Stage, observation et essai

Un stage d'observation sert à avoir un aperçu du travail quotidien dans une entreprise, à poser des questions et à découvrir les processus de travail typiques. Le stagiaire doit ainsi se faire une meilleure idée générale du métier. Il ne peut toutefois jouer qu'un rôle d'observateur et ne peut en aucun cas exécuter des tâches.

Les réfugiés reconnus, les demandeurs d'asile à partir du quatrième mois de séjour en Allemagne et les personnes tolérées peuvent effectuer un stage d'observation. Comme il ne s'agit pas d'un emploi, cela vaut également pour les personnes interdites d'emploi. L'accord du service des étrangers ou de l'agence pour l'emploi n'est pas nécessaire pour un stage d'observation.

Un emploi à l'essai sert à déterminer l'aptitude à un poste de travail concret. Il s'agit d'effectuer à titre d'essai l'activité prévue afin que l'employeur puisse évaluer si la personne est apte à occuper le poste.

Les conditions sont les mêmes que pour la prise d'un emploi régulier: Les réfugiés reconnus peuvent être employés à l'essai à tout moment. Les demandeurs d'asile et les personnes tolérées peuvent être employés à l'essai après au moins trois mois de séjour en Allemagne s'ils ne sont pas soumis à une interdiction d'emploi. Ils ont en outre toujours besoin de l'accord du service des étrangers et, en règle générale, de l'agence pour l'emploi.

On parle de stage obligatoire lorsqu'il fait partie intégrante d'une mesure de qualification professionnelle ou d'études. Il ne doit pas être rémunéré.

Les personnes en fuite disposant d'un permis de séjour peuvent effectuer un stage obligatoire.

C'est également possible pour toutes les personnes tolérées et les demandeurs d'asile à partir du quatrième mois de séjour, si le service des étrangers a donné son accord. Pour les demandeurs d'asile ou les personnes autorisées qui sont obligés de résider dans un centre d'accueil, un stage n'est envisageable qu'après six mois. Il n'est pas nécessaire d'obtenir l'accord de l'agence pour l'emploi.

Ce stage est effectué dans le but de trouver une profession et de se décider pour une formation ou des études spécifiques. Il peut également servir à une réorientation professionnelle. S'il dure plus de trois mois, il est soumis à un salaire minimum.

Il peut être effectué par les personnes tolérées et les demandeurs d'asile à partir du quatrième mois de séjour. Pour les demandeurs d'asile et les personnes tolérées qui sont obligés de résider dans un centre d'accueil, il n'est possible qu'après 6 mois. Le service des étrangers doit donner son accord pour le stage.

Si la durée du stage dépasse 3 mois, l'accord de l'agence pour l'emploi est également nécessaire. Les délais d'attente changent également : ils sont de 3 mois pour les demandeurs d'asile et les personnes tolérées. Pour les demandeurs d'asile et les personnes tolérées qui sont obligés de résider dans un centre d'accueil, le délai est de 6 mois.

La qualification initiale (Einstiegsqualifizierung - EQ) s'adresse aux personnes en fuite aptes à suivre une formation et qui ne sont pas prêtes à suivre une formation. Il s'agit d'un stage assujetti à la sécurité sociale et soutenu par l'Agence fédérale pour l'emploi ou les centres d'emploi. L'EQ sert à se rapprocher d'une éventuelle formation ultérieure dans une entreprise. Le stage de qualification initiale dure de 4 à 12 mois. Les contenus s'orientent sur la première année de formation et peuvent être pris en compte pour une formation ultérieure.

La qualification initiale peut être exercée par les personnes tolérées et les demandeurs d'asile à partir du quatrième mois de séjour s'ils ne sont pas soumis à une interdiction d'emploi. Pour les demandeurs d'asile et les personnes tolérées qui sont obligés de résider dans un centre d'accueil, un délai de six mois s'applique. L'accord du service des étrangers doit être obtenu.

Plus d'informations pour les employeurs sont disponibles ici.

Afin d'acquérir une expérience pratique, il est envisageable que les personnes en fuite souhaitent effectuer un stage volontaire pendant une formation ou des études.

Cela est possible pour les personnes tolérées et les demandeurs d'asile à partir du quatrième mois de séjour, si le service des étrangers a donné son accord.

Si la durée du stage dépasse trois mois, l'accord de l'agence pour l'emploi est également nécessaire, car l'employeur est alors tenu de verser le salaire minimum. Les délais d'attente changent également : ils sont de trois mois pour les demandeurs d'asile et les personnes tolérées. Pour les demandeurs d'asile et les personnes tolérées qui sont obligés de résider dans un centre d'accueil, le délai est de 6 mois.

En matière de la reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères il arrive souvent que seule une équivalence partielle soit constatée. Des mesures de compensation sont alors nécessaires pour obtenir une reconnaissance professionnelle complète. Il peut s'agir de stages pratiques dans une entreprise, qui servent à acquérir certaines connaissances et expériences pratiques.

Les réfugiés reconnus peuvent à tout moment effectuer un stage qui leur permet d'obtenir la pleine reconnaissance de leur diplôme professionnel étranger. Les personnes tolérées et les demandeurs d'asile peuvent le faire à partir du quatrième mois de séjour s'il n'y a pas d'interdiction d'emploi. L'accord du service des étrangers et de l'agence pour l'emploi est nécessaire, quelle que soit la durée du stage.

La "mesure chez l'employeur" (MAG) est une offre de l'Agence fédérale pour l'emploi. Elle permet de se faire une idée des entreprises, d'essayer des activités professionnelles et de nouer des contacts avec des employeurs. Elle peut durer de quelques jours à quelques semaines.

Le MAG est ouvert aux réfugiés s'ils sont inscrits au chômage ou à la recherche d'un emploi ou s'ils perçoivent l'allocation citoyenne .

Comme il ne s'agit pas d'un stage au sens strict du terme, l'accord du service des étrangers n'est pas nécessaire.

Vous trouverez plus d'informations sur le MAG ici.

"Perspectives pour les jeunes réfugiés" (PerjuF) est une mesure de l'Agence fédérale pour l'emploi qui s'adresse aux jeunes sans formation qui ont déjà rempli leur obligation scolaire. Des connaissances sur le marché de la formation et du travail leur sont transmises afin qu'ils puissent choisir une formation adaptée. Ils travaillent notamment dans différentes entreprises afin de tester leurs compétences. Un soutien linguistique professionnel peut également faire partie de la formation. La mesure dure entre 6 et 8 mois.

PerjuF est ouvert aux jeunes réfugiés reconnus, aux demandeurs d'asile et aux personnes tolérées ayant accès au marché du travail. L'accord du service des étrangers n'est pas nécessaire.

Pour plus d'informations sur PerjuF, voir ici.