Права та обов'язки працівників

Для працевлаштування необхідний трудовий договір . Він регулює правову основу трудових відносин між роботодавцем і працівником. У трудовому договорі, як правило, регулюються такі моменти

• Початок трудових відносин

• місце роботи

• робочий час

• опис роботи

• винагорода

• відпустка

• лікарняний лист

• Повідомлення про звільнення

• Випробувальний термін

Кількість робочих годин на тиждень залежить від роботодавця, завдань і галузі. У багатьох компаніях працівники працюють приблизно 40 годин на тиждень, розподілених на 5 днів.

Робочий час працівників у робочі дні не може перевищувати 8 годин. Він може бути збільшений до десяти годин, якщо середня тривалість робочого дня не перевищує 8 годин протягом 6 календарних місяців або протягом 24 тижнів.

Законодавчо встановлена мінімальна тривалість оплачуваної відпустки становить 20 днів при 5-денному робочому тижні. Однак багато компаній надають більше днів відпустки.

У Німеччині існує мінімальна заробітна плата, яку не можна знижувати. З 1 січня 2026 року загальна встановлена законом мінімальна заробітна плата становить 13,90 євро за годину.

Як працівник ви маєте право на регулярну і своєчасну оплату праці, яка встановлюється в трудовому договорі або колективному договорі.

Заробітна плата, яка зазвичай вказана в трудовому договорі, є вищою, ніж сума, яка виплачується вам щомісяця. Розрізняють зарплату брутто і нетто. Причиною цього є те, що роботодавець сплачує податки та обов'язкове страхування за працівника з брутто-зарплати. Він платить за вас:

• прибутковий податок,

• медичне страхування,

• страхування на випадок безробіття,

• страхування на випадок хвороби,

• пенсійне страхування.

Якщо ви отримали дозвіл на певну роботу за погодженням з Федеральним агентством зайнятості, ваш дозвіл на проживання прив'язаний до роботодавця та умов праці. Якщо це змінюється, необхідно внести зміни до посвідки на тимчасове проживання. Після цього вам потрібно буде отримати новий дозвіл від імміграційного відомства .

Як працівник, ви маєте право на продовження виплати заробітної плати у випадку хвороби протягом максимум 6 тижнів.

Як працівник, ви зобов'язані негайно повідомити роботодавця про будь-яку хворобу і надати довідку про непрацездатність, якщо вона триває більше трьох днів.

Ви можете розірвати трудові відносини в будь-який час без пояснення причин, з дотриманням строку попередження. Якщо інше не передбачено трудовим договором або колективним договором, термін попередження становить 4 тижні.

Роботодавець може розірвати трудові відносини лише з поважних причин. Причини можуть бути виробничого, поведінкового або особистого характеру.

Терміни попередження, які застосовуються до працівників і роботодавців, зазвичай встановлюються в трудовому договорі.

Трудовим відносинам зазвичай передує випробувальний термін . Безстрокові трудові договори можуть передбачати випробувальний термін до 6 місяців . Під час випробувального терміну трудові відносини можуть бути розірвані з попередженням за 2 тижні.

Працівники користуютьсяособливим захистом від звільнення, наприклад, під час вагітності або відпустки по догляду за дитиною.

Інші типові права, які ви маєте як працівник

• Право на відпустку по догляду за дитиною та захисні періоди для вагітних жінок, матерів і батьків відповідно до Федерального закону про батьківську допомогу та відпустку по догляду за дитиною (BEEG) та Закону про охорону материнства (MuSchG). Вагітні працівниці користуються особливим захистом відповідно до Закону про охорону материнства (MuSchG), який гарантує час відпочинку від роботи та захист від дискримінації.

• Дискримінація за ознакою статі, віку, релігії, походження або сексуальної орієнтації заборонена.

• Кожен працівник має право на кваліфіковану довід ку при звільненні.

• Роботодавець зобов'язаний захищати здоров'я та безпеку на робочому місці, наприклад, за допомогою відповідних заходів безпеки.

• Працівники мають права щодо обробки їхніх персональних даних роботодавцем, наприклад, відповідно до Загального регламенту захисту даних (GDPR).

• Працівники мають право на неповну зайнятість за певних умов і на письмовий трудовий договір.

Іншими типовими обов'язками, які ви маєте як працівник, є

• Працівник повинен виконувати обумовлену договором роботу у визначеному обсязі та з необхідною ретельністю.

• Працівник повинен регулярно і пунктуально приходити на роботу і бути присутнім на робочому місці.

• Працівник не повинен ухилятися від роботи або бути відсутнім без поважної причини.

• Працівник повинен співпрацювати з роботодавцем, зокрема, при узгодженні робочого часу або умов праці.

• Працівник зобов'язаний захищати секрети компанії і не розголошувати конфіденційну інформацію.

• Працівник повинен виконувати вказівки роботодавця, якщо вони є законними.

• Працівник зобов'язаний вести правильний облік робочого часу, якщо це необхідно.

• Працівник зобов'язаний дбати про власне здоров'я та безпеку і дотримуватися вимог законодавства.

• Працівник зобов'язаний бути лояльним до роботодавця і повинен захищати конфіденційну інформацію.

• Працівник повинен дотримуватися всіх договірних домовленостей, наприклад, щодо робочого часу та умов праці.

• Працівник не може переслідувати власні інтереси, які прямо конкурують з інтересами роботодавця.

Загальнонаціональна консультаційна служба "Справедлива інтеграція " пропонує громадянам третіх країн безкоштовні консультації з питань трудового та соціального права, пов'язаних з трудовими відносинами, наприклад, щодо заробітної плати, робочого часу, відпусток, звільнення, медичного страхування та пенсійного забезпечення. По можливості, консультації надаються рідною мовою громадянина третьої країни. Послуга фінансується Федеральним міністерством праці та соціальних справ (BMAS). Контактні дані консультаційних центрів можна знайти тут.