Кваліфікація та подальше навчання

По-перше, ви повинні визначити індивідуальні навчальні потреби ваших співробітників.

Потім виберіть відповідні навчальні програми, які відповідають вимогам компанії.

Запис відбувається безпосередньо у відповідному навчальному закладі.

Бажано розпочати планування заздалегідь і перевірити можливі можливості фінансування.

У Саксонії доступні різні програми фінансування:

• Сприяння подальшому професійному навчанню: Ця програма підтримує індивідуальні заходи з підвищення кваліфікації, пов'язані з роботою або на підприємстві, за допомогою субсидій, які, як правило, становлять 50% від витрат, але не більше 4 500 євро. Право на участь у програмі мають зайняті особи з регулярним щомісячним валовим доходом до 3 700 євро та компанії з чисельністю працівників до 500 осіб.

• Підвищення кваліфікаціїBAföG: Сприяє підготовці до подальшого навчання, що дає можливість кар'єрного зростання.

• Грант на подальше навчання: для особливо талановитих фахівців, які бажають розширити свою професійну кваліфікацію.

Роботодавці повинні враховувати положення трудового договору, а також колективних та корпоративних угод.

У деяких випадках передбачено право на навчальну відпустку, яка може бути використана для підвищення кваліфікації.

Важливо інформувати працівників про їхні права та обов'язки у зв'язку з підвищенням кваліфікації та, за необхідності, укладати письмові угоди.

Промислово-торговельна палата м. Хемніц (IHK) пропонує комплексні консультаційні послуги, включаючи інформацію про програми фінансування та можливості підвищення кваліфікації. IHK

IQ Network Saxony також підтримує компанії в інтеграції та кваліфікації кваліфікованих працівників з міграційним минулим. IQ Network Saxony

Альянс кваліфікованої робочої сили Центральної Саксонії сприяє проектам із забезпечення кваліфікованими працівниками і є контактним пунктом для компаній. Економіка в Центральній Саксонії

Систематичне оцінювання навичок допомагає виявити прогалини у навичках.

Такі інструменти, як ProfilPASS , допомагають оцінити наявні навички працівників та визначити потреби в навчанні. ZEFAS Саксонія

Регулярне оцінювання працівників та аналіз результатів їхньої діяльності також може надати інформацію про індивідуальні потреби в розвитку.

Створення культури навчання має вирішальне значення.

Цього можна досягти, залучаючи наставників для підвищення кваліфікації, беручи участь у мережах підвищення кваліфікації та сприяючи обміну досвідом між працівниками.

Саксонський центр майбутнього пропонує поради щодо цього.