Opportunités de travail (AGH)

Les promoteurs de la mesure peuvent être des exploitants de structures d'hébergement pour les réfugiés et des organismes publics, communaux ou d'utilité publique dans le district de Mittelsachsen.

Sont aptes à participer les bénéficiaires de la loi sur les prestations aux demandeurs d'asile aptes au travail et n'exerçant pas d'activité professionnelle, qui ne sont plus en âge d'être scolarisés.

Les organisateurs des mesures sont en principe eux-mêmes responsables de la prospection . Le service des étrangers et de l'asile peut, le cas échéant, apporter son soutien et fournir des contacts.

Pour les mesures auxquelles les participants sont obligés de participer par le service des étrangers et de l'asile, c'est le service des étrangers et de l'asile qui est compétent.

Les AGH peuvent commencer à n'importe quel moment de l'année. Le temps de travail de 20 à 25 heures par semaine doit être respecté. Si une aide à la mise à disposition d'une AGH est accordée conformément à l'ordonnance sur le travail d'intégration communale (KomIntAVO) , il convient de respecter les conditions de la demande.

Les responsables des mesures doivent déposer une "demande d'emploi d'un participant dans le cadre d'une AGH interne ou externe conformément au § 5 AsylbLG" auprès du service des étrangers et de l'asile - secteur hébergement et intégration - du district de Mittelsachsen. La demande doit être déposée au moins 14 jours avant le début de l'opportunité de travail.

Si celle-ci est acceptée, un accord de participation doit être conclu entre l'organisateur de la mesure et le participant. Pour le travail à effectuer, l'organisme responsable de la mesure verse 0,80 EUR par heure, à moins que l'allocataire ne prouve, au cas par cas, qu'il a engagé des dépenses nécessaires plus élevées en raison de l'opportunité de travail. Si le participant possède un compte bancaire, le paiement peut être effectué sur ce compte. Les bénéficiaires de prestations en vertu de la loi sur les prestations aux demandeurs d'asile disposent toutefois d'une carte de paiement sur laquelle aucun virement n'est possible. Dans ce cas, un paiement en espèces est nécessaire.

Il existe en outre la possibilité d'une obligation de participation de l'ayant droit à la prestation par le service des étrangers et de l'asile.

En outre, les organisateurs ont encore la possibilité de demander une subvention conformément à l'article 11, paragraphe 4, point 4, via le règlement sur le travail d'intégration communale (KomIntAVO). Une subvention de 500 euros maximum peut être demandée par mesure. Le nombre de personnes devant être engagées dans la mesure ne joue aucun rôle. Les bénéficiaires de subventions au titre de la KomIntAVO peuvent être des exploitants de structures d'hébergement de réfugiés dans le district de Mittelsachsen. Les organismes publics, communaux et d'utilité publique peuvent également demander une subvention.

Dans le cadre de cette subvention, il est par exemple possible de facturer des frais de personnel pour les moniteurs ainsi que des frais matériels (matériel, vêtements de travail ou outils). L'indemnité de 0,80 EUR n'est pas éligible à la subvention prévue à l'article 11, paragraphe 4, point 4, du KomIntAVO !

La demande de subvention doit également être déposée auprès du service des étrangers et de l'asile - section hébergement et intégration - du district de Mittelsachsen. La demande de subvention doit être déposée quatre semaines avant le début de l'action. La demande de subvention pour l'année en cours est possible jusqu'au 30 septembre .

1) Dans les structures d'hébergement (appelées opportunités de travail internes) :

Economie domestique

• Aides au gardiennage

• Travaux de nettoyage

• Entretien des espaces extérieurs

Soutien aux colocataires

• Interprète linguistique

• Accompagnement dans les démarches administratives

2) Auprès d'organismes communaux, d'utilité publique ou d'Etat (appelés opportunités de travail externes) :

Entretien du paysage

• Entretien des espaces verts

• Mise en place de la signalisation

• Entretien de pistes cyclables et de chemins piétonniers

• Désherbage

• élimination des déchets

• Embellissement de l'image de la ville

• Maintien de la propreté des abords des cours d'eau

• Travaux forestiers

• Aménagement extérieur de crèches, d'écoles et d'aires de jeux

• tri des matériaux de démolition

• Aide au service hivernal

• Peintures

Social (activités d'aide, basées sur les domaines d'intervention des anciens civilistes)

• Crèches, écoles, écoles spécialisées, maisons de soins, ateliers pour handicapés, foyers pour handicapés, institutions thérapeutiques, hôpitaux, institutions pour jeunes, refuges pour animaux

• Institutions religieuses

• Ateliers de réparation de vélos, banques alimentaires, bourses aux meubles, dépôts de vêtements

Autres possibilités de soutien (activités d'aide)

• Soutien lors de fêtes municipales

Les opportunités d'emploi ne constituent pas une relation de travail soumise à la sécurité sociale. Les droits des travailleurs ne s'appliquent donc pas.

Il n'y a pas de droit à l'indemnité de maladie. Les dispositions légales relatives à l'incapacité de travail sont toutefois appliquées par analogie. Cela signifie notamment, en cas d'obligation de participer à une mesure imposée par le service des étrangers et de l'asile, que les participants doivent se désinscrire suffisamment tôt avant le début de la journée de travail. Si l'incapacité de travail dure plus de trois jours civils, un certificat médical d'incapacité de travail (UT) doit être présenté au plus tard le quatrième jour.

L'organisme responsable de la mesure doit informer immédiatement le service des étrangers et de l'asile si les participants s'absentent sans justification ou interrompent la possibilité de travail de leur propre chef. Si, de ce fait, la poursuite de l'opportunité de travail n'est plus possible, le service des étrangers et de l'asile peut examiner et introduire une limitation des droits.

Même en cas de participation volontaire, il peut être convenu qu'en cas d'absence pour cause de maladie, une déclaration de départ sera faite à l'organisme responsable de la mesure. Dans ce cas, aucune sanction n'est possible. L'organisateur de la mesure peut toutefois mettre fin à la mesure.

En ce qui concerne la protection contre les accidents , les dispositions relatives à la protection du travail ainsi que les principes de limitation de la responsabilité des travailleurs s'appliquent. L'organisateur de la mesure doit donner des instructions à ce sujet avant le début de l'activité. Le service des étrangers et de l'asile peut apporter son soutien à cet égard.

Il n'y a pas de délai de préavis. Il est possible de mettre fin à la mesure à court terme. Si la mesure est réalisée sur une base volontaire et que seule une autorisation a été délivrée par le service des étrangers et de l'asile, l'organisateur de la mesure peut annuler l'accord de participation en cas d'inaptitude. Dans ce cas, l'Office des étrangers et de l'asile doit être informé.

Si des personnes ont été obligées de participer à la mesure par décision, la fin de la mesure doit en principe être convenue au préalable avec le service des étrangers et de l'asile. Si une personne se fait remarquer de manière inappropriée ou ne participe pas régulièrement, une limitation des droits peut être examinée et engagée le cas échéant. Si la personne n'est pas professionnellement apte, l'engagement peut être révoqué.

Il n'existe aucun droit à un congé. Les participants peuvent être dispensés de la mesure s'il existe des raisons importantes. Cela doit être convenu au préalable avec le service des étrangers et de l'asile. En cas de participation volontaire, une dispense doit être convenue individuellement avec l'organisme responsable de la mesure.

Une opportunité de travail ne donne pas droit à un emploi ultérieur. Si un participant fournit un bon travail et que l'organisme responsable estime qu'il est apte à occuper un emploi assujetti à la sécurité sociale, il est bien entendu possible de lui proposer un emploi régulier à l'issue de la mesure. Cela relève de la responsabilité de l'organisme responsable.

• Pool d'idées sur les opportunités de travail (PDF)

• Demande d'emploi d'un participant dans une opportunité de travail (PDF)

• Demande de subvention pour une opportunité de travail" (PDF)

• Demande de paiement (PDF)

• Preuve d'utilisation (PDF)

• Informations sur la promotion des opportunités d'emploi (PDF)

• Indications selon le règlement de base sur la protection des données (PDF)