Статус перебування та доступ до ринку праці

Для того, щоб отримати дозвіл на довгострокове перебування в Німеччині, наприклад, візу для працевлаштування, блакитну карту ЄС або дозвіл на поселення, необхідно завжди відповідати певним основним вимогам :

• Має бути забезпечена наявність засобів до існування : Вважається, що це так, якщо іноземець може покривати свої витрати на проживання, в тому числі на медичне страхування, не звертаючись до державних коштів. При цьому не має значення, чи особа фактично користується державними коштами. Для того, щоб умова не була виконана, достатньо гіпотетичної заяви. Доказом може бути, наприклад, дохід, заблокований рахунок або декларація про зобов'язання від поручителя.

ПРИМІТКА: Декларацію про зобов'язання можна отримати тут подати онлайн.

• Особа повинна бути з 'я сована: має бути впевненість у тому, що це саме та особа, якою є іноземець. Підтвердженням цього зазвичай є документи, що посвідчують особу.

• Не повинно бути загрози депортації або перебування в країні не повинно бути бажаним через особливі національні інтереси: Це може бути, наприклад, якщо іноземець порушив правові норми (зокрема, кримінальне законодавство), судові рішення або офіційні розпорядження.

• Існує вимога щодо наявності паспорта: Іноземець повинен мати дійсний і визнаний паспорт або документ, що його замінює.

Особа, яка підлягає візовому режиму , повинна також в'їхати в країну за візою, яка відповідає меті її перебування. Ви вже повинні були надати відповідну інформацію для видачі візи у візовій анкеті.

УВАГА: Це також стосується громадян третіх країн, яким дозволено в'їжджати в країну без візи на термін до 90 днів. Зазвичай неможливо в'їхати в країну з короткостроковою візою і таким чином отримати дозвіл на проживання.

Країни, для в'їзду до яких, як правило, потрібна віза, можна знайти в Додатку I до Європейського візового регламенту. Його можна знайти тут . Треті країни, громадянам яких дозволено в'їзд без візи на термін до 90 днів, наведені в Додатку II.

Доступ до оплачуваної роботи був реорганізований Законом про кваліфіковану імміграцію. Тепер діє правило, згідно з яким оплачувана праця також дозволена з будь-яким дозволом на проживання , якщо це не виключено законом або в окремих випадках.

Наприклад, особам з короткостроковою візою не дозволяється працювати, а також особам, які беруть участь у підготовчих навчальних програмах або приїхали до Німеччини з метою пошуку місця навчання або стажування. Особам, які мають національний дозвіл на проживання в іншій країні Шенгенської зони, також не дозволяється працювати.

У дозволі на проживання має бути чітко зазначено, чи дозволено оплачувану роботу, і якщо так, то за яких умов. Різні умови можуть бути наступними:

• Дозволена оплачувана робота: дозволена будь-яка діяльність за наймом або самозайнятість.

• Дозволена зайнятість: дозволена будь-яка діяльність на утриманні або зайнятість, за яку сплачуються внески на соціальне страхування.

• Конкретно визначена діяльність: дозволена лише конкретно визначена робота у конкретного роботодавця. Зміна виду діяльності або роботодавця можлива лише з дозволу імміграційної служби.

• Працевлаштування тільки з попереднього дозволу імміграційної служби: У цьому випадку дозвіл на працевлаштування необхідно отримати у відповідному імміграційному органі перед початком роботи.

ПРИМІТКА: На іноземців без дозволу на проживання поширюється заборона на оплачувану роботу за умови отримання дозволу.

Прибуткова робота може бути також обмежена, наприклад, за кількістю годин.

Оплачувану роботу можна розпочинати одразу після отримання дозволу на перебування.

У випадку отримання дозволу на перебування з метою працевлаштування для осіб з третьої країни, як правило, необхідно отримати схвалення Федерального агентства з питань зайнятості . Воно перевіряє, чи є конкретна пропозиція роботи, чи може знадобитися ліцензія на здійснення професійної діяльності, чи відповідає кваліфікація заявника запропонованій роботі і чи умови праці не є менш сприятливими, ніж для аналогічних вітчизняних працівників. Останнє здійснюється через декларацію роботодавця про працевлаштування. Бланк для цього можна завантажити тут тут. Роботодавець повинен надати Федеральному агентству зайнятості інформацію про оплату праці, робочий час та інші умови праці.

ПРИМІТКА: Роботодавці, які працевлаштовують іноземців, зобов'язані надавати цю інформацію Федеральному агентству зайнятості на його вимогу, навіть якщо дозвіл Федерального агентства зайнятості не вимагався.

УВАГА: В принципі, Федеральна служба зайнятості повинна відмовити у наданні згоди, якщо іноземці будуть працевлаштовані як тимчасові працівники .

Існує спеціальне регулювання для громадян Андорри, Австралії, Великобританії, Ізраїлю, Японії, Канади, Південної Кореї, Монако, Нової Зеландії та Сан-Марино. Дозвіл Федерального агентства зайнятості може бути наданий на будь-який вид навчання та працевлаштування. Професійна підготовка або навчання не є обов'язковими, але дозвіл може бути наданий лише за відсутності відповідних пріоритетних кандидатів (перевірка пріоритету), а умови праці є не менш сприятливими, ніж у порівнянних вітчизняних працівників.

Для громадян Албанії, Боснії і Герцеговини, Косово, Чорногорії, Північної Македонії та Сербії Федеральне агентство зайнятості може надати дозвіл з перевіркою пріоритету на будь-яку роботу. Однак кількість дозволів наразі обмежена 50 000 дозволів на рік (так зване західнобалканське регулювання).

Згідно з новими правилами імміграції кваліфікованої робочої сили, кваліфіковані працівники з іноземною професійною кваліфікацією тепер також можуть отримати візу або дозвіл на проживання для працевлаштування за всіма професіями. Попереднє обмеження на так звані "вузькі" професії більше не застосовується. Раніше необмежений доступ до ринку праці мали лише кваліфіковані працівники з академічною освітою.

Для того, щоб кваліфікований працівник міг отримати візу або дозвіл на проживання, на додаток до загальних умов, передбачених законодавством про перебування, необхідно надати докази еквівалентності кваліфікації та конкретну пропозицію роботи. Дозволяється здійснювати будь-яку кваліфіковану діяльність, для якої є відповідна кваліфікація. Однак може знадобитися професійна ліцензія.

Громадяни третіх країн, які бажають залишитися в Німеччині на невизначений термін , потребують відповідного дозволу на проживання. Можливими варіантами є дозвіл на поселення та дозвіл на постійне проживання в ЄС. Вони надають необмежене право на проживання і можуть бути відкликані лише у виняткових випадках, наприклад, у разі вчинення особливо тяжких кримінальних злочинів або тривалого перебування за кордоном. Ви отримаєте його на підставі заяви від імміграційної служби, якщо відповідатимете певним вимогам.

Дозвіл напоселення:

Дозвіл на поселення не обмежений не тільки в часі, але й територіально. Його власник може змінити місце проживання в будь-який час. На період до 90 днів протягом 180-денного періоду можливе також проживання в інших країнах Шенгенської зони. Власник дозволу може перебувати за кордоном до 6 місяців одночасно без втрати чинності дозволу. Дозвіл на поселення дозволяє будь-який вид оплачуваної роботи, включаючи самозайнятість. Немає ніяких зобов'язань перед роботодавцем або роботою. Також полегшується возз'єднання сім'ї.

Дозвіл на поселення видається тим, хто

• Має дозвіл на проживання принаймні 5 років,

• сплачував внески до пенсійної системи щонайменше 60 місяців,

• може забезпечити себе засобами до існування,

• мають достатні мовні навички на рівні не нижче B1,

• володіти базовими знаннями про правовий та соціальний устрій і умови життя в Німеччині,

• Мати достатню житлову площу для себе та всіх членів сім'ї, які проживають разом з ними,

• Мати всі необхідні дозволи на постійне працевлаштування,

• немає причин для протилежного з міркувань громадської безпеки та порядку.

Для кваліфікованих працівниківособи, які володіють блакитною картою ЄС та міжнародних дослідників відповідно до § 18d AufenthG, вимоги нижчі.

Посвідка напостійне проживання в ЄС:

Дозвіл на постійне проживання в ЄС є еквівалентом дозволу на поселення. На відміну від дозволу на поселення, посвідка на постійне проживання в ЄС також дозволяє жити і працювати в іншій країні ЄС (за винятком Данії та Ірландії). Крім того, термін дії посвідки на постійне проживання в ЄС закінчується тільки через 6 років в іншій країні ЄС (крім Данії та Ірландії) і через 12 місяців в третій країні (а також в Данії та Ірландії).

Вимоги для отримання посвідки полягають у тому, щоб особа

• Має посвідку на проживання не менше 5 років,

• Може забезпечити себе та членів своєї сім'ї за рахунок регулярного доходу,

• володіти німецькою мовою на рівні B1,

• має базові знання про правовий і соціальний порядок та умови життя в Німеччині,

• Має достатню житлову площу,

• не має протилежних міркувань з точки зору громадської безпеки та порядку.

УВАГА: Якщо ви маєте дозвіл на постійне проживання в іншій країні ЄС, ви не можете проживати або навіть працювати в Німеччині на довгостроковій основі. Однак ви можете подати заяву на отримання дозволу на перебування в міграційному управлінні без необхідності проходження візової процедури .

ПРИМІТКА: Можна мати як дозвіл на проживання, так і дозвіл на постійне проживання в ЄС.

Кваліфіковані працівники вже отримують дозвіл на перебування , якщо

• ви маєте дозвіл на проживання протягом 3 років відповідно до §§ 18a (професійне навчання), 18b (навчання), 18d (наукові дослідження) або 18g (Блакитна карта ЄС) AufenthG,

• маєте можливість заробляти на життя,

• Ви сплачували внески до системи загальнообов'язкового пенсійного страхування протягом щонайменше 36 місяців,

• Ви маєте роботу, яку маєте право виконувати згідно з Вашим дозволом на проживання,

• Ви можете підтвердити знання німецької мови на рівні B1,

• ви маєте базові знання про правовий і соціальний устрій та умови життя в Німеччині,

• ви маєте достатню житлову площу для себе та членів своєї сім'ї.

Для кваліфікованих працівників, які закінчили навчання або професійну підготовку в Німеччині , вимоги ще нижчі. Вони вже можуть отримати дозвіл на поселення , якщо вони

• мають дозвіл на проживання для роботи в якості "кваліфікованого працівника" принаймні 2 роки,

• має роботу, яку вона має право виконувати на підставі дозволу на проживання

• протягом 24 місяців сплачували внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування

• може підтвердити знання німецької мови на рівні B1,

• має базові знання про правовий і соціальний устрій та умови життя в Німеччині

• може довести, що має достатню житлову площу.

Люди, які мають центр життя в Німеччині, також можуть отримати німецьке громадянство. Тоді вони користуються тими самими правами та обов'язками, що й інші німці. Іноземне громадянство може бути збережене. Для цього необхідно виконати наступні вимоги:

• Особа постійно і легально проживає в Німеччині щонайменше 5 років.

• Її особистість встановлена.

• Вона здатна утримувати себе та своїх утриманців.

• Володіння німецькою мовою на рівні не нижче B1.

• Вони можуть продемонструвати знання правової та соціальної системи, а також умов життя в Німеччині: Зазвичай це підтверджується за допомогою тесту на натуралізацію- тесту з 33 питаннями, з яких щонайменше на 17 потрібно дати правильну відповідь.

• Вони поважають рівність чоловіків і жінок.

• Вони віддані вільному демократичному основному порядку Федеративної Республіки Німеччина.

• Вони визнають особливу історичну відповідальність Німеччини за несправедливий націонал-соціалістичний режим і його наслідки, зокрема за захист життя євреїв, а також за мирне співіснування народів і заборону ведення агресивної війни.

• Вона не була засуджена за вчинення кримінального злочину.

• Немає інших причин, які б перешкоджали натуралізації, наприклад, антиконституційне минуле або триваючі кримінальні провадження.

Німецьке громадянство надається на підставі заяви до органу з питань натуралізації. Заяву можна подати тут . У разі позитивного рішення заявник отримує свідоцтво про натуралізацію, з яким він може подати заяву на отримання німецького посвідчення особи та паспорта.

УВАГА: Особи, які під час подання заяви надають неправдиві або неповні відомості щодо основних вимог до натуралізації, вводять в оману, погрожують або дають хабар, не матимуть права на натуралізацію протягом 10 років. Це також стосується випадків, коли натуралізація скасовується через неправдиві відомості або введення в оману.

Більше інформації та швидку перевірку натуралізації можна знайти тут.

Однією з вимог для отримання довгострокової візи є те, що особа повинна бути в змозі утримувати себе самостійно. Це означає, що вона повинна бути в змозі утримувати себе, не звертаючись до державних фондів.

Зазвичай це не є проблемою для кваліфікованих працівників , оскільки їхня заробітна плата повинна бути достатньо високою. Федеральне агентство зайнятості дає дозвіл на працевлаштування лише в тому випадку, якщо заробітна плата є типовою для даної галузі або регіону.

З іншого боку, у випадку віз з метою навчання без оплати праці або з низькою заробітною платою, здатність заробляти на життя ретельно перевіряється. Орієнтовними значеннями є вимоги, зазначені у Федеральному законі про сприяння навчанню (BAföG). На 2026 рік вони становлять на місяць

• 380 € на оренду житла,

• 102 на медичне страхування,

• 35 на страхування на випадок довготривалого догляду,

• 475 на витрати на проживання (у випадку навчання на базі компанії або школи ця сума зменшується до 442 євро).

Разом це складає 992 євро або 959 євро у випадку навчання на базі компанії або школи. Це чисті суми.

У випадку карти можливостей і дозволів на проживання для визнання іноземних професійних кваліфікацій, для мовних курсів, не пов'язаних з навчанням, і для пошуку місця навчання, потрібно додатково заплатити 10% (2026 рік: приблизно 1091 євро).

Якщо витрати на проживання не понесені або покриваються третіми особами, наприклад, медичне страхування та страхування на випадок довгострокового догляду у разі навчання на базі компанії, вони можуть бути відраховані. Це також застосовується, якщо витрати є нижчими, наприклад, витрати на оренду житла є нижчими, ніж зазначені вище 380 вище. Якщо харчування покривається третьою стороною, можна відняти фіксовану ставку в розмірі 150 євро.

Якщо у вас недостатньо коштів для покриття витрат на проживання, ви можете довести нестачу, надавши докази власних активів, заблокований рахунок або декларацію про зобов'язання від третьої сторони. Якщо віза дозволяє працювати за сумісництвом, дохід від цього також може бути врахований. Однак трудовий договір про роботу за сумісництвом повинен бути укладений до подачі заяви на візу.