Qualification & formation continue

Vous devez tout d'abord déterminer les besoins individuels de vos collaborateurs en matière de formation continue.

Ensuite, vous choisissez des offres de qualification appropriées qui répondent aux exigences de l'entreprise.

L'inscription se fait directement auprès de l'organisme de formation concerné.

Il est recommandé de commencer à planifier suffisamment tôt et d'examiner les éventuelles possibilités de financement.

En Saxe, différents programmes de soutien sont disponibles :

• Promotion de la formation professionnelle continue: Ce programme soutient individuellement les mesures de formation professionnelle continue ou de formation en entreprise par une subvention s'élevant en général à 50 % des coûts, jusqu'à un montant de 4.500 euros. Les personnes actives dont le revenu mensuel brut est inférieur ou égal à 3.700 euros et les entreprises comptant jusqu'à 500 employés peuvent faire une demande.

• Promotion-BAföG: soutient la préparation de diplômes de formation continue qui permettent une promotion professionnelle.

• Bourse de formation continue: pour les professionnels particulièrement doués qui souhaitent élargir leurs qualifications professionnelles.

Les employeurs doivent tenir compte des dispositions du contrat de travail ainsi que des conventions collectives et des accords d'entreprise.

Dans certains cas, il existe un droit légal au congé de formation qui peut être utilisé pour des mesures de formation continue.

Il est important d'informer les salariés de leurs droits et obligations en matière de formation continue et, le cas échéant, de conclure des accords écrits.

La Chambre de commerce et d'industrie (CCI) de Chemnitz propose des services de conseil complets, notamment des informations sur les programmes de soutien et les offres de formation continue. CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE

De plus, le réseau IQ de Saxe soutient les entreprises dans l'intégration et la qualification de personnel qualifié issu de l'immigration. Réseau IQ Saxe

L'Alliance pour la main-d'œuvre qualifiée de Saxe centrale promeut des projets visant à assurer une main-d'œuvre qualifiée et se tient à la disposition des entreprises en tant qu'interlocuteur. L'économie en Saxe centrale

Un bilan de compétences systématique permet d'identifier les lacunes en matière de qualifications.

Des instruments comme le ProfilPASS aident à faire le bilan des compétences existantes des collaborateurs et à en déduire les besoins en formation continue. ZEFAS Saxe

En outre, des entretiens réguliers avec les collaborateurs et des évaluations des performances peuvent fournir des informations sur les besoins de développement individuels.

Il est essentiel d'établir une culture d'apprentissage.

Cela peut être atteint par la mise en place de mentors de la formation continue, la participation à des associations de formation continue et la promotion des échanges entre les collaborateurs.

Le Zukunftszentrum Sachsen propose des offres de conseil à ce sujet.