Права и обязанности работодателя

Перед въездом в страну работодатель должен заключить трудовой договор с оговоркой (или с соответствующим дополнительным пунктом "с момента начала работы"), который вступает в силу только после выдачи действительной визы или начала работы сотрудника у работодателя.

Как правило, квалифицированный работник должен подать заявление на получение визы в соответствующее дипломатическое представительство Германии за рубежом.

Часто для этого требуется разрешение Федерального агентства по трудоустройству, которое получается в рамках процедуры, проходящей в органах власти.

При найме квалифицированных работников по специальным процедурам (ускоренная процедура найма квалифицированных работников, партнерство по признанию и т. д.) могут применяться другие условия и иные процедуры.

Сайт ускоренная процедура найма квалифицированных работников можно найти здесь непосредственно в режиме онлайн. Это позволяет быстро обработать заявку и значительно сократить административные каналы для работодателей.

Работодатель обязан до начала работы проверить наличие у иностранного квалифицированного работника действующего разрешения на пребывание, дающего право на работу в Германии(разрешение на работу).

Копия этого разрешения на проживание должна храниться в компании.

В случае временного вида на жительство следует также позаботиться о своевременном продлении этого вида на жительство, чтобы гарантировать непрерывную работу.

Работодатели, желающие привезти в Германию граждан третьих стран, обязаны не позднее первого дня работы информировать их в текстовой форме о возможности получения бесплатной информации или консультации по вопросам трудового и социального права. По крайней мере, они должны предоставить актуальные контактные данные ближайшего к месту работы консультационного центра . Их можно найти на веб-сайте www.faire-integration.de веб-сайте. На сайте также размещены листовки и информационные материалы, которые можно использовать.

Во время работы работодатель должен обеспечить иностранному квалифицированному работнику условия труда, сопоставимые с условиями труда отечественных работников. Любая дискриминация по национальному признаку в отношении трудоустройства, оплаты и других условий труда запрещена.

Также важно регулярно проверять срок действия вида на жительство и своевременно оформлять его продление.

С этой целью рекомендуется заблаговременно (примерно за 3 месяца) до истечения срока действия вида на жительство напоминать квалифицированному работнику о необходимости подать заявление на продление в орган по делам иностранцев.

Работодатели, желающие привезти в Германию граждан третьих стран, обязаны не позднее первого дня работы информировать их в текстовой форме о возможности получения бесплатной информации или консультации по вопросам трудового и социального права. По крайней мере, они должны предоставить актуальные контактные данные ближайшего к месту работы консультационного центра . Их можно найти на веб-сайте www.faire-integration.de веб-сайте. На сайте также размещены листовки и информационные материалы, которые можно использовать.

В Центральной Саксонии работодатели пользуются услугами сильной партнерской сети и центрального контактного центра в ведомстве по делам иностранцев и предоставления убежища, которое специально отвечает за решение вопросов, связанных с иммиграцией квалифицированной рабочей силы. Это бюро называется Центром трудовых и миграционных услуг Центральной Саксонии. Контактные данные центра обслуживания можно найти в информационном блоке ниже.

Поддержку также оказывает Промышленно-торговая палата Хемница (IHK) - региональная палата Центральной Саксонии оказывает поддержку в признании иностранных профессиональных квалификаций.

Вы также можете получить информацию в Агентство экономического развития Центральной Саксонии и местной служба работодателей.

Если бывший сотрудник (например, после ухода в отставку или увольнения) не вернул предоставленное ему имущество компании и его нынешнее местонахождение также неизвестно, компания может предпринять следующие юридические шаги :

Письменное требование о возврате: во-первых, следует письменно попросить бывшего сотрудника вернуть имущество. Это можно сделать заказным письмом по последнему известному адресу.В этом письме следует установить разумный срок возврата и указать на возможные правовые последствия невыполнения требования.

Компенсация за понесенный ущерб: если в договоре предусмотрено возвращение имущества, компания может потребовать компенсацию, если имущество не будет возвращено. Это может быть особенно актуально, если из-за невозврата возникли расходы или если имущество пришлось закупать заново.

Привлечение агентства по взысканию долгов или адвоката: если бывший сотрудник не отвечает на запрос, компания может поручить адвокату или агентству по взысканию долгов потребовать возврата или финансовой компенсации.

Уголовное преследование за растрату: невозврат может представлять собой растрату (§ 246 StGB).В этом случае компания может подать уголовное заявление, особенно если есть подозрения, что бывший сотрудник намеренно хранил вещи.Полиция также может установить текущий адрес регистрации и таким образом целенаправленно (например, путем ареста) вернуть имущество компании.Рекомендуется тщательно документировать все шаги и, при необходимости, обратиться за юридической помощью, чтобы защитить интересы компании.