Права та обов'язки роботодавця

Перед в'їздом в країну роботодавець повинен укласти трудовий договір із застереженням (або з відповідним додатковим пунктом "з моменту початку роботи"), який набуває чинності тільки після видачі дійсної візи або коли працівник приступає до роботи у роботодавця.

Як правило, кваліфікований працівник повинен подати заяву на отримання візи до відповідного дипломатичного представництва Німеччини за кордоном.

Це часто вимагає схвалення Федерального агентства зайнятості, яке отримується в рамках процедури в органах влади.

При наймі кваліфікованих працівників за спеціальними процедурами для кваліфікованих працівників (прискорена процедура для кваліфікованих працівників, партнерство з визнання і т.д.) можуть застосовуватися інші умови та інші процедури.

Процедура прискорена процедура для кваліфікованих працівників можна знайти тут безпосередньо в режимі онлайн. Це забезпечує швидку обробку та значно скорочує адміністративні канали для роботодавців.

Роботодавці зобов'язані перевірити, чи має іноземний кваліфікований працівник дійсний дозвіл на проживання, що дозволяє йому працювати в Німеччині(дозвіл на роботу), перед початком роботи.

Копія цього дозволу на проживання повинна зберігатися на підприємстві.

У випадку тимчасового дозволу на проживання слід також подбати про своєчасне продовження дозволу, щоб гарантувати безперервну зайнятість.

Роботодавці, які бажають привезти до Німеччини громадян третіх країн, зобов'язані не пізніше першого дня роботи повідомити їх у текстовій формі про можливість отримання безкоштовної інформації або консультації з питань трудового та соціального права. Принаймні, вони повинні надати актуальні контактні дані найближчого до місця роботи консультаційного центру . Їх можна знайти на сайті www.faire-integration.de Веб-сайт. На сайті також розміщені листівки та інформаційні матеріали, які можна використовувати.

Під час працевлаштування роботодавець повинен забезпечити, щоб умови праці іноземного кваліфікованого працівника були порівнянними з умовами праці вітчизняних працівників. Будь-яка дискримінація за національною ознакою щодо працевлаштування, оплати праці та інших умов праці заборонена.

Важливо також регулярно перевіряти термін дії дозволу на проживання і вчасно оформляти його продовження.

З цією метою бажано заздалегідь до закінчення терміну дії дозволу на проживання (приблизно за 3 місяці) нагадати кваліфікованому працівникові про необхідність подати заяву на продовження дозволу на проживання до органу у справах іноземців.

Роботодавці, які бажають привезти до Німеччини громадян третіх країн, зобов'язані не пізніше першого дня роботи поінформувати їх у текстовій формі про можливість отримання безкоштовної інформації або консультації з питань трудового та соціального права. Принаймні, вони повинні надати актуальні контактні дані найближчого до місця роботи консультаційного центру . Їх можна знайти на сайті www.faire-integration.de Веб-сайт. На сайті також розміщені листівки та інформаційні матеріали, які можна використовувати.

У Центральній Саксонії роботодавці отримують вигоду від потужної мережі партнерів і центрального контактного пункту в Управлінні у справах іноземців та надання притулку, яке спеціально відповідає за вирішення питань, пов'язаних з імміграцією кваліфікованої робочої сили. Це відомство називається Центром послуг з питань праці та міграції Центральної Саксонії. Контактні дані сервісного центру можна знайти в інформаційному блоці нижче.

Підтримку також надають Торгово-промислова палата м. Хемніц (IHK) - регіональна палата Центральної Саксонії надає підтримку у визнанні іноземних професійних кваліфікацій.

Ви також можете отримати інформацію в Агентства економічного розвитку Центральної Саксонії та в місцевій служба роботодавців.

Якщо колишній працівник (наприклад, після відставки або звільнення) не повернув майно компанії, надане йому, і його поточне місцезнаходження також невідоме, компанія може вжити таких юридичних заходів :

Письмовий запит на повернення: По-перше, слід письмово попросити колишнього працівника повернути майно. Це можна зробити рекомендованим листом на останню відому адресу.У цьому листі слід встановити розумний термін для повернення і вказати на можливі правові наслідки його недотримання.

Компенсація за завдані збитки: якщо в договорі є положення, яке передбачає повернення майна, компанія може вимагати компенсації, якщо майно не буде повернуто. Це може бути особливо актуально, якщо через неповернення майна були понесені витрати або якщо майно необхідно закупити заново.

Залучення колекторського агентства або адвоката: якщо колишній працівник не відповідає на запит, компанія може доручити адвокату або колекторському агентству домогтися повернення або фінансової компенсації. 

Кримінальне переслідування за розкрадання: неповернення може становити розкрадання (§ 246 StGB).У цьому випадку компанія може подати заяву про порушення кримінальної справи, особливо якщо є підозра, що колишній працівник навмисно утримував ці предмети. Поліція також може визначити поточну адресу реєстрації і таким чином цілеспрямовано повернути майно компанії (наприклад, шляхом накладення арешту). Рекомендується ретельно документувати всі кроки і, в разі необхідності, звернутися за юридичною допомогою для захисту інтересів компанії.