones exteriores

Apoyo a otros residentes

• Mediador lingüístico

• Asistencia en las visitas a las autoridades

2) Con organizaciones municipales, sin ánimo de lucro o estatales (las llamadas oportunidades de trabajo externo)

Mantenimiento del paisaje

• Mantenimiento de espacios verdes

• Instalación de señalización

• Mantenimiento de carriles bici y senderos

• Eliminación de malas hierbas

• Retirada de basuras

• Embellecimiento del paisaje urbano

• Limpieza de los bordes de las masas de agua

• Trabajos forestales

• Instalaciones al aire libre para guarderías, escuelas y parques infantiles

• Clasificación de materiales de demolición

• Asistencia en el mantenimiento invernal

• Pintar

Trabajo social (actividades de ayuda, basadas en las áreas de trabajo de los antiguos voluntarios del servicio comunitario)

• Guarderías, escuelas, escuelas especiales, residencias de ancianos, talleres para discapacitados, residencias para discapacitados, centros terapéuticos, hospitales, centros juveniles, refugios de animales.

• Organizaciones religiosas

• Talleres de reparación de bicicletas, bancos de alimentos, bolsas de muebles, tiendas de ropa

Otras posibilidades de apoyo (actividades de ayuda)

• Apoyo en fiestas populares

Las oportunidades de trabajo no constituyen una relación laboral sujeta a cotizaciones a la Seguridad Social. Por tanto, no se aplican los derechos de los trabajadores por cuenta ajena.

No existe derecho a subsidio de enfermedad. No obstante, las disposiciones legales en materia de incapacidad laboral se aplican de forma análoga. Esto significa, en particular, que los participantes obligados a participar en un programa por las autoridades de inmigración y asilo deben firmar con la debida antelación antes del inicio de la jornada laboral. Si la incapacidad laboral dura más de tres días naturales, debe presentarse un certificado médico de incapacidad laboral (AU) a más tardar el cuarto día.

El organizador de la medida debe informar inmediatamente a la Autoridad de Inmigración y Asilo si los participantes se ausentan sin excusa o interrumpen la oportunidad de trabajo sin autorización. Si la continuación de la oportunidad de trabajo ya no es posible como consecuencia de ello, la Autoridad de Inmigración y Asilo puede examinar e iniciar una restricción del derecho.

Incluso en caso de participación voluntaria, puede acordarse que, en caso de ausencia por enfermedad, se envíe un aviso de cancelación al proveedor de la medida. En este caso no hay sanciones. Sin embargo, el organizador puede poner fin a la medida.

Por lo que respecta a la protección contra accidentes , se aplica la normativa sobre salud y seguridad en el trabajo y los principios de limitación de la responsabilidad de los trabajadores. El organizador de la medida debe proporcionar instrucciones a este respecto antes del inicio de la actividad. La Oficina de Extranjería y Asilo puede prestar apoyo a este respecto.

No existen plazos de preaviso. Se puede poner fin al programa con poca antelación. Si la medida se lleva a cabo con carácter voluntario y la Oficina de Extranjería y Asilo sólo ha expedido un permiso, el organizador de la medida puede rescindir el acuerdo de participación si el participante no es apto. En este caso, deberá informar a la Oficina de Extranjería y Asilo.

Si se ha obligado a una persona a participar en el programa mediante un preaviso, la rescisión deberá acordarse siempre previamente con la Oficina de Extranjería y Asilo. Si una persona llama la atención de forma injustificada o no asiste con regularidad, podrá examinarse e iniciarse una restricción del derecho. Si la persona no es profesionalmente adecuada, puede anularse la obligación.

No existe derecho a excedencia. Los participantes pueden ser liberados del programa por razones importantes. Esto debe acordarse previamente con la Oficina de Extranjería y Asilo. En caso de participación voluntaria, la excedencia debe acordarse individualmente con el organizador de la medida.

Una oportunidad de trabajo no da derecho a un empleo continuado. Si un participante obtiene buenos resultados y es apto para un empleo sujeto a cotización a la seguridad social en opinión del organizador, existe por supuesto la posibilidad de hacerle una oferta de empleo regular tras la medida. Esto es responsabilidad del organizador.

• Fondo de ideas para oportunidades laborales (PDF)

• Solicitud de empleo de un participante en una oportunidad de trabajo (PDF)

• Solicitud de ayuda para una oportunidad de trabajo" (PDF)

• Solicitud de pago (PDF)

• Prueba de utilización (PDF)

• Información sobre la promoción de oportunidades de trabajo (PDF)

• Información conforme al Reglamento General de Protección de Datos (PDF)