Autres types de visas

Les personnes hautement qualifiées dont le salaire doit dépasser une certaine valeur (2025 : au moins 48 300 € par an) peuvent obtenir un visa assorti de nombreux avantages. Il s'agit de la Carte bleue européenne. Des informations détaillées sont disponibles ici.

Il est possible d'obtenir un visa de recherche d'emploi, appelé "visa de travail". Carte des chances. Des informations détaillées sont disponibles ici.

Les personnes étrangères disposant d'une expérience professionnelle peuvent ne pas avoir besoin d'une reconnaissance formelle de leurs qualifications. Pour cela, les conditions suivantes doivent être remplies :

• Vous devez être titulaire d'un diplôme professionnel ou universitaire reconnu par l'État dans le pays où vous l'avez obtenu. reconnu est reconnu par l'État. Dans le cas d'un diplôme professionnel, la durée de la formation doit être d'au moins deux ans : la preuve peut être apportée par une évaluation du certificat ou un renseignement numérique sur la qualification professionnelle (DAB) de l'Office central pour l'enseignement à l'étranger. Un certificat de formation professionnelle de catégorie A délivré par une chambre de commerce allemande à l'étranger (AHK) peut également servir de preuve (plus d'informations en ligne ici).

• Offre d'emploi concrète : l'emploi ne peut être occupé que dans une profession non réglementée . Les professions réglementées sont exclues.

• La preuve doit être apportée qu'au cours des cinq dernières années, au moins deux années d'expérience professionnelle qualifiée en rapport avec l'emploi ont été acquises.

• L'employeur doit être lié par une convention collective ou le salaire annuel brut doit être d'un montant minimum (45 % du plafond annuel des cotisations à l'assurance retraite générale, 2025 : 43.470 €).

Une disposition spéciale s'applique aux informaticiens : la preuve de la qualification formelle n'est pas nécessaire (voir également à ce sujet la rubrique Visa pour les informaticiens).

Les professionnels de l'informatique titulaires d'un diplôme universitaire ou professionnel reconnu peuvent emprunter les voies habituelles pour les des employés qualifiés sont ouvertes.

Il n'est toutefois pas nécessaire de prouver une qualification formelle si la personne peut justifier d'une expérience professionnelle suffisante dans le domaine des technologies de l'information et de la communication. Il n'est donc pas nécessaire d'avoir suivi une formation ou des études.

Certaines conditions doivent néanmoins être remplies :

• Justifier d'au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des TI au niveau d'un professionnel académique au cours des 5 dernières années : les formations ou les documents d'examen sont notamment utiles.

• Offre d'emploi concrète.

• L'employeur doit être lié par une convention collective ou le salaire annuel brut doit être supérieur à un montant minimum (45 % du plafond annuel des cotisations à l'assurance retraite générale, 2025 : 43.470 €).

Si les conditions suivantes sont remplies, le travailleur informatique expérimenté a même droit à la délivrance d'une Carte bleue européenne:

• Preuve d'une expérience professionnelle de 3 ans dans le domaine de l'informatique, au niveau d'un expert académique, au cours des 7 dernières années.

• Salaire annuel brut d'au moins 45,3 % du plafond annuel de l'assurance pension générale (2025 : 43.759,80 €).

Les règles habituelles concernant le personnel soignant s'appliquent emploi des professionnels de pays tiers.

Une particularité est que seule l'Agence fédérale pour l'emploi peut recruter et placer des travailleurs de certains pays. La raison en est la pénurie critique de personnel de santé et de soins dans ces pays. La liste comprend actuellement 55 pays et se trouve dans l'annexe au § 38 de l'ordonnance sur l'emploi. Elle est disponible ici peut être consultée.

Grâce à une réglementation spéciale, l'accès au marché du travail allemand est également ouvert aux auxiliaires du secteur des soins. Les conditions suivantes doivent être remplies :

• Offre d'emploi concrète en tant qu'aide-soignant.

• Preuve d'une formation d'aide-soignant ou d'assistant-soignant ou d'une qualification étrangère jugée équivalente. reconnue est reconnue.

Les restaurants spécialisés de haut niveau qui proposent des plats spécifiques au pays peuvent engager des cuisiniers étrangers spécialisés. Il existe un visa spécifique à cet effet. Les conditions sont les suivantes :

• Le cuisinier doit avoir la nationalité du pays dont la cuisine sert de base au restaurant. Il doit être en mesure de préparer des plats traditionnels selon des recettes originales.

• Justifier d'une formation de cuisinier et d'une activité pratique d'au moins deux ans : Dans certains cas, une longue expérience professionnelle peut être suffisante.

• Offre d'emploi concrète : les conditions de travail doivent être comparables à celles du poste tarifaire "chef de partie / cuisinier". Cuisinier seul".

L'emploi est d'abord limité à 1 an et peut être prolongé de 3 ans. Ensuite, un nouvel emploi n'est possible qu'après une interruption de 3 ans.

L'établissement peut employer au maximum 2 cuisiniers spécialisés.

Les ressortissants des pays suivants peuvent exercer n'importe quel type d'emploi sans avoir à prouver leurs qualifications professionnelles: Albanie, Bosnie-et-Herzégovine, Kosovo, Macédoine du Nord, Monténégro et Serbie. Cela ne s'applique pas aux professions réglementées.

L'admission sur le marché du travail est toutefois contingentée. Actuellement, l'Agence fédérale pour l'emploi peut délivrer jusqu'à 50.000 approbations de titres de séjour par an dans le cadre de la réglementation des Balkans occidentaux .

Un visa peut être demandé si

• il existe une offre d'emploi concrète qui permet de subvenir à ses besoins et

• aucune prestation n'a été perçue au titre de la loi allemande sur les prestations aux demandeurs d'asile au cours des 24 mois précédant la demande de visa.

Indépendamment d'une qualification , les personnes originaires de pays tiers peuvent être employées pour une courte période. Cette disposition vise à éviter les pénuries en période de pointe, par exemple dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration. Cette option n'existe que si l'Agence fédérale pour l'emploi a fixé un contingent . Il s'élève actuellement à 25.000 personnes par an au maximum.

Les ressortissants des États dits "positifs" (énumérés dans l'annexe l'annexe II du règlement (UE) 2018/1806), qui peuvent entrer en Allemagne sans visa pour une durée maximale de 90 jours, n'ont besoin que d'un permis de travail délivré par l'Agence fédérale pour l'emploi.

Si un emploi de plus de 90 jours, mais d'une durée maximale de 8 mois sur une période de 12 mois est envisagé ou si la personne est originaire d'un pays non positif (listé à l'art. l'annexe I du règlement (UE) 2018/1806), un visa est nécessaire. Pour cela, l'Agence fédérale pour l'emploi peut délivrer un accord préalable.

Les conditions suivantes doivent également être remplies :

• Offre d'emploi concrète avec un temps de travail d'au moins 30 heures par semaine.

• L'employeur doit être lié par une convention collective. Il doit également prendre en charge les frais de voyage aller-retour.

Afin de couvrir les besoins en main-d'œuvre saisonnière dans l'agriculture , l'Agence fédérale pour l'emploi peut délivrer des permis de travail sans l'intervention d'organismes de visa. Leur nombre est contingenté. Actuellement, seules les personnes originaires de Géorgie et de Moldavie bénéficient de ce régime.

L'emploi ne peut durer plus de 90 jours sur une période de 180 jours, doit être saisonnier et comporter au moins 30 heures par semaine.

L'Agence fédérale pour l'emploi prend en charge le placement des travailleurs saisonniers sur demande. Vous trouverez plus d'informations à ce sujet ici.

Si la personne étrangère dispose, en raison de ses activités professionnelles antérieures dans son domaine de spécialisation, de connaissances ou d'expériences particulières qui sont essentielles pour l'activité dans l'entreprise concrète, un permis d'emploi peut être délivré même sans qualification de spécialiste. Cela dépend de chaque cas et nécessite un examen précis.

La personne étrangère doit pouvoir prouver qu'elle dispose d'un savoir spécialisé accru lié à l'entreprise , qu'elle peut apporter directement à l'entreprise et ainsi augmenter la compétitivité et la croissance de l'entreprise. Cela peut se faire par le biais de certificats de travail ou d'attestations. Une expérience professionnelle particulière doit être attestée par des preuves des emplois et fonctions occupés jusqu'à présent dans ce domaine d'activité.

En outre, les conditions suivantes doivent être remplies, entre autres :

• Offre d'emploi concrète : il doit s'agir d'un emploi qualifié.

• Accord de l'Agence fédérale pour l'emploi : la rémunération doit correspondre à celle d'une personne ayant plusieurs années d'expérience professionnelle ou des responsabilités importantes.

Il existe un visa spécial pour les chercheurs. Il permet non seulement de travailler dans un institut de recherche , mais aussi d 'enseigner. Il est également possible de faire de la recherche et d'enseigner dans d'autres pays de l'UE (à l'exception de l'Irlande et du Danemark) pour une durée limitée. Pour cela, les conditions suivantes doivent être remplies :

• Preuve d'un doctorat ou d'un diplôme universitaire approprié donnant accès à des programmes de doctorat.

• Présentation d'une convention d'accueil ou d'un contrat de travail avec un institut de recherche en Allemagne.

• Déclaration d'engagement écrite de l'établissement de recherche selon laquelle il prend en charge les frais de subsistance et de sortie. Cela doit également être valable jusqu'à 6 mois après la fin de l'activité de recherche. Cette disposition ne s'applique pas si l'activité de recherche est principalement financée par des fonds publics.

Les chercheurs de pays tiers qui ont déjà un titre de séjour à des fins de recherche dans un autre pays de l'UE peuvent effectuer une partie de leurs activités de recherche en Allemagne. Aucun visa n'est nécessaire pour les séjours de courte durée, jusqu'à 180 jours sur une période de 360 jours. Seul l'Office fédéral pour la migration et les réfugiés doit être informé du séjour. De plus amples informations à ce sujet sont disponibles ici.

Si un séjour de plus de 180 jours est prévu, il est possible de demander un permis de séjour pour chercheurs mobiles. Cela peut se faire aussi bien auprès du service des étrangers compétent qu'auprès de l'Office fédéral pour la migration et les réfugiés, et ce au moins 30 jours avant le début du séjour. Les conditions sont les suivantes :

• Titre de séjour à des fins de recherche d'un autre pays de l'UE, valable au moins pour la durée du séjour de recherche prévu en Allemagne.

• Présentation d'une convention d'accueil ou d'un contrat de travail avec un organisme de recherche en Allemagne.

Pour les artistes non indépendants, il existe un régime spécial en cas d'emploi temporaire, c'est-à-dire d'une durée inférieure à 90 jours. Si la résidence habituelle reste à l'étranger et qu'une activité est prévue lors de représentations d'une valeur artistique particulière, de festivals ou de journées musicales et culturelles, les représentations diplomatiques et consulaires peuvent décider seules de l'octroi d'un visa. L'Agence fédérale pour l'emploi n'est pas tenue d'approuver l'emploi.

Les sportifs professionnels et les entraîneurs peuvent obtenir un visa spécial. Pour cela, les conditions suivantes doivent être remplies :

• Être âgé d'au moins 16 ans.

• Avoir un salaire d'au moins 50 % du plafond de l'assurance vieillesse générale (2025 : 48.300 €), versé par un club sportif ou une institution comparable.

• La fédération de haut niveau concernée a confirmé, en accord avec le Deutscher Olympischer Sportbund , la qualification sportive ou l'aptitude en tant qu'entraîneur.

Les personnes originaires de pays tiers qui participent à des compétitions de jeux vidéo à titre professionnel peuvent obtenir un titre de séjour spécial. Une autorisation de l'Agence fédérale pour l'emploi n'est pas nécessaire. Les conditions à remplir sont les suivantes :

• Être âgé d'au moins 16 ans.

• Avoir un salaire d'au moins 50 % du plafond de la cotisation à l'assurance vieillesse générale (2025 : 48 300 €), versé par un club eSport ou une institution similaire.

• La fédération de pointe (eSport-Bund Deutschland) doit confirmer que l'exercice de l'activité est pratiqué à titre professionnel et qu'il revêt une importance nationale ou internationale considérable : cela est considéré comme confirmé si les eSportifs participent à un établissement de jeu qualifié. Une liste des établissements de jeu qualifiés se trouve ici.

La profession d'enseignant fait partie des professions réglementées. Il faut donc obtenir une autorisation d'exercer. Il existe toutefois une exception pour les professeurs qui donnent des cours de langue dans leur langue maternelle ou qui enseignent d'autres matières. Ils peuvent obtenir un visa si les conditions suivantes sont remplies :

• Offre d'emploi concrète : les conditions de travail doivent correspondre aux conditions salariales en vigueur dans les écoles d'ambassade pour les enseignants.

• Diplôme reconnu : une reconnaissance auprès de l'autorité scolaire compétente peut être nécessaire.

Le permis de séjour peut être délivré pour une durée maximale de 5 ans. Il ne peut être délivré à nouveau qu'après une interruption de trois ans.

L'échange international de personnel s'adresse aux entreprises dont le siège social se trouve en dehors de l'Union européenne et qui souhaitent transférer du personnel qualifié de pays tiers vers une succursale en Allemagne. L'Agence fédérale pour l'emploi peut donner son accord pour un emploi d'une durée maximale de trois ans. Après une interruption d'au moins 6 mois, un nouvel emploi est possible.

Au niveau européen, il existe également une réglementation sur le transfert de personnel au sein d'une entreprise. Ainsi, les travailleurs étrangers peuvent être transférés d'un pays tiers vers une succursale allemande de l'entreprise ou une filiale allemande. Pour ce faire, ils peuvent demander un visa spécial, appelé carte ICT ou carte ICT mobile. ICT signifie "intra corporate transfer". Elle est destinée aux cadres, aux spécialistes et aux stagiaires .

La carte ICT ne peut être délivrée que si le travailleur étranger est lié à son employeur par un contrat de travail avant, pendant et après le transfert. La demande doit être faite depuis un pays tiers. La carte ICT peut être délivrée pour une durée de 3 ans. Pour les stagiaires, la durée est limitée à 1 an maximum.

La carte Mobiler ICT est délivrée lorsque le travailleur ressortissant d'un pays tiers a déjà été transféré dans l'Union européenne et doit travailler plus de 90 jours en Allemagne. Si le séjour est plus court, un titre de séjour allemand n'est pas nécessaire. Il suffit d'en informer l'Office fédéral de l'immigration et des réfugiés.

Un visa peut également être délivré pour une activité indépendante. Les conditions sont un intérêt économique ou un besoin régional pour l'activité, que l'on puisse s'attendre à des effets positifs de l'activité de l'entreprise sur l'économie, par exemple la création d'emplois, et que le financement de la mise en œuvre soit assuré. En règle générale, l'évaluation est demandée à la Chambre de commerce et d'industrie. En outre, l'indépendance doit être prouvée.

Les professions libérales peuvent également obtenir un visa. Il s'agit d'activités scientifiques, artistiques, littéraires, d'enseignement ou d'éducation exercées de manière indépendante. Il s'agit par exemple des médecins, des avocats, des comptables, des ingénieurs, des architectes, des journalistes et des interprètes. Les organismes compétents, les autorités compétentes en matière de commerce, les représentations professionnelles de droit public et les autorités compétentes en matière d'autorisation d'exercer doivent être impliqués. Si l'exercice d'une profession libérale requiert une autorisation professionnelle spécifique, celle-ci doit être disponible ou, du moins, sa délivrance doit être assurée.

Le lancement d'une activité indépendante ne doit pas être utilisé pour contourner les restrictions d'accès au marché du travail prévues par l'ordonnance sur l'emploi. C'est pourquoi, en cas de doute, l'agence pour l'emploi est associée à l'examen.