Partenariat de reconnaissance

Les conditions suivantes doivent être remplies pour obtenir le visa :

• Preuve d'un diplôme universitaire ou d'un diplôme de formation étranger reconnu par l'État : c'est possible via une évaluation du certificat ou un Renseignement numérique sur la qualification professionnelle par l'Office central pour l'enseignement à l'étranger (ZAB).

• Offre concrète d'emploi : Dans le cas de la reconnaissance d'une profession non réglementée, il doit s'agir d'un emploi qualifié et celui-ci doit être en rapport avec la formation. Pour les professions réglementées, il est possible d'exercer une activité auxiliaire jusqu'à l'obtention de l'autorisation d'exercer. Par exemple, un infirmier peut être employé en tant qu'auxiliaire de santé jusqu'à ce qu'il soit pleinement reconnu.

• Accord de partenariat pour la reconnaissance : un accord écrit est nécessaire, qui indique que l'employeur permet la mise en œuvre de la procédure de reconnaissance dans le cadre de la relation de travail. Il peut également faire partie du contrat de travail.

• Connaissances linguistiques de niveau A2 au minimum : selon la mesure de qualification requise, un niveau de langue plus élevé peut également être nécessaire.

• Aptitude de l'employeur : dans le cadre de la procédure de visa, on vérifie si l'employeur est apte à conclure un partenariat de reconnaissance. Il doit prouver qu'il a de l'expérience en matière de formation professionnelle ou de qualification ultérieure .

Le visa est initialement délivré pour 12 mois et peut être prolongé jusqu'à 3 ans.

Si la procédure de reconnaissance établit une équivalence totale , le titre de séjour peut être changé pour celui d'un professionnel. Il existe éventuellement aussi un droit à une Carte bleue européenne. La condition est d'avoir un emploi qualifié.

Si l' équivalence partielle est constatée, le permis de séjour pour le partenariat de reconnaissance peut être prolongé jusqu'à deux ans si des mesures de qualification pour l'obtention de l'équivalence complète sont suivies pendant ce temps. Dans le cadre du partenariat de reconnaissance, l'employeur est tenu de permettre la compensation des déficits constatés. Cela signifie par exemple qu'il libère l'employé pour qu'il puisse suivre la mesure de qualification.

Le projet "UBAconnect" pourrait être intéressant pour les entreprises qui souhaitent devenir des entreprises de qualification pour les professionnels ayant des qualifications étrangères. Il s'agit d'une base de données gratuite permettant d'établir des correspondances avec des professionnels internationaux qui ont déjà obtenu une équivalence partielle de leurs qualifications. La base de données est disponible ici peut être consultée.