Права и обязанности сотрудников

Трудовой договор необходим для приема на работу. Он регулирует правовые основы трудовых отношений между работодателем и работником. Как правило, в трудовом договоре регулируются следующие моменты

• Начало трудовых отношений

• место работы

• рабочее время

• описание работы

• вознаграждение

• отпуск

• Больничный лист

• Уведомление об увольнении

• Испытательный срок

Количество рабочих часов в неделю зависит от работодателя, задач и отрасли. Во многих компаниях сотрудники работают около 40 часов в неделю, распределенных на 5 дней.

Рабочее время сотрудников в будние дни не должно превышать 8 часов. Он может быть увеличен до 10 часов только в том случае, если средняя продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов в течение 6 календарных месяцев или 24 недель.

Установленный законом минимальный отпуск составляет 20 дней при 5-дневной рабочей неделе. Однако многие компании предоставляют больше дней отпуска.

В Германии существует минимальная заработная плата, которую нельзя снижать. С 1 января 2026 года общий установленный законом минимальный размер оплаты труда составляет 13,90 евро в час. 

Как работник, вы имеете право на регулярную и своевременную оплату труда, которая прописана в вашем трудовом или коллективном договоре.

Заработная плата, которая обычно указывается в трудовом договоре, выше, чем сумма, которая выплачивается вам ежемесячно. Различают зарплату брутто и нетто. Это связано с тем, что работодатель платит налоги и обязательное страхование за работника из зарплаты брутто. Он платит за вас:

• подоходный налог,

• медицинское страхование,

• страхование от безработицы,

• страхование по уходу за больными,

• пенсионное страхование.

Если вы получили разрешение на конкретную работу с разрешения Федерального агентства по трудоустройству, ваш вид на жительство привязан к работодателю и условиям труда. Если они меняются, необходимо внести изменения в вид на жительство. Затем вам необходимо получить новое разрешение от иммиграционного ведомства .

Как работник, вы имеете право на продолжение выплаты заработной платы в случае болезни в течение максимум 6 недель.

Как работник, вы обязаны немедленно сообщить работодателю о любой болезни и предоставить листок нетрудоспособности , если нетрудоспособность длится более трех дней.

Вы можете расторгнуть трудовые отношения в любое время без объяснения причин с соблюдением срока уведомления. Если иное не оговорено в трудовом или коллективном договоре, срок уведомления составляет 4 недели.

Работодатель может расторгнуть договор только по уважительной причине. Причины могут быть производственного, поведенческого или личного характера.

Сроки уведомления, которые применяются к работникам и работодателям, обычно указываются в трудовом договоре.

Трудовым отношениям обычно предшествует испытательный срок . В бессрочных трудовых договорах может быть предусмотрен испытательный срок до 6 месяцев . Во время испытательного срока трудовые отношения могут быть прекращены с уведомлением за 2 недели.

Работники пользуютсяособой защитой от увольнения, например, во время беременности или отпуска по уходу за ребенком.

Другие типичные права, которыми вы обладаете как работник, следующие

• Право на отпуск по уходу за ребенком и периоды защиты для беременных женщин, матерей и отцов в соответствии с Федеральным законом о пособии по уходу за ребенком и отпуске по уходу за ребенком (BEEG) и Законом о защите материнства (MuSchG). Беременные сотрудницы пользуются особой защитой в соответствии с Законом о защите материнства (MuSchG), который гарантирует время отдыха от работы и защиту от дискриминации.

• Дискриминация по признаку пола, возраста, религии, происхождения или сексуальной ориентации запрещена.

• Каждый сотрудник имеет право на квалифицированную рекомендацию при увольнении.

• Работодатель обязан защищать здоровье и безопасность на рабочем месте, например, с помощью соответствующих мер безопасности.

• Работники имеют права на обработку работодателем их персональных данных, например, в соответствии с Общим регламентом по защите данных (GDPR).

• Работники имеют право на неполный рабочий день при определенных условиях и на письменный трудовой договор.

Другие типичные обязательства, которые вы несете как работник, следующие

• Работник должен выполнять оговоренную в договоре работу в установленном объеме и с необходимой тщательностью.

• Работник должен регулярно и пунктуально посещать работу и присутствовать на ней.

• Работник не должен отказываться от работы или отсутствовать без уважительной причины.

• Работник должен сотрудничать с работодателем, в частности, при согласовании рабочего времени или условий труда.

• Работник обязан защищать секреты компании и не разглашать конфиденциальную информацию.

• Работник должен следовать указаниям работодателя, если они законны.

• Работник обязан вести правильные табели учета рабочего времени, если это необходимо.

• Работник обязан заботиться о своем здоровье и безопасности и соблюдать правила.

• Работник обязан быть лояльным к работодателю и защищать конфиденциальную информацию.

• Работник должен соблюдать все договорные соглашения, например, о рабочем времени и условиях труда.

• Работник не имеет права преследовать свои собственные интересы, которые находятся в прямой конкуренции с работодателем.