Partenariat de reconnaissance

Si vous souhaitez travailler dans une profession non réglementée , vous pouvez être employé directement au niveau de spécialiste dans le cadre d'un partenariat de reconnaissance. L'emploi doit alors être en rapport avec la profession que vous avez apprise.

Si vous souhaitez travailler dans une profession réglementée , vous pouvez exercer une activité d'aide jusqu'à l'obtention de l'autorisation d'exercer. Si vous souhaitez être reconnu comme infirmier ou médecin, par exemple, vous pouvez être employé comme aide-soignant jusqu'à l'obtention de la reconnaissance complète.

Un autre avantage du partenariat de reconnaissance est que votre reconnaissance professionnelle peut, le cas échéant, être subventionnée. être soutenue financièrement peut être accordée. Pour les personnes en Allemagne, il existe des mesures d'encouragement telles que la subvention de reconnaissance.

Les conditions suivantes doivent être remplies pour obtenir le visa pour un partenariat de reconnaissance:

• La preuve d'un diplôme universitaire ou d'un diplôme de formation étranger reconnu par l'État : c'est possible via une évaluation du certificat ou un Renseignement numérique sur la qualification professionnelle par l'Office central pour l'enseignement à l'étranger (ZAB).

• Offre concrète d'emploi : Dans le cas de la reconnaissance d'une profession non réglementée, il doit s'agir d'un emploi qualifié et celui-ci doit être en rapport avec la formation. Pour les professions réglementées, il est possible d'exercer une activité auxiliaire jusqu'à l'obtention de l'autorisation d'exercer.

• Accord de partenariat de reconnaissance avec un employeur : un accord écrit est nécessaire, dont il ressort que l'employeur permet la mise en œuvre de la procédure de reconnaissance dans le cadre de la relation de travail. Il peut également faire partie du contrat de travail.

• Connaissances de la langue allemande d'au moins le niveau A2 : selon la mesure de qualification requise, un niveau de langue plus élevé peut également être nécessaire.

• Preuve de l'aptitude de l'employeur : dans le cadre de la procédure de visa, on vérifie si l'employeur convient à un partenariat de reconnaissance. Il doit prouver qu'il a de l'expérience en matière de formation professionnelle ou de qualification ultérieure.

Le visa est initialement délivré pour 12 mois et peut être prolongé jusqu'à 3 ans.

Si la procédure de reconnaissance établit une équivalence totale, le titre de séjour peut être changé pour celui d'un travailleur qualifié. Il est également possible de prétendre à une carte bleue européenne si le salaire est suffisamment élevé. La condition est toujours un emploi qualifié.

Si l'équivalence partielle est constatée, le permis de séjour pour le partenariat de reconnaissance peut être prolongé jusqu'à deux ans si, pendant ce temps, des mesures de qualification sont suivies pour obtenir l'équivalence complète. Dans le cadre du partenariat de reconnaissance, l'employeur est tenu de permettre la compensation des déficits constatés. Cela signifie par exemple qu'il vous libère pour que vous puissiez effectuer la mesure de qualification.