Droits et obligations des travailleurs

Le nombre d'heures de travail hebdomadaires dépend de l'employeur, des tâches et du secteur. Dans de nombreuses entreprises, les travailleurs travaillent environ 40 heures par semaine réparties sur 5 jours.

Le temps de travail des travailleurs ne peut pas dépasser 8 heures par jour ouvrable. Elle ne peut être prolongée jusqu'à dix heures que si, sur une période de six mois civils ou de 24 semaines, la moyenne des heures de travail par jour ouvrable ne dépasse pas huit heures.

Le droit minimum légal aux congés payés est de 20 jours pour une semaine de travail de 5 jours. Toutefois, de nombreuses entreprises accordent davantage de jours de congé.

En Allemagne, il existe un salaire minimum en dessous duquel il est interdit de descendre. Le salaire minimum légal général s'élève à 13,90 € par heure depuis le 1er janvier 2026.

En tant que salarié, vous avez droit à une rémunération régulière et ponctuelle, définie dans le contrat de travail ou la convention collective.

Le salaire qui est généralement mentionné dans un contrat de travail est supérieur à la somme qui vous est versée chaque mois. On distingue le salaire brut et le salaire net. La raison en est que l'employeur paie des impôts et des assurances obligatoires pour l'employé sur le salaire brut. Il paie pour vous :

• Impôt sur le salaire,

• l'assurance maladie,

• l'assurance chômage,

• l'assurance dépendance,

• l'assurance retraite.

Si vous avez été autorisé à travailler concrètement avec l'accord de l'Agence fédérale pour l'emploi, votre titre de séjour est lié à un employeur et à des conditions de travail. Si cela change, le titre de séjour doit être adapté. Il faut alors demander un nouvel accord à l'Office des étrangers .

En tant que salarié, vous avez le droit de continuer à percevoir votre salaire en cas de maladie pendant 6 semaines au maximum.

En tant que salarié, vous êtes tenu d'informer immédiatement l'employeur d'une maladie et de présenter un certificat d'incapacité de travail si l'incapacité de travail dure plus de trois jours.

Vous pouvez résilier votre contrat de travail à tout moment , sans avoir à vous justifier, en respectant le délai de préavis. Sauf disposition contraire du contrat de travail ou de la convention collective, le délai de préavis est de 4 semaines.

Un employeur ne peut résilier un contrat que pour des raisons justifiées. Les motifs peuvent être de nature économique, comportementale ou personnelle.

Les délais de préavis applicables à l'employé et à l'employeur sont généralement fixés dans le contrat de travail.

La relation de travail est généralement précédée d'une période d'essai . Les contrats de travail à durée indéterminée peuvent comporter une période d'essai de six mois au maximum . Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être résilié avec un préavis de deux semaines.

Les travailleurs bénéficientd'une protection particulière contre le licenciement, par exemple en cas de grossesse ou de congé parental.

D'autres droits typiques dont vous disposez en tant que salarié sont les suivants :

• Droit au congé parental et aux périodes de protection pour les femmes enceintes, les mères et les pères conformément à la loi fédérale sur les allocations parentales et le congé parental (BEEG) et à la loi sur la protection de la maternité (MuSchG). Les travailleuses enceintes bénéficient d'une protection particulière en vertu de la loi sur la protection de la maternité (MuSchG), qui garantit une dispense de travail et une protection contre les discriminations.

• La discrimination fondée sur le sexe, l'âge, la religion, l'origine ou l'orientation sexuelle est interdite.

• Tout travailleur a droit à un certificat de travail qualifié à la fin de la relation de travail.

• L'employeur doit protéger la santé et la sécurité au travail, par exemple en prenant des mesures de sécurité appropriées.

• Le travailleur a des droits concernant le traitement de ses données personnelles par l'employeur, par exemple en vertu du règlement général sur la protection des données (RGPD).

• Les travailleurs ont droit à un emploi à temps partiel sous certaines conditions ainsi qu'à un contrat de travail écrit.

Voici d'autres obligations typiques auxquelles vous êtes soumis en tant que travailleur :

• Le travailleur doit effectuer le travail convenu par contrat, dans la mesure définie et avec le soin requis.

• Le travailleur doit se présenter régulièrement et ponctuellement au travail et être présent.

• Le travailleur ne doit pas retenir sa force de travail sans raison valable ou s'absenter sans excuse.

• Le travailleur doit coopérer avec l'employeur, notamment pour convenir des horaires ou des conditions de travail.

• Le travailleur est tenu de respecter les secrets de l'entreprise et de ne pas divulguer d'informations confidentielles.

• Le travailleur doit suivre les instructions de l'employeur, pour autant qu'elles soient légitimes.

• Le travailleur est tenu de tenir des registres de temps de travail corrects, si nécessaire.

• Le travailleur est tenu de prendre soin de sa propre santé et de sa propre sécurité et de respecter les réglementations.

• Le travailleur a un devoir de loyauté envers l'employeur et doit préserver les informations confidentielles.

• Le travailleur doit respecter tous les accords contractuels, par exemple les horaires et les conditions de travail.

• Le travailleur ne doit pas poursuivre ses propres intérêts qui sont en concurrence directe avec l'employeur.

Le service de conseil fédéral Faire Integration offre des conseils gratuits aux ressortissants de pays tiers sur des questions de droit du travail et de droit social liées à la relation de travail, par exemple sur le salaire, le temps de travail, les congés, le licenciement, l'assurance maladie et les droits à la retraite. Les conseils doivent si possible être donnés dans la langue maternelle du ressortissant de pays tiers. L'offre est soutenue par le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMAS). Les coordonnées des centres de conseil se trouvent ici.