Віза для працевлаштування

Для отримання робочої візи необхідно виконати дві основні вимоги :

• Конкретна пропозиція роботи: це зазвичай підтверджується трудовим договором. Це має бути кваліфікована робота, тобто така, що вимагає щонайменше двох років навчання або вищої освіти. Підсобні та напівкваліфіковані роботи, як правило, виключаються.

• Закінчена кваліфікована професійна підготовка або закінчене навчання: кваліфікація повинна бути визнана в Німеччині. визнана визнана в Німеччині або бути порівнянною з німецьким дипломом про вищу освіту. Також може знадобитися ліцензія на здійснення професійної діяльності. Повідомлення про визнання іноземної кваліфікації вже має бути в наявності для видачі візи як кваліфікованого працівника.

Крім того, необхідний дійсний закордонний паспорт , а дохід від роботи повинен бути достатньо високим, щоб покривати витрати на проживання.

ПРИМІТКА: Робота не обов'язково повинна відповідати кваліфікації. Випускник університету, наприклад, може працювати за професією, для якої достатньо навчання.

Заяву на отримання візи необхідно подавати до дипломатичного представництва Німеччини у вашій країні. Заява завжди подається особисто.

До видачі робочої візи також має бути залучено Федеральне агентство з питань зайнятості. Воно перевіряє, чи є конкретна пропозиція роботи, чи потрібна ліцензія на здійснення професійної діяльності, чи відповідає кваліфікація заявника пропонованій роботі і чи умови праці не є менш сприятливими, ніж для порівнянних вітчизняних працівників. Останнє здійснюється через декларацію про працевлаштування. Її можна заповнити тут завантажити тут.

Найпізніше під час отримання візи буде перевірено, чи кваліфікований працівник оформив (міжнародне) медичне страхування . Це є обов'язковим з першого дня перебування в Німеччині.

Відповідні дипломатичні представництва за кордоном надають на своїх веб-сайтах інформацію про конкретні документи, необхідні для подачі заяви. До прийняття рішення про видачу візи може пройти кілька місяців. Можливо, можна скористатися прискореною процедурою для кваліфікованої робочої сили може бути скорочений.

За національну візу, видану для довгострокового перебування в Німеччині, стягується збір у розмірі 75 євро.

У разі відмови у видачі візи будуть повідомлені причини. Існує право на оскарження рішення дипломатичного представництва за кордоном.

УВАГА: Віза завжди видається з конкретною метою. Наприклад, не можна в'їхати в країну з туристичною візою, а потім на місці подати заяву на отримання дозволу на проживання з метою працевлаштування. З візою з метою працевлаштування ви також не маєте права займатися індивідуальною трудовою діяльністю. Для цього вам потрібен дозвіл на проживання з метою самозайнятості.

Національна віза зазвичай дійсна протягом 12 місяців. Після в'їзду в країну необхідно завчасно, до закінчення терміну дії візи, подати заяву на отримання дозволу на проживання в міграційному управлінні, щоб мати право на перебування в Німеччині. Записатися на прийом можна тут онлайн.

Віза або дозвіл на проживання пов'язані з роботодавцем і, можливо, певними умовами праці. Це зазначено в дозволі на проживання. Якщо вони змінюються, необхідно внести зміни до дозволу на проживання. У цьому випадку необхідно отримати новий дозвіл від імміграційної служби.

Це не потрібно, якщо

• змінюється тільки назва фірми, наприклад, у зв'язку зі зміною прізвища або назви фірми, але інші умови праці, зазначені в посадовій інструкції (вид діяльності, робочий час, місце роботи і т.д.), залишаються незмінними

• змінюється назва посади, але умови праці залишаються такими ж, як і в посадовій інструкції. Те саме стосується просування по службі, коли працівник продовжує виконувати ту саму роботу, але змінюється лише назва посади і збільшується дохід.

Громадяни Австралії, Ізраїлю, Японії, Канади, Південної Кореї, Нової Зеландії, Сполученого Королівства, США та Японії можуть в'їжджати до Німеччини з метою працевлаштування без необхідності проходити візову процедуру. Однак для працевлаштування їм все одно потрібен дозвіл на проживання, який вони повинні отримати в управлінні у справах іноземців. До цього працевлаштування не дозволяється.

Примітка: Оскільки отримання дозволу на проживання може зайняти більше часу, в деяких випадках все ж доцільно пройти процедуру отримання візи. Таким чином, роботу можна розпочати відразу після в'їзду в країну.

Кваліфіковані працівники відповідно до §§ 18a та 18b Закону про перебування (AufenthG) віком понад 45 років, які вперше приїжджають до Німеччини для працевлаштування, повинні заробляти певну річну заробітну плату брутто (55 % від річного граничного розміру страхового внеску в загальному пенсійному страхуванні, 2026: 55 770 євро) або підтвердити наявність достатнього пенсійного забезпечення.

Це також стосується допоміжного медичного персоналу, професійних водіїв, які мають значний професійний досвід (віза для досвідчених фахівців), а також осіб, які працюють в рамках угоди про Західні Балкани.

У візовій процедурі має брати участь Федеральне агентство з питань зайнятості, і необхідно отримати його дозвіл. Дозвіл на працевлаштування можна отримати у Федеральному агентстві зайнятості до подачі заяви на візу. Це може прискорити процедуру отримання візи. Додаткову інформацію про це можна знайти тут.

Роботодавці також мають можливість подати заяву на прискорену процедуру кваліфікованої праці процедуру. Ця процедура дозволяє швидше розглянути заяву на отримання візи, оскільки імміграційна служба вже дала попередню згоду на видачу візи.

Існує можливість поїхати до Німеччини в пошуках роботи. Це можливо завдяки так званій карта можливостей. Її також можна використовувати для пошуку роботи з неповним робочим днем. Якщо пошук кваліфікованої роботи виявиться успішним, можна подати заяву на отримання дозволу на проживання з метою працевлаштування безпосередньо в імміграційному відомстві.