Квалификация и дальнейшее обучение

Прежде всего, необходимо определить индивидуальные потребности в обучении ваших сотрудников.

Затем выберите подходящие программы обучения, отвечающие требованиям компании.

Запись на обучение осуществляется непосредственно в соответствующем учебном заведении.

Рекомендуется начать планирование заранее и изучить возможные возможности финансирования.

В Саксонии действуют различные программы финансирования:

• Содействие дальнейшему профессиональному обучению: Эта программа поддерживает индивидуальные мероприятия по повышению квалификации, связанные с работой или предприятием, с субсидированием, как правило, 50% расходов, вплоть до гранта в размере 4500 евро. Право на участие в программе имеют работающие лица с регулярным ежемесячным доходом до 3 700 евро и компании с числом сотрудников до 500 человек.

• Повышение квалификации BAföG: способствует подготовке к получению квалификации, позволяющей продвинуться по карьерной лестнице.

• Грант на повышение квалификации: для особо талантливых специалистов, желающих повысить свою профессиональную квалификацию.

Работодатели должны принимать во внимание положения трудового договора, а также коллективных и корпоративных соглашений.

В некоторых случаях существует установленное законом право на учебный отпуск, который может быть использован для повышения квалификации.

Важно проинформировать работников об их правах и обязанностях в связи с повышением квалификации и, при необходимости, заключить письменные соглашения.

Торгово-промышленная палата Хемница (IHK) предлагает комплексные консультационные услуги, включая информацию о программах финансирования и возможностях повышения квалификации. IHK

Сеть IQ Network Saxony также оказывает поддержку компаниям в интеграции и квалификации квалифицированных работников с миграционным прошлым. IQ Network Saxony

Альянс квалифицированной рабочей силы Центральной Саксонии продвигает проекты по привлечению квалифицированных работников и является контактным лицом для компаний. Экономика в Центральной Саксонии

Систематическая оценка навыков помогает выявить пробелы в квалификации.

Такие инструменты, как ProfilPASS , помогают оценить имеющиеся у сотрудников навыки и определить потребности в обучении. ZEFAS Saxony

Регулярные аттестации сотрудников и обзоры результатов работы также могут дать информацию о потребностях в индивидуальном развитии.

Создание культуры обучения имеет решающее значение.

Этого можно достичь, внедряя наставников для повышения квалификации, участвуя в сетях повышения квалификации и способствуя обмену опытом между сотрудниками.

Центр будущего Саксонии предлагает консультации по этому вопросу.