Інші типи віз

Висококваліфіковані особи, чия заробітна плата, як очікується, перевищуватиме певний рівень (2026 рік: щонайменше 50 700 євро на рік), можуть отримати візу, яка має багато переваг. Це так звана Блакитна карта ЄС. Детальну інформацію можна знайти тут.

Можна отримати візу для пошуку роботи, так звану карту побиту. Детальну інформацію можна знайти тут.

Іноземці, які мають професійний досвід, можуть не вимагати офіційного визнання своєї кваліфікації. Для цього необхідно виконати наступні умови:

• Вам потрібна професійна або університетська кваліфікація, яка офіційно визнана в країні, в якій вона була отримана. визнана визнана в країні, в якій вона була отримана. У випадку професійно-технічної освіти тривалість навчання повинна становити не менше 2 років: Доказом може бути оцінка атестата або цифрова інформація про професійну кваліфікацію (DAB), видана Центральним управлінням з питань іноземної освіти. Підтвердженням може бути також сертифікат про професійну освіту категорії А, виданий Німецькою торгово-промисловою палатою за кордоном (AHK) (більше інформації в Інтернеті тут).

• Конкретна пропозиція роботи: працевлаштування можливе лише за нерегульованою професією . Регульовані професії виключаються.

• Необхідно надати докази того, що за останні 5 років було отримано щонайменше 2 роки кваліфікованого професійного досвіду, пов'язаного з працевлаштуванням.

• Роботодавець повинен бути пов'язаний колективним договором або річна заробітна плата брутто повинна становити мінімальну суму (45% від граничної суми річного внеску на загальне пенсійне страхування, 2026 рік: 45 630 євро).

Особливе положення застосовується до ІТ-спеціалістів: підтвердження офіційної кваліфікації не вимагається (див. також Віза для ІТ-спеціалістів).

ІТ-спеціалісти з визнаною університетською або професійною кваліфікацією мають доступ до звичайних маршрутів для кваліфікованих працівників є відкритими.

Однак підтвердження офіційної кваліфікації не є обов'язковим, якщо особа може продемонструвати достатній професійний досвід у сфері інформаційно-комунікаційних технологій. Таким чином, навчання або науковий ступінь не є абсолютно необхідними.

Однак деякі умови повинні бути дотримані:

• Підтвердження щонайменше 2 років професійного досвіду роботи в ІТ-секторі на рівні академічного фахівця протягом останніх 5 років: особливо корисними є навчальні курси або документи про складання іспитів.

• Конкретна пропозиція роботи.

• Роботодавець повинен бути пов'язаний колективним договором або річна заробітна плата брутто повинна перевищувати мінімальну суму (45% від граничного розміру річного внеску на загальне пенсійне страхування, 2026 рік: 45 630 євро).

При дотриманні наступних умов досвідчений ІТ-працівник навіть має право на отримання Блакитну карту ЄС:

• Підтвердження 3 років професійного досвіду роботи в ІТ-секторі на рівні академічного фахівця протягом останніх 7 років.

• Річна заробітна плата брутто становить щонайменше 45,3% від граничної суми річного внеску на загальне пенсійне страхування (у 2026 році - 45 934,20 євро).

Для опікунів звичайні правила працевлаштування працевлаштування кваліфікованих працівників з третіх країн.

Особливістю є те, що лише Федеральне агентство зайнятості уповноважене наймати та працевлаштовувати працівників з певних країн. Причиною цього є критична нестача медичного та доглядальницького персоналу в цих країнах. Наразі цей список складається з 55 країн і міститься в додатку до § 38 Постанови про працевлаштування. З ним можна ознайомитися тут доступний тут.

Завдяки спеціальним правилам доступ до німецького ринку праці відкритий також для допоміжного персоналу з сектору догляду. Для цього необхідно виконати наступні вимоги:

• Конкретна пропозиція роботи в якості помічника по догляду.

• Підтвердження навчання за спеціальністю "Помічник по догляду" або "Помічник по догляду за хворими", або іноземна кваліфікація, яка визнається еквівалентною. визнаний визнана еквівалентною.

Висококласніспеціалізовані ресторани, які пропонують страви, характерні для певної країни, можуть наймати спеціалізованих іноземних шеф-кухарів. Для цього існує спеціальна віза. Вимоги до неї такі:

• Шеф-кухар повинен бути громадянином країни, на кухні якої спеціалізується ресторан. Він повинен вміти готувати традиційні страви за оригінальними рецептами.

• Підтвердження кулінарної освіти та практичного досвіду роботи не менше 2 років : В окремих випадках може бути достатнім і багаторічний професійний досвід.

• Конкретна пропозиція роботи: умови праці повинні бути порівнянними з передбаченою колективним договором посадою "Chef de partie / шеф-кухар".

Працевлаштування спочатку обмежується 1 роком і може бути продовжене ще на 3 роки. Згодом подальше працевлаштування можливе лише після перерви в 3 роки.

У закладі може працювати максимум 2 спеціалізованих шеф-кухаря.

Громадяни наступних країн можуть працевлаштовуватися на будь-яку роботу без підтвердження професійної кваліфікації: Албанія, Боснія і Герцеговина, Косово, Північна Македонія, Чорногорія та Сербія. Це не стосується регульованих професій.

Однак допуск на ринок праці підлягає квотуванню. В даний час Федеральне агентство зайнятості може видавати до 50 000 дозволів на проживання на рік в рамках західнобалканського регулювання .

Заяву на отримання візи можна подати, якщо

• є конкретна пропозиція роботи, яка забезпечує засоби до існування, і

• протягом 24 місяців, що передують подачі заяви на візу, не було отримано жодних виплат відповідно до німецького Закону про допомогу шукачам притулку.

Особи з третіх країн можуть бути працевлаштовані на короткий період часунезалежно від їхньої кваліфікації . Це правило слугує для уникнення "вузьких місць" у пікові періоди, наприклад, у готельному та ресторанному бізнесі. Така можливість існує лише в тому випадку, якщо Федеральне агентство зайнятості встановило квоту . Наразі вона становить максимум 25 000 осіб на рік.

Громадяни так званих "позитивних країн" (перелічених у Додатку II до Регламенту (ЄС) 2018/1806), яким дозволено в'їзд до Німеччини без візи на термін до 90 днів, потрібен лише дозвіл на роботу від Федерального агентства зайнятості.

Якщо планується працевлаштування на термін понад 90 днів, але не більше 8 місяців протягом 12-місячного періоду, або якщо особа походить з країни, яка не має позитивного ставлення до міграції (перелічені в Додатку I до Регламенту (ЄС) 2018/1806), потрібна віза. Федеральне агентство зайнятості може видати попередній дозвіл на це.

Також повинні бути дотримані наступні умови

• Конкретна пропозиція роботи з робочим часом не менше 30 годин на тиждень.

• Роботодавець повинен бути пов'язаний колективним трудовим договором. Роботодавець також повинен нести витрати на проїзд до місця роботи і назад.

Для того, щоб задовольнити попит на сезонних працівників у сільському господар стві, Федеральне агентство зайнятості може видавати дозволи на роботу без участі візових служб. Кількість дозволів залежить від квот. Наразі це правило стосується лише громадян Грузії та Молдови.

Працевлаштування може тривати максимум 90 днів протягом 180-денного періоду, має бути сезонним і передбачати щонайменше 30 годин на тиждень.

Працевлаштуванням сезонних працівників займається Федеральне агентство з питань зайнятості на підставі заяви. Більше інформації про це можна знайти тут.

Якщо іноземець володіє спеціальними знаннями або досвідом у сфері своєї спеціалізації на основі своєї попередньої професійної діяльності, які є необхідними для роботи в конкретній компанії, дозвіл на працевлаштування може бути виданий і без кваліфікації кваліфікованого працівника. Це залежить від конкретного випадку і вимагає детального розгляду.

Іноземець повинен бути в змозі довести, що він володіє спеціальними знаннями, пов'язаними з діяльністю компанії , які він може безпосередньо використати в роботі компанії і, таким чином, підвищити конкурентоспроможність і зростання компанії. Це можна зробити за допомогою відповідних рекомендацій з місця роботи або сертифікатів. Спеціальний професійний досвід повинен бути підтверджений документально, тобто свідченнями про попереднє місце роботи та функції у цій сфері діяльності.

Також повинні бути дотримані наступні умови:

• Конкретна пропозиція роботи: це має бути кваліфікована робота.

• Погодження з Федеральним агентством зайнятості: заробітна плата повинна відповідати людині з багаторічним професійним досвідом або значною відповідальністю.

Існує спеціальна віза для дослідників. Вона дозволяє не тільки працювати в науково-дослідній установі , а й викладати. Досліджувати і викладати в інших країнах ЄС (за винятком Ірландії та Данії) також можливо протягом обмеженого періоду часу. Для цього необхідно виконати наступні умови:

• Підтвердження докторського ступеня або відповідного університетського ступеня з доступом до докторських програм.

• Подання договору про розміщення або трудового договору з науково-дослідною установою в Німеччині.

• Письмова заява від дослідницької установи про те, що вона бере на себе зобов'язання покрити витрати на проживання та проїзд. Це зобов'язання має бути дійсним протягом 6 місяців після завершення дослідницької діяльності. Це положення не застосовується, якщо дослідницька діяльність переважно фінансується за рахунок державних коштів.

Дослідники з третіх країн, які вже мають дозвіл на проживання з метою проведення досліджень в іншій країні ЄС, можуть проводити частину своєї дослідницької діяльності в Німеччині. Віза не потрібна для короткострокового перебування до 180 днів протягом 360-денного періоду. Про своє перебування необхідно повідомити лише Федеральне відомство з питань міграції та біженців. Додаткову інформацію можна знайти тут.

Якщо планується перебування довше 180 днів, можна подати заяву на отримання дозволу на проживання для мобільних дослідників. Це можна зробити як у відповідному імміграційному відомстві, так і у Федеральному відомстві у справах міграції та біженців принаймні за 30 днів до початку перебування. Вимоги для цього є наступними

• Дозвіл на проживання з метою проведення досліджень з іншої країни ЄС, дійсний щонайменше на період запланованого перебування в Німеччині.

• Надання договору про розміщення або трудового договору з науково-дослідною установою в Німеччині.

Існує спеціальне регулювання для несамозайнятих митців у випадку тимчасового працевлаштування, тобто на термін менше 90 днів. Якщо звичайне місце проживання залишається за кордоном і робота планується для виступів, що мають особливу художню цінність, фестивалів або музичних і культурних заходів, дипломатичні представництва за кордоном можуть самостійно вирішувати, чи видавати візу. Федеральне агентство з працевлаштування не зобов'язане підтверджувати працевлаштування.

Професійні спортсмени та тренери можуть отримати спеціальну візу. Для цього необхідно відповідати наступним умовам:

• Вік не менше 16 років.

• Заробітна плата в розмірі не менше 50% від граничного розміру внесків на загальне пенсійне страхування (у 2026 році: 50 700 євро), що виплачується спортивним клубом або аналогічною організацією.

• Відповідна головна організація підтвердила спортивну кваліфікацію або придатність в якості тренера за погодженням з Німецькою олімпійською спортивною конфедерацією .

Особи з третіх країн, які професійно беруть участь у змаганнях з комп'ютерних ігор, можуть отримати спеціальний дозвіл на проживання. Схвалення від Федерального агентства зайнятості не вимагається. Вимоги для цього такі:

• Вік не менше 16 років.

• Заробітна плата в розмірі не менше 50% від граничного розміру внесків на загальне пенсійне страхування (у 2026 році - 50 700 євро), що виплачується кіберспортивним клубом або аналогічною організацією.

• Головна організація (eSport-Bund Deutschland) повинна підтвердити, що діяльність здійснюється на професійній основі та має важливе національне або міжнародне значення: це вважається підтвердженим, якщо кіберспортсмени беруть участь у кваліфікованих ігрових операціях. Перелік кваліфікованих ігрових організацій можна знайти тут.

Викладання є однією з регульованих професій. Тому вам потрібна професійна ліцензія. Однак існує виняток для вчителів, які дають уроки рідної мови або викладають інші предмети. Вони можуть отримати візу, якщо дотримані наступні умови:

• Конкретна пропозиція роботи: умови праці повинні відповідати звичайним місцевим умовам оплати праці вчителів у школах при посольствах.

• Визнана кваліфікація: може знадобитися визнання відповідної шкільної адміністрації.

Посвідка на проживання може бути видана максимум на 5 років. Вона може бути видана повторно лише після трирічної перерви.

Програма міжнародного обміну персоналом ідеально підходить для компаній, які мають штаб-квартиру за межами Європейського Союзу і бажають перевести кваліфікованих фахівців з третіх країн до філії в Німеччині. Федеральне агентство зайнятості може надати дозвіл на працевлаштування на строк до 3 років. Після перерви не раніше, ніж через 6 місяців, можливе поновлення працевлаштування.

На європейському рівні також існує положення про внутрішнє переміщення працівників. Це дозволяє іноземним працівникам з третьої країни бути переведеними до німецької філії компанії або німецької до чірньої компанії. Вони можуть подати заявку на отримання спеціальної візи, так званої ICT-карти або мобільної ICT-карти. ICT означає "внутрішньокорпоративне переведення". Вона призначена для менеджерів, спеціалістів та стажерів .

Карта ІКТ може бути видана тільки в тому випадку, якщо іноземний працівник пов'язаний зі своїм роботодавцем трудовим договором до і під час переведення і після нього. Заява повинна бути подана з третьої країни. Карта ІКТ може бути видана на 3 роки. Для стажерів термін дії обмежений максимум 1 роком.

Мобільна ІКТ-картка видається, якщо працівник з громадянством третьої країни вже був переведений до Європейського Союзу і має працювати в Німеччині довше 90 днів. Для більш короткого перебування дозвіл на проживання в Німеччині не потрібен. Достатньо лише повідомити про це Федеральне відомство з питань міграції та біженців.

Віза може бути видана також для самозайнятості. Передумовами є економічний інтерес або регіональна потреба в діяльності, очікуваний позитивний вплив підприємницької діяльності на економіку, наприклад, створення робочих місць, а також забезпечення фінансування реалізації проекту. Як правило, IHK просить провести оцінку. Крім того, необхідно надати докази самозайнятості. Для подання заявки необхідно надати повний бізнес-план.

Фрілансери також можуть отримати візу. До них відноситься самозайнята наукова, художня, літературна, викладацька або освітня діяльність. До них відносяться, наприклад, лікарі, адвокати, аудитори, інженери, архітектори, журналісти та перекладачі. Необхідно залучати професійні організації, компетентні органи торгівлі, громадські професійні організації та органи, відповідальні за професійне ліцензування. Якщо для здійснення вільної професії необхідна спеціальна професійна ліцензія, вона повинна бути в наявності або, принаймні, бути видана.

Самозайнятість не може бути використана для того, щоб обійти обмежений доступ до ринку праці, передбачений Законом про зайнятість. Тому в разі виникнення сумнівів, до оцінки буде залучено агентство з працевлаштування.

Більш детальну інформацію про самозайнятість можна знайти тут.