Рекрутинг

Работодатели могут найти поддержку в подборе персонала через программы и проекты. Здесь следует упомянуть Международную службу по трудоустройству (ZAV) Федерального агентства занятости. Это центральный контактный пункт для компаний, когда речь идет о найме работников из-за рубежа, например, по вопросам приобретения, профессионального признания, языковых курсов и т. д. Обзор всего спектра услуг можно найти здесь.

Служба работодателей Федерального агентства занятости предлагает отраслевые консультации по вопросам найма квалифицированной рабочей силы по телефону. Дополнительную информацию можно найти здесь .

В этом контексте промышленно-торговые палаты и торгово-промышленные палаты за рубежом (подробнее об услугах AHKs здесь), которые также помогают компаниям найти стажеров или сотрудников и могут использовать свои связи в стране и за рубежом.

В настоящее время финансируется ряд проектов , направленных на поддержку компаний в найме квалифицированной рабочей силы. Обзор некоторых текущих проектов можно найти здесь.

Существуют также частные поставщики услуг, которые могут использовать свой опыт для помощи в найме квалифицированных работников. Центр обеспечения квалифицированной рабочей силой и хорошей работы Саксонии (ZEFAS) предлагает на своем сайте обзор поставщиков услуг по подбору персонала в Саксонии, отсортированный по отраслям. Обзор можно найти здесь можно получить здесь.

Другие варианты привлечения квалифицированной рабочей силы включают делегационные поездки и международные торговые ярмарки.

Для распространения объявлений о работе можно использовать биржи труда с международной направленностью. В качестве примера можно привести биржу труда на портале "Сделай в Германии", где размещаются объявления о вакансиях и предложения о стажировках. Это здесь можно получить доступ здесь. Биржа пополняется за счет поиска работы Федерального агентства по трудоустройству.

Европейские службы занятости (EURES) используются, в частности, для поиска работы на европейском уровне. Это сеть служб занятости Европейского союза и Европейской экономической зоны, которая призвана содействовать мобильности рабочей силы в Европе. Компании также могут размещать здесь объявления о вакансиях. EURES можно найти здесь .

Еще одним способом размещения объявлений о вакансиях является "Alumniportal Deutschland", финансируемый правительством Германии. Он предлагает общественный рынок труда и ориентирован в первую очередь на иностранных студентов и выпускников немецких университетов. Его можно найти здесь.

Проект "UBAconnect" может быть интересен компаниям, ищущим квалифицированных работников в промышленно-техническом, торговом и ремесленном секторах . Это база данных, в которой перечислены иностранные квалифицированные работники, прошедшие процедуру профессионального процедура признания и признанных частично эквивалентными. Цель состоит в том, чтобы эти люди могли найти учебные компании, которые окажут им поддержку на пути к полному признанию. Компании нанимают квалифицированного работника на временной основе на период адаптации квалификации и могут получить новых квалифицированных сотрудников в долгосрочной перспективе. Более подробную информацию можно найти здесь.

Для размещения объявлений о вакансиях можно также использовать собственный веб-сайт компании. Они должны быть ориентированы на международный уровень. Центр компетенции RKW предлагает малым и средним компаниям онлайн-проверку их страниц, посвященных карьере. Это позволит вам проверить, соответствует ли ваш собственный веб-сайт современным требованиям. Онлайн-проверка доступна здесь возможно.

При составлении объявления о вакансии следует учитывать, что квалификации, известные в этой стране, могут не существовать в таком виде в других странах или иметь другое название. Поэтому рекомендуется искать конкретные навыки и умения, например, владение определенными производственными процессами, инструментами или программным обеспечением.

В дополнение к описанию вакансии следует также указать конкретные предложения по поддержке, которую компания может оказать вне работы, например, помощь в поиске жилья или поддержка в освоении языка. Это может повысить привлекательность должности или компании для квалифицированного работника.

Однако во избежание недоразумений и неожиданностей следует также четко сформулировать ожидания компании в отношении интеграции. Например, можно указать, что обязательство выучить немецкий язык является условием трудоустройства.

Квалифицированным работникам из третьих стран, в частности, приходится преодолевать юридические и бюрократические препятствия, связанные с необходимой процедурой получения визы. Здесь целесообразно предложить поддержку, например, в составлении документов, переводе документов или понимании официальных документов. Визы, профессиональное признание, переводы, авиабилеты и т. д. иногда могут быть очень дорогими . Часть расходов может быть покрыта или предоставлен кредит.

Лучший способ для работодателей и соискателей узнать друг друга - это личное собеседование на месте. В случае с иностранными специалистами это не всегда возможно по финансовым и/или визовым причинам. Поэтому для того, чтобы увидеть и услышать друг друга, следует использовать современные средства связи, такие как видеотелефония.

Если предполагается наличие определенных языковых навыков, их также можно проверить в беседе, а не просто предъявив сертификат. О том, как оценить языковые навыки соискателя, вы можете узнать здесь Советы.

Благодаря карте возможностей , введенной в июне 2024 года, въезд в Германию в поисках работы теперь возможен и для жителей третьих стран. При необходимости на эту возможность можно указать. Она также позволяет пройти испытательный срок до 2 недель в компании.

Если иностранный квалифицированный работник женат и/или имеет несовершеннолетних детей, он захочет взять с собой в Германию свою семью. Компания также может отличиться тем, что дружелюбно относится к семье . Например, она может давать советы по воссоединению семьи, интеграции в школу и т. д. Подробнее о совмещении работы и семейной жизни вы можете узнать здесь. Что касается воссоединения семей, то следует упомянуть об ускоренной процедуре получения квалифицированной рабочей силы. Эта процедура может охватывать членов семьи квалифицированного работника, т. е. В процедуру могут быть включены супруг/супруга/партнер по жизни и несовершеннолетние дети. Таким образом, ускоряется процесс получения вида на жительство не только для квалифицированного работника, но и для членов его семьи.

Центр компетенции по обеспечению квалифицированных работников опубликовал дополнительные рекомендации по найму здесь.