Рекрутинг

Роботодавці можуть знайти підтримку в підборі персоналу через програми та проекти. Тут слід згадати Службу міжнародного працевлаштування (ZAV) Федерального агентства зайнятості. Це центральна контактна особа для компаній, коли йдеться про наймання працівників з-за кордону, наприклад, з питань придбання, професійного визнання, мовних курсів тощо. Огляд усього спектру послуг можна знайти тут.

Служба для роботодавців Федерального агентства з питань зайнятості пропонує галузеві консультації з питань найму кваліфікованої робочої сили по телефону. Додаткову інформацію можна знайти тут .

У цьому контексті, Торгово-промислові палати та Торгово-промислові палати за кордоном (більше про послуги ТПП тут), які також допомагають компаніям знайти стажерів або персонал і можуть скористатися їхньою мережею в країні та за кордоном.

Також фінансується низка проектів , спрямованих на підтримку компаній у підборі кваліфікованої робочої сили. Огляд деяких поточних проектів можна знайти тут.

Існують також приватні постачальники послуг, які можуть використати свій досвід, щоб допомогти з працевлаштуванням кваліфікованих працівників. Центр забезпечення кваліфікованою робочою силою та доброї праці Саксонії (ZEFAS) пропонує на своєму веб-сайті огляд постачальників послуг з працевлаштування в Саксонії, відсортованих за галузями. Огляд можна знайти тут можна знайти тут.

Іншими варіантами набору кваліфікованої робочої сили є поїздки делегацій та міжнародні торгові ярмарки.

Для розповсюдження оголошень про роботу можна використовувати біржі праці з міжнародним фокусом. Прикладом є біржа праці на порталі "Зроби в Німеччині", де можна розміщувати оголошення про роботу та пропозиції щодо стажування. Вона знаходиться тут можна отримати доступ тут. Біржа праці живиться за рахунок пошуку роботи Федерального агентства з питань зайнятості.

Європейська служба зайнятості (EURES) використовується, зокрема, для пошуку роботи на європейському рівні. Це мережа служб зайнятості Європейського Союзу та Європейського економічного простору, метою якої є сприяння мобільності робочої сили в Європі. Компанії також можуть розміщувати тут оголошення про вакансії. EURES можна знайти тут .

"Alumniportal Deutschland", який фінансується урядом Німеччини, є ще одним варіантом для публікації вакансій. Він пропонує громадський ринок праці і в першу чергу орієнтований на іноземних студентів та випускників німецьких університетів. Його можна знайти тут.

Проект "UBAconnect" може бути цікавим для компаній, які шукають кваліфікованих працівників у промислово-технічній, комерційній та ремісничій сферах. Це база даних, яка містить перелік іноземних кваліфікованих працівників, які пройшли процедуру професійного процедуру визнання і яким було визнано часткову еквівалентність. Мета полягає в тому, щоб ці люди могли знайти навчальні компанії, які підтримають їх на шляху до повного визнання. Компанії працевлаштовують кваліфікованого працівника на тимчасовій основі на час проходження адаптаційної кваліфікації, а в довгостроковій перспективі можуть залучати нових кваліфікованих працівників. Більше інформації можна знайти тут.

Власний веб-сайт компанії також може бути використаний для розміщення оголошень про вакансії. Він повинен бути орієнтований на міжнародний ринок. Центр компетенції RKW пропонує малим та середнім підприємствам онлайн-перевірку сторінок кар'єри. Це дозволяє перевірити, чи відповідає ваш власний веб-сайт сучасним вимогам. Онлайн-перевірку можна пройти тут можливо.

Складаючи оголошення про вакансію, слід пам'ятати, що кваліфікації, відомі в даній країні, можуть навіть не існувати в цій формі в інших країнах або мати іншу назву. Тому доцільно шукати конкретні навички та вміння, наприклад, володіння певними виробничими процесами, інструментами або програмним забезпеченням.

На додаток до опису вакансії слід також перерахувати конкретні пропозиції підтримки , які компанія може надати поза роботою, наприклад, допомогу з пошуком житла або підтримку у вивченні мови. Це може підвищити привабливість посади або компанії для кваліфікованого працівника.

Однак очікування компанії щодо інтеграції також повинні бути чітко сформульовані, щоб уникнути непорозумінь і несподіванок. Це може бути, наприклад, зобов'язання вивчити німецьку мову як умову працевлаштування.

Кваліфіковані працівники з третіх країн, зокрема, змушені долати юридичні та бюрократичні перешкоди, пов'язані з необхідною візовою процедурою. Тут бажано запропонувати підтримку, наприклад, у складанні документів, перекладі документів або розумінні офіційних документів. Візи, професійне визнання, переклади, авіаквитки тощо іноді можуть бути дуже дорогими . Частину витрат можна покрити або надати кредит.

Найкращий спосіб для роботодавців і претендентів познайомитися один з одним - це особиста спів бесіда на місці. У випадку з іноземними фахівцями це не завжди можливо через витрати та/або візові причини. Тому слід використовувати сучасні засоби зв'язку, такі як відеотелефонія, щоб бачити і чути один одного.

Якщо очікується наявність певних мовних навичок, їх також можна перевірити набагато краще в розмові, ніж просто пред'явивши сертифікат. Ви можете дізнатися, як оцінити мовні навички заявника тут Поради.

Завдяки запровадженій у червні 2024 року " Карті можливостей " люди з третіх країн також можуть в'їжджати до Німеччини з метою пошуку роботи. На цю можливість можна вказати при необхідності. Вона також дозволяє пройти випробувальний термін на підприємстві до 2 тижнів.

Якщо іноземний кваліфікований працівник одружений та/або має неповнолітніх дітей, він захоче привезти свою сім'ю до Німеччини. Компанія також може відрізнити себе, будучи доброзичливою до сім'ї . Наприклад, вона може надавати поради щодо возз'єднання сім'ї, шкільної інтеграції тощо. Більше на тему поєднання роботи та сімейного життя ви можете знайти тут. Що стосується возз'єднання сім'ї, слід згадати про прискорену процедуру надання кваліфікованої робочої сили. Процедура може охоплювати членів сім'ї кваліфікованого працівника, тобто дружина/чоловік/супутник життя і неповнолітні діти можуть бути включені в процедуру. Таким чином, це не тільки прискорює процес отримання дозволу на проживання для кваліфікованого працівника, але і для його сім'ї.

Центр компетенції з працевлаштування кваліфікованих працівників опублікував додаткові рекомендації щодо працевлаштування тут.