Партнерство у сфері визнання

Якщо ви хочете працювати за нерегульованою професією , ви можете бути працевлаштовані безпосередньо на рівні кваліфікованого працівника в рамках партнерства з визнання. Робота повинна бути пов'язана з професією, яку ви здобули.

Якщо ви прагнете працювати за регульованою професією, ви можете працювати асистентом до отримання ліцензії на практику. Якщо, наприклад, ви прагнете отримати визнання як доглядальниця або лікар, ви можете працювати як асистент, поки не отримаєте повне визнання.

Ще однією перевагою партнерства з визнання є те, що ваше професійне визнання може бути фінансово підтримане може бути субсидоване. Для людей у Німеччині існують такі заходи підтримки, як грант на визнання.

Для того, щоб отримати візу для партнерства про визнання, ви повинні відповідати наступним вимогам:

• Підтвердження визнаного державою іноземного університетського ступеня або кваліфікації: Це можна отримати за допомогою оцінка сертифіката або Цифрова інформація про професійну кваліфікацію Центральним управлінням з питань закордонної освіти (ZAB).

• Конкретна пропозиція роботи: У випадку визнання нерегульованої професії, це повинна бути кваліфікована робота, пов'язана з навчанням. У випадку з регульованими професіями ви можете працювати асистентом до отримання ліцензії на практику.

• Партнерська угода про визнання з роботодавцем: Необхідна письмова угода про те, що роботодавець дозволить провести процедуру визнання в рамках трудових відносин. Це також може бути частиною трудового договору.

• Знання німецької мови на рівні не нижче A2: Залежно від необхідної кваліфікації може знадобитися більш високий рівень володіння мовою.

• Підтвердження придатності роботодавця: В рамках візової процедури перевіряється, чи підходить роботодавець для партнерства з визнання. Він повинен довести, що має досвід професійного навчання або підвищення кваліфікації.

Спочатку віза видається на 12 місяців і може бути продовжена на строк до 3 років.

Якщо в ході процедури визнання буде встановлено повну еквівалентність, статус перебування може бути змінено на статус кваліфікованого працівника. Також може існувати право на отримання Блакитної карти ЄС, якщо заробітна плата є відповідно високою. Кваліфіковане працевлаштування завжди є обов'язковою умовою.

Якщо встановлено часткову еквівалентність, посвідка на проживання в рамках партнерства з визнання може бути продовжена на термін до 2 років, якщо протягом цього часу будуть завершені кваліфікаційні заходи для досягнення повної еквівалентності. У рамках партнерства про визнання роботодавець зобов'язаний забезпечити можливість компенсації виявлених недоліків. Це означає, наприклад, що він звільнить вас від роботи, щоб ви могли завершити навчальну програму.