Другие типы виз

Высококвалифицированные специалисты, чья зарплата будет превышать определенный уровень (2025 год: не менее 48 300 евро в год), могут получить визу, которая дает множество преимуществ. Это Голубая карта ЕС. Подробную информацию можно найти здесь.

Можно получить визу для поиска работы, так называемую карта возможностей. Подробную информацию можно найти здесь.

Иностранные граждане с профессиональным опытом могут не требовать официального признания своей квалификации. При этом должны быть соблюдены следующие условия:

• Вам необходима профессиональная или университетская квалификация, официально признанная в стране, в которой она была получена. признанная признана в стране, в которой она была получена. В случае профессиональной квалификации продолжительность обучения должна составлять не менее 2 лет: подтверждением может служить аттестат или цифровая информация о профессиональных квалификациях (DAB) из Центрального управления по вопросам образования за рубежом. В качестве доказательства можно также использовать сертификат о профессиональном образовании категории A, выданный Немецкой торговой палатой за рубежом (AHK) (более подробная информация на сайте здесь).

• Конкретное предложение работы: Работа может быть только по нерегулируемой профессии . Регулируемые профессии исключаются.

• Необходимо предоставить доказательство того, что за последние 5 лет было приобретено не менее 2 лет квалифицированного профессионального опыта, связанного с данной работой.

• Работодатель должен быть связан коллективным договором или годовая брутто-зарплата должна составлять минимальную сумму (45 % от предельного размера годовых взносов на общее пенсионное страхование, 2025 год: 43 470 евро).

Особое положение действует для IT-специалистов: подтверждение официальной квалификации не требуется (см. также Виза для IT-специалистов).

ИТ-специалисты с признанной университетской или профессиональной квалификацией имеют доступ к обычным маршрутам для квалифицированные сотрудники открыты.

Однако подтверждение формальной квалификации не обязательно, если человек может продемонстрировать достаточный профессиональный опыт в области информационных и коммуникационных технологий. Таким образом, обучение или ученая степень не являются абсолютно необходимыми.

Однако некоторые условия должны быть соблюдены:

• Подтверждение не менее 2 лет профессионального опыта работы в ИТ-секторе на уровне академического специалиста в течение последних 5 лет: особенно полезны учебные курсы или документы о сдаче экзаменов.

• Конкретное предложение о работе.

• Работодатель должен быть связан коллективным договором или годовая зарплата брутто должна превышать минимальную сумму (45 % от предельного размера годовых взносов на общее пенсионное страхование, 2025 год: € 43 470).

При соблюдении следующих условий опытный ИТ-работник даже имеет право на получение Голубая карта ЕС:

• Подтверждение 3 лет профессионального опыта в ИТ-секторе на уровне академического специалиста в течение последних 7 лет.

• Годовая брутто-зарплата не менее 45,3% от предельного размера годовых взносов на общее пенсионное страхование (2025 год: € 43 759,80).

Для лиц, осуществляющих уход, действуют обычные правила трудоустройства квалифицированных работников из третьих стран.

Особенностью является то, что только Федеральное агентство занятости уполномочено нанимать и трудоустраивать работников из определенных стран. Причиной тому является острая нехватка медицинского и сестринского персонала в этих странах. В настоящее время список включает 55 стран и приводится в приложении к разделу 38 Постановления о занятости. С ним можно ознакомиться здесь здесь.

Благодаря специальным правилам доступ на немецкий рынок труда открыт и для вспомогательного персонала из сферы ухода. При этом должны быть соблюдены следующие требования:

• Конкретное предложение работы в качестве помощника по уходу.

• Подтверждение обучения в качестве помощника по уходу или ассистента по уходу или иностранная квалификация, признанная в качестве эквивалента. признано признана эквивалентной.

Высококлассныеспециализированные рестораны, предлагающие блюда, характерные для конкретной страны, могут нанять специализированных иностранных поваров. Для этого существует специальная виза. Требования к ней следующие:

• Шеф-повар должен быть гражданином страны, на кухне которой специализируется ресторан. Он должен уметь готовить традиционные блюда по оригинальным рецептам.

• Подтверждение кулинарного образования и практического опыта работы не менее 2 лет : В отдельных случаях может быть достаточно и многолетнего профессионального опыта.

• Конкретное предложение работы: условия труда должны быть сопоставимы с предусмотренной коллективным договором должностью "Шеф-повар де парти / отдельный повар".

Первоначально трудоустройство ограничивается 1 годом и может быть продлено еще на 3 года. Впоследствии дальнейшее трудоустройство возможно только после перерыва в 3 года.

В заведении могут работать не более 2 поваров-специалистов.

Граждане следующих стран могут заниматься любым видом трудовой деятельности без подтверждения профессиональной квалификации: Албании, Боснии и Герцеговины, Косово, Северной Македонии, Черногории и Сербии. Это не относится к регулируемым профессиям.

Однако допуск на рынок труда зависит от квот. В настоящее время Федеральное агентство по трудоустройству может выдавать до 50 000 разрешений на получение вида на жительство в год в рамках правил Западных Балкан .

За визой можно обратиться, если

• имеется конкретное предложение работы, обеспечивающее средства к существованию, и

• в течение 24 месяцев, предшествующих подаче заявления на визу, не было получено никаких пособий в соответствии с немецким законом о пособиях для лиц, ищущих убежище.

Лица из третьих стран могут быть приняты на работу на короткий срокнезависимо от их квалификации . Это правило служит для того, чтобы избежать "узких мест" в пиковое время, например, в гостиничном бизнесе и сфере общественного питания. Эта возможность существует только в том случае, если Федеральное агентство по трудоустройству установило квоту . В настоящее время она составляет не более 25 000 человек в год.

Граждане так называемых положительных стран (перечислены в Приложение II к Регламенту (ЕС) 2018/1806), которым разрешен безвизовый въезд в Германию на срок до 90 дней, требуется только разрешение на работу от Федерального агентства по трудоустройству.

Если планируется трудоустройство на срок более 90 дней, но не более 8 месяцев в течение 12 месяцев, или если человек является выходцем из неположительной страны (перечисленной в Приложение I к Регламенту (ЕС) 2018/1806), требуется виза. Федеральное агентство по трудоустройству может выдать предварительное разрешение на ее получение.

При этом должны быть соблюдены следующие условия

• Конкретное предложение о работе с продолжительностью рабочего дня не менее 30 часов в неделю.

• Работодатель должен быть связан коллективным трудовым договором. Работодатель также должен взять на себя расходы по проезду туда и обратно.

Чтобы удовлетворить спрос на сезонных рабочих в сельском хозяйстве , Федеральное агентство занятости может выдавать разрешения на работу без участия визовых отделов. Их количество зависит от квот. В настоящее время это правило распространяется только на выходцев из Грузии и Молдовы.

Работа может длиться не более 90 дней в течение 180-дневного периода, должна быть сезонной и включать не менее 30 часов в неделю.

Федеральное агентство занятости берет на себя трудоустройство сезонных рабочих по их заявлению. Более подробную информацию можно найти здесь.

Если иностранный гражданин обладает специальными знаниями или опытом в своей области, основанными на его предыдущей профессиональной деятельности, которые необходимы для работы в конкретной компании, разрешение на трудоустройство может быть выдано и без квалификации квалифицированного работника. Это зависит от конкретного случая и требует детального рассмотрения.

Иностранное лицо должно быть в состоянии доказать, что оно обладает расширенными специальными знаниями, связанными с компанией , которые оно может привнести непосредственно в деятельность компании и таким образом повысить конкурентоспособность и рост компании. Это можно сделать с помощью соответствующих справок с места работы или сертификатов. Специальный профессиональный опыт должен быть подтвержден свидетельствами о предыдущей работе и функциях в данной сфере деятельности.

Также должны быть соблюдены следующие условия:

• Конкретное предложение о работе: это должна быть квалифицированная работа.

• Согласие Федерального агентства по трудоустройству: заработная плата должна быть соразмерной для человека с многолетним профессиональным опытом или значительной ответственностью.

Существует специальная виза для исследователей. Она позволяет вам не только работать в исследовательском учреждении , но и преподавать. Проведение исследований и преподавание в других странах ЕС (за исключением Ирландии и Дании) также возможно в течение ограниченного периода времени. При этом должны быть соблюдены следующие условия:

• Подтверждение докторской степени или соответствующей университетской степени с доступом к докторским программам.

• Предоставление соглашения о размещении или трудового договора с научно-исследовательским учреждением в Германии.

• Письменное заявление исследовательского учреждения о том, что оно берет на себя расходы на проживание и проезд. Это условие также должно действовать в течение 6 месяцев после окончания исследовательской деятельности. Это положение не применяется, если исследовательская деятельность финансируется преимущественно из государственных средств.

Исследователи из третьих стран, которые уже имеют вид на жительство для проведения исследований в другой стране ЕС, могут осуществлять часть своей научной деятельности в Германии. Для краткосрочного пребывания до 180 дней в течение 360-дневного периода виза не требуется. О пребывании в стране необходимо уведомить только Федеральное ведомство по делам миграции и беженцев. Дополнительную информацию можно найти здесь.

Если планируется пребывание более 180 дней, можно подать заявление на получение вида на жительство для мобильных исследователей. Это можно сделать как в соответствующем иммиграционном ведомстве, так и в Федеральном ведомстве по делам миграции и беженцев не позднее чем за 30 дней до начала пребывания. Для этого необходимо выполнить следующие требования

• Вид на жительство с целью проведения исследований из другой страны ЕС, действительный как минимум на период планируемого пребывания исследователя в Германии.

• Предоставление договора о размещении или трудового договора с исследовательским учреждением в Германии.

Существует специальное правило для несамостоятельных артистов в случае временного трудоустройства, то есть на срок менее 90 дней. Если обычное место жительства остается за границей, а работа планируется в рамках представлений особой художественной ценности, фестивалей или музыкальных и культурных мероприятий, дипломатические представительства за рубежом могут самостоятельно решать, выдавать ли визу. Федеральное агентство по трудоустройству не обязано давать разрешение на трудоустройство.

Профессиональные спортсмены и тренеры могут получить специальную визу. При этом должны быть соблюдены следующие условия:

• Возраст не менее 16 лет.

• Заработная плата в размере не менее 50 % от предельной суммы взносов на общее пенсионное страхование (2025 год: 48 300 евро), выплачиваемая спортивным клубом или аналогичной организацией.

• Соответствующая головная организация подтвердила спортивную квалификацию или пригодность в качестве тренера по согласованию с Немецкой олимпийской спортивной конфедерацией .

Лица из третьих стран, профессионально участвующие в соревнованиях по компьютерным играм, могут получить специальный вид на жительство. Разрешение от Федерального агентства по трудоустройству не требуется. Требования для этого следующие:

• Возраст не менее 16 лет.

• Заработная плата в размере не менее 50 % от предельного размера взносов на общее пенсионное страхование (2025 год: 48 300 евро), выплачиваемая киберспортивным клубом или аналогичной организацией.

• Зонтичная организация (eSport-Bund Deutschland) должна подтвердить, что деятельность осуществляется на профессиональной основе и имеет важное национальное или международное значение: это считается подтвержденным, если киберспортсмены участвуют в квалифицированных игровых операциях. Список квалифицированных игорных организаций можно найти здесь.

Преподаватель - одна из регулируемых профессий. Поэтому вам необходима профессиональная лицензия. Однако есть исключение для учителей, которые дают уроки языка на своем родном языке или преподают другие предметы. Они могут получить визу при соблюдении следующих условий:

• Конкретное предложение работы: условия работы должны соответствовать обычным местным условиям оплаты труда учителей в посольских школах.

• Признанная квалификация: может потребоваться признание соответствующей школьной администрацией.

Вид на жительство может быть выдан максимум на 5 лет. Он может быть повторно выдан только после трехлетнего перерыва.

Программа международного обмена персоналом доступна компаниям, которые имеют штаб-квартиру за пределами Европейского союза и желают перевести квалифицированных специалистов из третьих стран в филиал в Германии. Федеральное агентство по трудоустройству может выдать разрешение на трудоустройство на срок до 3 лет. После перерыва не более чем на 6 месяцев возможно возобновление трудоустройства.

На европейском уровне также действует положение о внутреннем переводе сотрудников. Оно позволяет переводить иностранных сотрудников из третьей страны в немецкий филиал компании или немецкую дочернюю компанию. Они могут подать заявление на получение специальной визы, так называемой карты ICT или мобильной карты ICT. ICT расшифровывается как "внутрикорпоративный перевод". Она предназначена для руководителей, специалистов и стажеров .

Карта ICT может быть выдана только в том случае, если иностранный сотрудник связан с работодателем трудовым договором до и во время перевода и после него. Заявление должно быть подано из третьей страны. Карта ICT может быть выдана на 3 года. Для стажеров срок действия ограничен максимум 1 годом.

Мобильная ICT-карта выдается, если работник с гражданством третьей страны уже переведен в Европейский союз и должен работать в Германии более 90 дней. При более коротком сроке пребывания вид на жительство в Германии не требуется. Достаточно уведомления Федерального ведомства по делам миграции и беженцев.

Виза может быть выдана и для самозанятости. Необходимыми условиями являются экономический интерес или региональная потребность в деятельности, ожидаемое положительное влияние предпринимательской деятельности на экономику, например, создание рабочих мест, и обеспечение финансирования реализации. Как правило, для оценки запрашивается IHK. Кроме того, необходимо предоставить подтверждение собственной занятости.

Фрилансеры также могут получить визу. К ним относится самостоятельная научная, художественная, литературная, преподавательская или образовательная деятельность. К ним относятся, например, врачи, адвокаты, аудиторы, инженеры, архитекторы, журналисты и переводчики. В процесс должны быть вовлечены профессиональные организации, компетентные торговые органы, общественные профессиональные организации и органы, отвечающие за лицензирование профессиональной деятельности. Если для занятия свободной профессией требуется специальная профессиональная лицензия, она должна быть доступна или, по крайней мере, уже выдана.

Самостоятельная занятость не может быть использована для обхода ограничения доступа на рынок труда в соответствии с Постановлением о занятости. Поэтому в случае сомнений к оценке привлекается агентство по трудоустройству.