Visa pour travailler

Pour obtenir un visa de travail, deux conditions de base doivent être remplies :

• Une offre d'emploi concrète: celle-ci est généralement attestée par un contrat de travail. Il doit s'agir d'un emploi qualifié, c'est-à-dire qu'il requiert une formation d'au moins deux ans ou un diplôme universitaire. Les activités d'aide et de formation sont en principe exclues.

• Formation professionnelle qualifiée ou études achevées : la qualification doit être acquise en Allemagne. être reconnue ou être comparable à un diplôme universitaire allemand. Une autorisation d'exercer une profession peut également être nécessaire. Une attestation de reconnaissance de la qualification étrangère doit déjà être disponible pour l'octroi d'un visa de travailleur qualifié.

En outre, un passeport valide est nécessaire et le revenu de l'emploi doit être suffisamment élevé pour assurer la subsistance.

REMARQUE: L'emploi ne doit pas nécessairement être adapté aux qualifications. Un diplômé de l'enseignement supérieur peut par exemple exercer un emploi pour lequel une formation est suffisante.

Le visa doit être demandé auprès de la représentation allemande à l'étranger dans le pays d'origine. Le dépôt de la demande se fait en principe en personne.

Pour la délivrance d'un visa de travail, l'Agence fédérale pour l'emploi doit également être impliquée. Elle vérifie s'il existe une offre d'emploi concrète, si une autorisation d'exercer une profession est éventuellement nécessaire, si les qualifications du demandeur lui permettent d'effectuer le travail proposé et si les conditions de travail ne sont pas moins favorables que celles des travailleurs nationaux comparables. Cette dernière condition est remplie par la déclaration d'emploi. Cette déclaration peut être ici peut être consultée.

Au plus tard lors du retrait du visa, il est vérifié si le travailleur qualifié a souscrit une assurance maladie (à l'étranger). Elle est requise dès le premier jour de son séjour en Allemagne.

Les représentations diplomatiques et consulaires respectives informent sur leurs sites Internet sur les documents concrets nécessaires pour le dépôt de la demande. Le délai jusqu'à la décision concernant le visa peut être de plusieurs mois. Elle peut éventuellement être obtenue par le biais de la procédure accélérée pour les travailleurs qualifiés peut être raccourcie.

Pour un visa national délivré en vue d'un séjour de longue durée en Allemagne, des frais de 75 € sont perçus.

En cas de refus, les motifs sont communiqués. La décision de la représentation diplomatique ou consulaire peut faire l'objet d'un recours juridique.

ATTENTION: Le visa est toujours lié à un but précis. Il n'est par exemple pas possible d'entrer en Allemagne avec un visa touristique et de demander ensuite sur place l'octroi d'un permis de séjour à des fins d'emploi. Avec un visa à des fins d'emploi, on ne peut pas non plus exercer d'activité indépendante. Pour cela, il faut un titre de séjour pour exercer une activité indépendante.

Les ressortissants de l'Australie, d'Israël, du Japon, du Canada, de la Corée du Sud, de la Nouvelle-Zélande, du Royaume-Uni et des États-Unis peuvent entrer en Allemagne à des fins d'emploi sans passer par une procédure de visa. Ils ont néanmoins besoin d'un titre de séjour pour activité professionnelle, qu'ils doivent demander auprès du service des étrangers. Avant cela, l'emploi n'est pas autorisé.

Remarque : étant donné que l'obtention du titre de séjour peut prendre plus de temps, il peut être judicieux, dans certaines circonstances, de passer par une procédure de visa. Cela permet de commencer à travailler immédiatement après l'entrée sur le territoire.

Le visa ou le titre de séjour est lié à un employeur et éventuellement à certaines conditions de travail. Cela est indiqué dans le titre de séjour. Si cela change, le titre de séjour doit être adapté. Il faut alors demander une nouvelle autorisation au service des étrangers .

Cela n'est pas nécessaire si

• seul le nom de l'entreprise change, par exemple suite à un changement de nom ou de raison sociale, mais les autres conditions de travail indiquées dans la description du poste (activité, horaires, lieu de travail, etc.) restent inchangées,

• l'intitulé de l'activité change, bien que les modalités d'emploi restent celles de la description de poste. Il en va de même pour les promotions où le même emploi est maintenu, mais où seul l'intitulé de l'activité change et où le revenu augmente.

Les travailleurs qualifiés âgés de plus de 45 ans, conformément aux articles 18a et 18b de la loi allemande sur le séjour des étrangers (AufenthG), qui viennent pour la première fois en Allemagne pour y exercer une activité professionnelle, doivent percevoir un salaire annuel brut déterminé (55 % du plafond annuel de cotisation à l'assurance pension générale, soit 55 770 € en 2026) ou justifier d'une retraite suffisante.

Cela vaut également pour les aides-soignants, les chauffeurs professionnels, les personnes ayant une expérience professionnelle significative (visa pour les personnes expérimentées) et les personnes employées dans le cadre du règlement sur les Balkans occidentaux.

En règle générale, un visa national est valable 12 mois. Après l'entrée dans le pays, il faut demander à temps, avant l'expiration de la validité du visa, un permis de séjour auprès du service des étrangers afin de pouvoir continuer à séjourner en Allemagne. Un rendez-vous peut être pris ici en ligne.

L'Agence fédérale pour l'emploi doit être impliquée dans la procédure de visa et son accord doit être obtenu. L'accord pour l'emploi peut être obtenu auprès de l'Agence fédérale pour l'emploi avant même de déposer la demande de visa. Cela peut accélérer la procédure de visa. Pour plus d'informations, voir ici.

Les employeurs ont également la possibilité de demander une d'engager une procédure accélérée pour les travailleurs qualifiés de la procédure de demande de visa. Cette procédure permet un traitement plus rapide de la demande de visa, étant donné que le service des étrangers a déjà donné son accord préalable pour le visa.

Il est possible d'entrer en Allemagne pour y chercher un emploi. C'est ce que permet ce que l'on appelle la Chancenkarte. Elle permet également d'exercer une activité secondaire. Si la recherche d'un emploi qualifié est couronnée de succès, il est possible de demander un titre de séjour pour activité lucrative directement auprès du service des étrangers.