Procédure accélérée pour les professionnels

La condition de base pour une procédure accélérée pour travailleurs qualifiés est que vous ayez déjà trouvé un employeur, car la procédure accélérée pour travailleurs qualifiés ne peut être demandée que par un employeur local au nom d'une personne étrangère originaire d'un pays tiers. Cette procédure est destinée aux personnes qui souhaitent entrer en Allemagne à des fins d'emploi, de formation ou de reconnaissance. Elle est soumise à des frais.

Un employeur national doit vous avoir fait une offre concrète d'emploi ou de formation . Vous devez soit être un travailleur qualifié , soit ressembler à un travailleur qualifié par votre expérience professionnelle, soit vouloir devenir un travailleur qualifié. Les justificatifs nécessaires dépendent du type de qualification et de l'emploi que vous souhaitez exercer. L'emploi doit également être un emploi qualifié ou une formation professionnelle qualifiée.

Vous devez également résider à l'étranger et remplir les autres conditions relatives au droit de séjour, telles que l'obligation de disposer d'un passeport et d'une identité vérifiée.

Vous avez trouvé un employeur et vous l'autorisez à effectuer pour vous la procédure accélérée pour travailleurs qualifiés. L'employeur conclut alors un accord avec le service des étrangers et lui remet toutes les demandes et tous les documents nécessaires. Le service des étrangers vérifie les documents et lance, le cas échéant, la procédure de reconnaissance du diplôme étranger auprès de l'organisme compétent. En outre, il demande l'accord de l'Agence fédérale pour l'emploi pour l'emploi, pour lequel votre employeur doit remettre une déclaration de relation d'emploi. La déclaration peut être téléchargée ici à la page d'accueil. Si nécessaire, elle vérifie également si les connaissances linguistiques nécessaires sont disponibles et si les moyens de subsistance sont assurés.

Si toutes les conditions sont remplies, le service des étrangers délivre un accord préalable pour votre visa. Cela signifie qu'il donne son accord préalable à la délivrance du visa. Pour le service des étrangers, la procédure prend alors fin.

L'employeur vous transmet cet accord préalable, avec lequel vous vous adressez à la représentation allemande à l'étranger dans votre pays. L'expérience montre que vous obtenez ainsi un rendez-vous plus rapidement. La représentation à l'étranger vérifie une nouvelle fois de manière autonome si toutes les conditions pour la délivrance d'un visa sont remplies.

ATTENTION: La procédure accélérée ne garantit pas la délivrance du visa, même si un accord préalable a été donné. Celui-ci incombe uniquement à la représentation diplomatique ou consulaire.

Le service des étrangers est l'interlocuteur principal de l'employeur. Il le conseille sur les conditions d'entrée du travailleur qualifié (y compris le regroupement familial), vérifie les conditions en matière de droit des étrangers, poursuit - si nécessaire - la procédure de reconnaissance et obtient l'accord de l'Agence fédérale pour l'emploi. L'employeur conclut avec elle un accord pour gérer la procédure. Elle délivre l'accord préalable de visa lorsque toutes les conditions ont été remplies.

L'Agence fédérale pour l'emploi vérifie les conditions de travail, notamment en ce qui concerne le salaire et les périodes de travail et de congé. Cela se fait par le biais de la déclaration de la relation d'emploi.

Si une reconnaissance de votre diplôme étranger est nécessaire, il convient également de contacter le l'organisme compétent est impliqué. L'identité de cet organisme dépend de la qualification.

C'est la représentation à l'étranger qui est responsable de la délivrance du visa autorisant l'entrée en Allemagne. L'accord préalable vous permet souvent d'obtenir beaucoup plus rapidement un rendez-vous pour déposer votre demande. L'obtention du visa n'est toutefois pas garantie.

L'employeur conclut un accord avec le service des étrangers afin de poursuivre la procédure. Il agit alors pour vous par procuration, ce pour quoi il a obtenu votre accord. L'employeur remet les documents et vous communique, le cas échéant, les demandes complémentaires. Il fait également la déclaration de la relation de travail. Si toutes les conditions d'un accord préalable sont remplies, l'employeur le reçoit et vous le transmet.

REMARQUE: l'employeur a le droit de faire exécuter la procédure par un sous-agent . Pour cela, une sous-procuration est nécessaire.

La procédure accélérée pour les travailleurs qualifiés impose des délais concrets aux autorités impliquées : pour la procédure de reconnaissance professionnelle, le délai est de deux mois pour les professions réglementées par le droit fédéral, d'une semaine pour la procédure d'approbation de l'Agence fédérale pour l'emploi et de six semaines pour la procédure de visa.

L'expérience montre que le processus entre le dépôt des documents et la décision relative à la demande de visa dure entre 3 et 6 mois. Il faut toutefois que les documents présentés soient complets et que les conditions soient toutes remplies.

La procédure coûte 411 € par professionnel. Les frais sont perçus par le Landratsamt Mittelsachsen dès que l'accord préalable a été donné. Elle est due indépendamment de la délivrance ou non du visa.

S'y ajoutent les frais de visa d'un montant de 75 € ainsi que, le cas échéant, les frais de reconnaissance de la qualification, dont le montant varie fortement. Ces frais sont à votre charge. Toutefois, l'employeur peut également prendre en charge les frais ou y participer.

Les membres de votre famille, à savoir votre conjoint/concubin et vos enfants mineurs peuvent être inclus dans l'accord préalable. L'entrée des membres de la famille doit alors avoir lieu dans les six mois suivant votre arrivée.

Pour cela, vous devez prouver que la subsistance de toutes les personnes est assurée, par exemple par le montant de leur salaire. Vous devez également disposer d'un logement suffisant pour votre famille.