Иммиграция квалифицированной рабочей силы

Закон об иммиграции квалифицированной рабочей силы привнес множество изменений. Наиболее важные из них заключаются в следующем:

- Любой человек, имеющий признанную профессиональную или университетскую квалификацию, теперь может заниматься любой квалифицированной деятельностью, если она не регулируется. Так, если в прежней правовой ситуации оператор раскройного станка мог работать только по своей специальности, то теперь он может заниматься квалифицированной работой и за пределами своей специальности.

- В отношении квалифицированных работников с профессиональным образованием было снято ограничение на узкие места.

- В подавляющем большинстве случаев отменяется приоритетная проверка Федерального агентства по трудоустройству, т. е. проверка того, может ли конкретная должность быть занята лицом, зарегистрированным в Германии в качестве соискателя работы.

- Можно получить карту возможности поиска работы. Для этого необходимо, чтобы иностранный гражданин набрал минимальное количество баллов по балльной системе.

- Стало возможным начать процедуру профессионального признания только после въезда в Германию и, при необходимости, одновременно трудоустроиться в качестве квалифицированного работника.

- Въехать в страну могут также лица, которым для полного признания их квалификации необходимо пройти дополнительные квалификационные или адаптационные мероприятия. Эти мероприятия могут проводиться в Германии и должны быть завершены в течение максимум двух лет.

- Для ускорения процесса получения визы квалифицированными работниками за рубежом была введена так называемая ускоренная процедура получения визы.

Закон об иммиграции квалифицированных работников впервые стандартизировал термин "квалифицированный работник" в Законе о пребывании. Квалифицированные работники с профессиональным образованием и квалифицированные работники с академической квалификацией теперь имеют одинаковое отношение к закону о пребывании.

Закон о пребывании определяет квалифицированного работника как иностранное лицо, которое

• имеет квалифицированное (не менее 2 лет) немецкое профессиональное образование или иностранное профессиональное образование, признанное эквивалентным квалифицированному (не менее 2 лет) немецкому профессиональному образованию

  или

• имеющее немецкое, признанное иностранное или иностранное высшее образование, сопоставимое с немецким высшим образованием.

После этого они могут получить вид на жительство, если хотят продолжить квалифицированную трудовую деятельность.

В случае работы в нерегулируемой сфере профессиональное признание иностранной квалификации не является обязательным для осуществления профессиональной деятельности. Однако оно является обязательным условием для получения иностранцем из третьей страны вида на жительство в качестве квалифицированного работника.

В отличие от квалифицированных работников, термин "рабочая сила" обычно относится к любому человеку, который работает или может работать, независимо от его квалификации или подготовки.

Квалифицированное трудоустройство - это когда для работы требуются навыки, знания и умения, приобретенные в ходе профессиональной или университетской подготовки. Продолжительность обучения составляет не менее 2 лет.

Федеральное агентство по трудоустройству проверяет, является ли это квалифицированной работой. Для этого работодатель должен представить декларацию о трудоустройстве. Ее можно скачать здесь. Минимального уровня дохода для квалифицированной занятости не существует. Однако зарплата должна соответствовать обычному местному уровню для сопоставимой работы.

Если вы хотите стать квалифицированным рабочим , вы можете приехать в Германию и пройти стажировку. Вы можете пройти профессиональное обучение как в школе, так и на предприятии.

Вы можете получить специальный вид на жительство для целей обучения. При этом должны быть соблюдены следующие требования:

• Конкретное место обучения: подтверждением может служить договор на обучение.

• Достаточное знание немецкого языка: Необходимый уровень языка зависит от программы обучения. Как правило, требуется уровень B1. Доказательство может быть отменено, если учебное заведение уже провело тестирование на знание языка или был пройден подготовительный курс немецкого языка.

• Обеспечение средств к существованию: Необходимо обеспечить средства к существованию на весь период пребывания (2026: не менее 959 евро в месяц). Подтверждением может служить заблокированный счет или декларация об обязательствах. В случае обучения с оплатой труда это может служить доказательством, если она достаточно высока.

Если вы хотите пройти программу профессионального обучения на базе предприятия, вы также можете посетить подготовительные курсы немецкого языка в Германии, имея вид на жительство. Этот курс должен быть специально предназначен для подготовки к программе обучения.

Вид на жительство для целей обучения также позволяет работать неполный рабочий день до 20 часов в неделю. Это не должно зависеть от программы обучения.

После успешного завершения обучения вы можете подать заявление в иммиграционную службу о смене вида на жительство , например, на вид на жительство для квалифицированных работников, если имеется предложение о квалифицированной работе.

Если у вас большой профессиональный опыт, возможно, вам не потребуется официальное признание вашей квалификации. При этом должны быть соблюдены следующие условия:

• Вам необходима профессиональная или университетская степень, признанная государством в стране, где она была получена. В случае профессиональной квалификации продолжительность обучения должна составлять не менее 2 лет: подтверждением может служить аттестат или цифровая информация о профессиональных квалификациях (DAB) из Центрального управления по вопросам образования за рубежом. В качестве доказательства можно также использовать сертификат о профессиональном образовании категории A, выданный Немецкой торговой палатой за рубежом (AHK) (см. здесь подробнее).

• Конкретное предложение о работе: Работа может быть только по нерегулируемой профессии. Регулируемые профессии исключаются.

• Необходимо предоставить доказательство того, что за последние 5 лет было приобретено не менее 2 лет квалифицированного профессионального опыта, связанного с данной работой.

• Работодатель должен быть связан коллективным договором или годовая брутто-зарплата должна составлять минимальную сумму (45 % от предельного размера годовых взносов на общее пенсионное страхование, 2026 год: 45 630 евро).

Особое положение действует для IT-специалистов: подтверждение официальной квалификации не требуется.

Чтобы удовлетворить спрос на сезонных рабочих в сельском хозяйстве , Федеральное агентство занятости может выдавать разрешения на работу без участия визовых отделов. Их количество зависит от квот. В настоящее время это правило распространяется только на выходцев из Грузии и Молдовы.

Работа может длиться не более 90 дней в течение 180-дневного периода, должна быть сезонной и включать не менее 30 часов в неделю.

Трудоустройство сезонных рабочих осуществляется Федеральным агентством занятости по заявлению. Дополнительную информацию можно найти здесь.

Независимо от вашей квалификации, вы можете быть приняты на работу на короткий срок. Это правило служит для того, чтобы избежать узких мест в пиковое время, например, в гостиничном бизнесе и сфере общественного питания. Такая возможность существует только в том случае, если Федеральное агентство по трудоустройству установило квоту. В настоящее время она составляет не более 25 000 человек в год.

Граждане так называемых положительных земель (здесь в Приложении II к Закону), которым разрешен безвизовый въезд в Германию на срок до 90 дней, требуется только разрешение на работу от Федерального агентства по трудоустройству.

Если трудоустройство планируется на срок более 90 дней, но не более чем на 8 месяцев в течение 12 месяцев, или если человек является гражданином неположительной страны (здесь в Приложении I к Закону), необходима виза. Федеральное агентство по трудоустройству может выдать предварительное разрешение на ее получение.

При этом должны быть соблюдены следующие условия :

• Конкретное предложение работы с продолжительностью рабочего дня не менее 30 часов в неделю.

• Работодатель должен быть связан коллективным трудовым договором. Работодатель также должен взять на себя расходы по проезду туда и обратно.