Statut de séjour & accès au marché du travail

Pour obtenir un titre de séjour de longue durée en Allemagne, comme par exemple un visa pour travailler, une carte bleue européenne ou un permis d'établissement, certaines conditions de base doivent toujours être remplies pour pouvoir l'obtenir :

• La subsistance doit être assurée : Cela est considéré comme acquis si la personne étrangère peut subvenir à ses besoins, y compris la couverture d'assurance maladie, sans avoir recours à des fonds publics. Il n'est pas nécessaire que la personne ait effectivement recours à des fonds publics. Il suffit d'un droit hypothétique pour que la condition ne soit pas remplie. La preuve peut être apportée par exemple par des revenus, un compte bloqué ou une déclaration d'engagement d'un garant.

REMARQUE: Une déclaration d'engagement peut être ici être déposée en ligne.

• L'identité doit être clarifiée : il faut avoir la certitude de savoir qui est la personne étrangère. Habituellement, la preuve est apportée par des documents d'identité.

• Il ne doit pas y avoir d'intérêt à l'expulsion ou le séjour ne doit pas être souhaité pour des intérêts nationaux particuliers : Cela peut être le cas, par exemple, si la personne étrangère a enfreint des dispositions légales (en particulier des lois pénales), des décisions judiciaires ou des décisions administratives.

• Il existe une obligation de passeport: la personne étrangère doit être en possession d'un passeport ou d'un document tenant lieu de passeport valable et reconnu.

Les personnes étrangères soumises à l'obligation de visa doivent en outre être entrées sur le territoire avec un visa correspondant à l'objet de leur séjour. Les informations déterminantes pour la délivrance doivent déjà avoir été fournies dans la demande de visa.

ATTENTION: Cela vaut également pour les ressortissants de pays tiers qui peuvent entrer sans visa pour une durée maximale de 90 jours. Il n'est en principe pas possible d'entrer sur le territoire avec un visa de court séjour et d'obtenir ainsi un permis de séjour.

Les États pour lesquels il existe généralement une obligation de visa figurent à l'annexe I du règlement européen sur les visas. Elle peut être consultée ici à la page d'accueil. Les pays tiers dont les ressortissants peuvent entrer sur le territoire sans visa pour une durée maximale de 90 jours figurent à l'annexe II.

L'accès à l'emploi a été réorienté par la loi sur l'immigration de main-d'œuvre qualifiée. La règle est désormais que tout titre de séjour autorise également l'exercice d'une activité professionnelle , sauf si la loi ou un cas particulier l'exclut.

Par exemple, les titulaires d'un visa de court séjour ne sont pas autorisés à exercer une activité professionnelle, pas plus que les personnes qui participent à des mesures de préparation aux études ou qui sont entrées en Allemagne à la recherche d'une place d'apprentissage ou d'études. Les personnes titulaires d'un titre de séjour national d'un autre État Schengen ne sont pas non plus autorisées à exercer une activité professionnelle.

Le titre de séjour doit indiquer explicitement si l'exercice d'une activité professionnelle est autorisé et, le cas échéant, sous quelles conditions. Les différentes conditions peuvent être les suivantes :

• Activité économique autorisée : toute activité salariée ou indépendante est autorisée.

• Emploi autorisé : toute activité salariée ou tout emploi soumis à l'assurance sociale obligatoire est autorisé.

• Activité concrètement définie : seule l'activité concrètement définie auprès d'un employeur déterminé est autorisée. Un changement d'activité ou d'employeur n'est possible qu'après autorisation du service des étrangers.

• Emploi uniquement après autorisation préalable du service des étrangers : Dans ce cas, le permis de travail doit être demandé auprès du service des étrangers compétent avant la prise d'emploi.

REMARQUE: Les personnes étrangères sans titre de séjour sont soumises à une interdiction sous réserve d'autorisation en ce qui concerne l'activité professionnelle.

L'activité professionnelle peut également être limitée, par exemple en ce qui concerne le nombre d'heures.

L'activité professionnelle peut commencer dès que le titre de séjour a été délivré.

Dans le cas d'un titre de séjour pour l'exercice d'un emploi pour des personnes originaires d'un pays tiers, l'accord de l'Agence fédérale pour l'emploi doit en général être obtenu. Elle vérifie s'il existe une offre d'emploi concrète, si une autorisation d'exercer une profession est éventuellement nécessaire, si les qualifications du demandeur lui permettent d'effectuer le travail proposé et si les conditions de travail ne sont pas moins favorables que pour des travailleurs nationaux comparables. Cette dernière condition est remplie par une déclaration d'emploi de l'employeur. Le formulaire peut être téléchargé ici est disponible. L'employeur doit fournir à l'Agence fédérale pour l'emploi des informations sur la rémunération, le temps de travail et les autres conditions de travail.

REMARQUE: Les employeurs qui emploient une personne étrangère doivent fournir ces informations à l'Agence fédérale pour l'emploi sur demande, même si l'accord de l'Agence fédérale pour l'emploi n'était pas nécessaire.

ATTENTION: En principe, l'Agence fédérale pour l'emploi doit refuser son accord si des étrangers doivent être employés comme travailleurs intérimaires .

Il existe une règle spéciale pour les ressortissants d'Andorre, d'Australie, de Grande-Bretagne, d'Israël, du Japon, du Canada, de Corée du Sud, de Monaco, de Nouvelle-Zélande et de Saint-Marin. Pour eux, l'accord de l'Agence fédérale pour l'emploi peut être donné pour tout type de formation et d'emploi. Il n'est pas nécessaire d'avoir suivi une formation professionnelle ou des études, mais l'accord ne peut être donné que s'il n'y a pas de personnes privilégiées appropriées (examen de priorité) et si les conditions de travail ne sont pas moins favorables que celles des travailleurs nationaux comparables.

Pour les ressortissants de l'Albanie, de la Bosnie-Herzégovine, du Kosovo, du Monténégro, de la Macédoine du Nord et de la Serbie, l'Agence fédérale pour l'emploi peut délivrer des accords avec examen de priorité pour l'exercice de tout emploi. Le nombre d'autorisations est toutefois contingenté à 50.000 autorisations par an actuellement (réglementation dite des Balkans occidentaux).

Avec les nouvelles dispositions relatives à l'immigration de main-d'œuvre qualifiée, les professionnels disposant d'une qualification professionnelle étrangère peuvent désormais obtenir un visa ou un titre de séjour pour travailler dans toutes les professions. L'ancienne limitation aux métiers dits d'engorgement est supprimée. Jusqu'à présent, seuls les professionnels ayant une formation universitaire avaient un accès illimité au marché du travail.

Pour obtenir un visa ou un titre de séjour pour un professionnel, il faut, en plus des conditions générales relatives au droit de séjour, prouver l'équivalence de la qualification et une offre d'emploi concrète. Il est permis d'exercer toute activité qualifiée que la qualification permet d'exercer. Il se peut toutefois qu'une autorisation d'exercer soit nécessaire.

Les ressortissants de pays tiers qui souhaitent résider en Allemagne pour une durée illimitée ont besoin d'un titre de séjour correspondant. Les options sont le permis d'établissement et le permis de séjour permanent UE. Ils offrent un droit de séjour illimité et ne peuvent être retirés que dans des cas exceptionnels, par exemple en cas de délits particulièrement graves ou de séjour prolongé à l'étranger. Vous les obtenez sur demande auprès du service des étrangers si vous remplissez certaines conditions.

Permis d'établissement:

Un permis d'établissement n'est pas seulement illimité dans le temps, mais aussi dans l'espace. Les titulaires peuvent changer de lieu de résidence à tout moment. Le séjour dans d'autres États Schengen est également possible pour une durée maximale de 90 jours par période de 180 jours. Les titulaires peuvent séjourner jusqu'à six mois consécutifs à l'étranger sans que leur titre ne soit invalidé. Le permis d'établissement permet d'exercer toute sorte d'activité professionnelle, y compris une activité indépendante. Il n'y a pas de lien avec un employeur ou un emploi. Le regroupement familial est également facilité.

Un permis d'établissement est accordé à toute personne

• Est titulaire d'un permis de séjour depuis au moins cinq ans,

• Ayant cotisé à une assurance retraite pendant au moins 60 mois,

• Peut assurer sa subsistance,

• A des connaissances linguistiques suffisantes, au moins de niveau B1,

• Dispose de connaissances de base sur l'ordre juridique et social et sur les conditions de vie en Allemagne,

• Dispose d'un logement suffisant pour lui-même et pour tous les membres de sa famille vivant avec lui,

• Avoir obtenu toutes les autorisations nécessaires à l'exercice durable d'une profession,

• Aucune raison de sécurité ou d'ordre public ne s'y oppose.

Pour Professionnels, les personnes en possession d'une Carte bleue européenne et pour les chercheurs internationaux selon l'article 18d de la loi sur le séjour, les exigences sont moins élevées.

Séjour permanent UE:

L'autorisation de séjour permanent UE est assimilée au permis d'établissement. Contrairement au permis d'établissement, l'autorisation de séjour permanent-UE permet également de vivre et de travailler dans un autre pays de l'UE (sauf au Danemark et en Irlande). De plus, le permis de séjour permanent-UE ne perd sa validité qu'après 6 ans dans un autre pays de l'UE (sauf le Danemark et l'Irlande) et après 12 mois dans un pays tiers (ainsi que le Danemark et l'Irlande).

Pour l'obtenir, la personne doit remplir les conditions suivantes

• être titulaire d'un titre de séjour depuis au moins 5 ans,

• Peut assurer sa subsistance et celle des membres de sa famille par des revenus réguliers,

• Avoir des connaissances de la langue allemande de niveau B1,

• Dispose de connaissances de base sur l'ordre juridique et social et sur les conditions de vie en Allemagne,

• Dispose d'un logement suffisant,

• Aucune raison de sécurité ou d'ordre public ne s'y oppose.

ATTENTION: Celui qui est en possession d'un permis de séjour permanent UE d'un autre pays de l'UE ne peut pas séjourner directement en Allemagne à long terme ni même y travailler. Il est toutefois possible de demander un titre de séjour auprès du service des étrangers sans devoir passer par une procédure de visa .

REMARQUE: Il est possible d'être en possession à la fois d'un permis d'établissement et d'un permis de séjour permanent-UE.

Les professionnels obtiennent déjà un permis d'établissement si

• Ils possèdent depuis 3 ans un titre de séjour selon les articles 18a (formation professionnelle), 18b (études), 18d (recherche) ou 18g (carte bleue européenne) de la loi sur le séjour des étrangers,

• pouvez assurer votre subsistance,

• vous avez cotisé pendant au moins 36 mois à l'assurance pension légale,

• vous avez un emploi que vous pouvez exercer avec votre permis de séjour,

• vous pouvez justifier de connaissances en allemand de niveau B1,

• vous disposez de connaissances de base sur l'ordre juridique et social et sur les conditions de vie en Allemagne,

• vous disposez d'un logement suffisant pour vous et les membres de votre famille.

Pour un professionnel qui a fait ses études ou sa formation professionnelle en Allemagne , les exigences sont encore moins élevées. Elle peut déjà obtenir un permis d'établissement si

• Est titulaire depuis au moins deux ans d'un permis de séjour pour exercer un emploi en tant que "travailleur qualifié",

• A un emploi qu'elle peut exercer avec son permis de séjour,

• A cotisé pendant 24 mois à l'assurance retraite légale,

• peut justifier de connaissances en allemand de niveau B1,

• Avoir des connaissances de base de l'ordre juridique et social et des conditions de vie en Allemagne,

• Peut prouver qu'elle dispose d'un logement suffisant.

Les personnes qui ont leur centre de vie en Allemagne peuvent également avoir la possibilité d'obtenir la nationalité allemande. Elles jouissent alors des mêmes droits et obligations que tout autre Allemand. La nationalité étrangère peut être conservée. Pour cela, les conditions suivantes doivent être remplies :

• La personne vit habituellement et légalement en Allemagne depuis au moins cinq ans.

• Son identité est clarifiée.

• Elle peut subvenir à ses besoins et à ceux des membres de sa famille qui sont éventuellement à sa charge.

• Elle a des connaissances en allemand d'au moins le niveau B1.

• Elle peut justifier de connaissances sur l'ordre juridique et social ainsi que sur les conditions de vie en Allemagne : La preuve est généralement apportée par le biais d'un test de naturalisation: un test à choix multiples de 33 questions, dont au moins 17 doivent être correctement répondues.

• Elle respectent l'égalité entre les hommes et les femmes.

• Elle adhère à l'ordre fondamental libéral et démocratique pour la République fédérale d'Allemagne.

• Elle reconnaît la responsabilité historique particulière de l'Allemagne pour le régime d'injustice national-socialiste et ses conséquences, en particulier pour la protection de la vie juive, ainsi que pour la coexistence pacifique des peuples et l'interdiction de mener une guerre d'agression.

• Elle n'a pas été condamnée pour une infraction pénale.

• Il n'y a pas d'autres raisons qui s'opposent à la naturalisation, par exemple un passé anticonstitutionnel ou une procédure pénale en cours.

La nationalité allemande s'obtient sur demande auprès des autorités de naturalisation. La demande peut être ici être déposée. Si la demande est acceptée, le demandeur reçoit un certificat de naturalisation avec lequel il peut demander une carte d'identité et un passeport allemands.

ATTENTION : toute personne qui fournit des informations fausses ou incomplètes concernant les conditions essentielles à la naturalisation lors du dépôt de sa demande, qui trompe de manière dolosive, qui menace ou qui corrompt, se voit interdire la naturalisation pendant 10 ans. Cela vaut également lorsqu'une naturalisation est annulée en raison de fausses informations ou d'une tromperie.

Vous trouverez plus d'informations et un quick-check sur la naturalisation sur le site de l'Office fédéral de l'immigration et de la naturalisation. ici.

La condition préalable à l'obtention d'un visa de longue durée est, entre autres, que les moyens de subsistance soient assurés. Cela signifie qu'ils doivent être assurés sans avoir recours à des fonds publics.

Cela ne pose généralement pas de problème pour les travailleurs qualifiés , dont le salaire doit être suffisamment élevé. L'Agence fédérale pour l'emploi ne donne son accord pour une prise d'emploi que si le salaire est typique pour le secteur ou la région.

En revanche, pour les visas de formation non ou faiblement rémunérés, la garantie des moyens de subsistance est examinée de près. Les valeurs d'orientation sont les besoins mentionnés dans la loi fédérale sur l'aide à la formation (BAföG). Pour l'année 2026, cela représente par mois:

• 380 € pour le loyer,

• 102 € pour l'assurance maladie,

• 35 € pour l'assurance dépendance,

• 475 € pour vivre (en cas de formation en entreprise ou en école, la valeur est réduite à 442 €.)

Additionnés, ces montants s'élèvent à 992 €, et à 959 € dans le cas d'une formation en entreprise ou en école. Il s'agit de valeurs nettes.

Dans le cas de la carte des chances et des titres de séjour pour la reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères, pour les cours de langue non liés aux études et pour la recherche d'une place d'apprentissage, un forfait supplémentaire de 10 % est exigé (2026 : environ 1.091 €).

Si les frais de subsistance ne sont pas engagés ou sont pris en charge par des tiers, par exemple l'assurance maladie et l'assurance dépendance dans le cas d'une formation en entreprise par l'employeur, ils peuvent être déduits. Il en va de même si les frais sont moins élevés, par exemple si les frais de loyer sont inférieurs aux 380 euros susmentionnés. 380 euros. Si les repas sont pris en charge par des tiers, un forfait de 150 € peut être déduit.

Si la subsistance n'est pas assurée mathématiquement, le montant manquant peut être prouvé par des biens propres, un compte bloqué ou une déclaration d'engagement d'un tiers. Si le visa permet d'exercer une activité secondaire, les revenus qui en découlent peuvent également être pris en compte. Pour cela, il faut toutefois qu'un contrat de travail relatif à l'activité accessoire soit déjà disponible avant la demande de visa.