Recrutement

Les employeurs peuvent trouver une aide au recrutement dans le cadre de programmes et de projets. Il convient de mentionner ici le service central de placement à l'étranger et spécialisé (ZAV) de l'Agence fédérale pour l'emploi. Il s'agit du point de contact central pour les entreprises en ce qui concerne la main-d'œuvre étrangère, par exemple pour l'acquisition, la reconnaissance professionnelle, les cours de langue, etc. Un aperçu de l'ensemble des prestations est disponible sur ici.

Le service des employeurs de l'Agence fédérale pour l'emploi propose des conseils téléphoniques spécifiques aux branches pour le recrutement de personnel qualifié. Pour plus d'informations ici peuvent être consultées.

Dans ce contexte, les chambres de commerce et d'industrie ainsi que les chambres de commerce étrangères (plus d'informations sur l'offre des AHKs ici), qui aident également les entreprises à trouver des apprentis ou du personnel en s'appuyant sur leur réseau national et international.

Un certain nombre de projets sont également soutenus afin d'aider les entreprises à recruter du personnel qualifié. Un aperçu de quelques projets actuels est disponible ici.

Il existe également des prestataires de services privés qui peuvent apporter leur expertise en matière de recrutement de personnel qualifié. Le Zentrum für Fachkräftesicherung und Gute Arbeit Sachsen (ZEFAS) propose sur son site Internet un aperçu des prestataires de services de recrutement en Saxe, classés par secteur. L'aperçu peut être consulté ici à la page d'accueil.

Les voyages de délégations et les salons internationaux constituent d'autres possibilités de recrutement de personnel qualifié.

Pour diffuser les offres d'emploi, il est possible de recourir à des bourses de l'emploi à vocation internationale. On peut citer par exemple la bourse de l'emploi sur le portail "Make it in Germany", qui permet de publier des offres d'emploi et de formation. Elle est ici peut être consultée. La bourse de l'emploi est alimentée par la recherche d'emploi de l'Agence fédérale pour l'emploi.

European Employment Services" (EURES) sert en particulier à la recherche de main-d'œuvre au niveau européen. Il s'agit d'un réseau de services de l'emploi de l'Union européenne et de l'Espace économique européen, dont l'objectif est de promouvoir la mobilité de la main-d'œuvre en Europe. Les entreprises peuvent également y publier des offres d'emploi. EURES peut être consulté ici sur le site.

L '"Alumniportal Deutschland", soutenu par le gouvernement fédéral, est une autre possibilité de publier des offres d'emploi. Il propose une bourse d'emploi communautaire et s'adresse en premier lieu aux étudiants étrangers et aux diplômés des universités allemandes. Il se trouve ici.

Les entreprises à la recherche de personnel qualifié dans le domaine industriel, technique, commercial ou artisanal pourraient être intéressées par le projet "UBAconnect". Il s'agit d'une base de données qui répertorie les professionnels étrangers qui ont passé le test de qualification professionnelle. procédure de reconnaissance qui ont déjà accompli leur formation et pour lesquels une équivalence partielle a été constatée. L'objectif est que ces personnes trouvent des entreprises de qualification qui les soutiennent sur la voie de la reconnaissance totale. Les entreprises emploient la personne qualifiée pour une durée limitée pendant la durée de la qualification d'adaptation et gagnent éventuellement de nouveaux collaborateurs qualifiés à long terme. Pour en savoir plus ici.

La page d'accueil de l'entreprise peut également être utilisée pour publier des offres d'emploi. Pour ce faire, il convient de l'orienter vers l'international. Le centre de compétence RKW propose aux petites et moyennes entreprises un contrôle en ligne de leurs pages carrières. Il est ainsi possible de vérifier si son propre site web répond aux exigences modernes. Le contrôle en ligne est disponible ici est possible.

Lors de la formulation de l'offre d'emploi, il faut tenir compte du fait que des qualifications connues dans notre pays peuvent ne pas exister sous cette forme dans d'autres pays ou porter un autre nom. Il est donc préférable de rechercher des compétences concrètes, par exemple la maîtrise de certains processus de production, outils ou logiciels.

Outre la description du poste, il convient également de mentionner les offres de soutien concrètes que l'entreprise peut proposer en dehors du poste, comme par exemple l'aide à la recherche d'un logement ou l'aide à l'apprentissage de la langue. Cela peut rendre le poste ou l'entreprise plus attractifs pour le professionnel.

Les attentes de l'entreprise en matière d'intégration doivent également être clairement mentionnées afin d'éviter les malentendus et les surprises. Il peut s'agir par exemple de l'obligation d'apprendre l'allemand comme condition d'embauche.

Les professionnels des pays tiers, en particulier, doivent surmonter des obstacles juridiques et bureaucratiques en raison de la procédure de visa nécessaire. Dans ce cas, il est recommandé d'offrir un soutien, par exemple pour la constitution de dossiers, la traduction de documents ou la compréhension de documents officiels. Les frais de visa, de reconnaissance professionnelle, de traduction, de billets d'avion, etc. peuvent parfois être très élevés. Une partie de ces frais peut éventuellement être prise en charge ou un prêt peut être accordé.

Le mieux est de faire connaissance avec l'employeur et le candidat lors d'un entretien personnel sur place. Pour les professionnels étrangers, cela n'est pas toujours possible pour des raisons de coûts et/ou de visas. Il convient donc d'utiliser des moyens modernes, tels que la visiophonie, pour se voir et s'entendre.

Si certaines compétences linguistiques sont attendues, il est également beaucoup plus facile de les vérifier lors d'un entretien que par la seule présentation d'un certificat. Pour savoir comment évaluer les compétences linguistiques d'un candidat, voir le site ici Conseils.

Grâce à la carte des opportunités introduite en juin 2024, les personnes originaires de pays tiers ont désormais la possibilité d'entrer en Allemagne pour y chercher un emploi. Cette option peut éventuellement être signalée. Elle permet également un travail à l'essai d'une durée maximale de deux semaines dans l'entreprise.

Si le travailleur qualifié étranger est marié et/ou a des enfants mineurs, il voudra faire venir sa famille en Allemagne. Une entreprise peut également se distinguer en étant favorable à la famille . Elle peut par exemple donner des conseils sur le regroupement familial, l'intégration scolaire, etc. Pour en savoir plus sur la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, voir ici. En ce qui concerne le regroupement familial, il convient de mentionner la procédure accélérée pour les travailleurs qualifiés. Les membres de la famille du professionnel, c'est-à-dire le conjoint, les enfants, les parents et les amis, peuvent participer à la procédure. conjoint/concubin et enfants mineurs, peuvent être inclus. Elle accélère donc l'obtention d'un permis de séjour non seulement pour le professionnel, mais aussi pour sa famille.

Le centre de compétence pour l'assurance de la main-d'œuvre qualifiée a publié d'autres recommandations d'action concernant le recrutement. ici pour en savoir plus.